§ 培训决策者 §培训管理者 § 培训实施者 §培训服务者

课程收益

§ 了解成人学习的特点和应对之道 § 提高现场表达和演讲的技巧

§ 获得讲师的专业辅导和点评 § 学习根据培训需求设计课程的方法

§ 在逼真的培训场景中练习控场和引导的技巧

授课方式

§ 角色扮演、活动体验、录像教学、小组讨论、案例分析、轻松氛围；

§ 为确保效果，学员人数控制在30人以内，使体验式授课得以贯彻始终。……

课程大纲

⊙第一项修炼 卓越培训师的使命和价值观

1、内部培训师的角色定位

2、内部培训师的职涯规划

3、专业培训师的使命是什么

4、内部培训师的职业道德与操守

5、内部培训师的价值和职业意义

6、如何做一个有口碑的内部专业培训师

7、涵养心性：工作就是修炼，分享就是功德

⊙第三项修炼 培训师控场技巧和突发应变技巧

1、同理心的运用

2、提问和倾听技巧

3、问题学员处理和安抚技巧

4、教学方法选择和场地选择

5、讲师点评技巧

6、时间掌控和学员管理

7、学员的了解和预估

⊙第二项修炼 专业的授课技能和授课技巧

1、情绪的调适和掌控

2、声音的塑造和练习

3、专业培训师有效表达技巧训练

4、专业培训师肢体语言的运用

5、课程讲授法/角色扮演法练习

6、分组研讨法/游戏故事法/案例分析法

⊙第四项修炼 专业培训师课程开发技能

1、精彩PPT的制作技巧

2、学员培训需求的分析和确定

3、课程主体规划和课程大纲编写

4、专业教案设计

5、讲师手册和学员手册制作

6、资料收集和整合的技巧

⊙第五项修炼 如何精心准备和完成一堂专业的培训课

1、主题确定和重点确定

2、时间的分配和提示

3、课前的演练和发表

4、随堂互动资料的准备

5、情绪的调适和准备

6、培训清单的编写

7、场地的布置和熟悉

8、改运必先改心，行运必先行动