企业总经理、员工关系经理、人力资源管理人士及各职能部门主管和经理等

主要内容：

1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定

2、制定员工手册的原则和方法

3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免

4、员工手册涉及到的法律条款

5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定

6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题

7、违纪典型案例企业败诉分析

8、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析

9、企业员工手册范例解析

10、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流

11.员工违纪处理的原则和依据

12.员工违纪的处理方式和时限

13.违纪员工的事实调查、证据固定及申诉

14.违纪与企业工伤预防、认定与善后处理

15.如何有效运用罚款、内部处分等手段处理违纪员工

16.开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别

17.哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或解除合同

18.有效解聘违纪员工技巧

19.企业辞退违纪员工时的违约金、补偿金和赔偿金有效控制

20.如何办理辞退员工离职手续

21.违纪职工的证据收集方法及证据种类划分

22.如何追索违纪员工的违约赔偿责任

23.如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工

24.对违纪行为处理的经验分享

25.疑难解答与精彩互动。

　

学员对象： 企业总经理、员工关系经理、人力资源管理人士及各职能部门主管和经理等

讲师介绍： 课程广州市劳动与社会保障局原劳动关系处仲裁专家黄先生，华南地区知名的劳动仲裁专家黄先生为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，提升企业管理者有效预防与应对劳动争议的能力。 黄先生深韵广东省各地劳动法律、法规,黄先生现任广州市劳动争议仲裁委员会仲裁员，长期担任劳动仲裁管理官员，代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件，其权威、专业的形象已深入人心；丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。