企业中高级管理者，企业人力资源管理者

● 课程目的

通过对华为公司人力资源管理体系发展历程的分析，探索中国企业人力资源管理的进步过程，透析华为人力资源管理体系建设的经验和教训，为中国企业普遍存在的现实问题提供有益的帮助。

● 课程特色 ：采取案例教学的方式，侧重实际运作过程的分析

● 课程大纲

一、华为人力资源管理体系发展沿革

◇ 创业期对人力资源管理的探索

◇ 高速发展期企业文化建设——基本法

◇ 引入国际管理顾问公司的制度建设

◇ 制度建设中的问题与调整策略

二、华为人力资源管理体系

1.华为人力资源管理的基本理念 2.华为的人力资源管理体系

3.华为人力资源管理的基础平台

岗位管理 任职资格

4.华为人力资源管理的三大核心模块

◇ 绩效管理

考核制度的演变 绩效管理循环

绩效改进考核 高层述职制度

◇ 薪酬制度

战略与文化导向的薪酬政策

独具特色的全员持股制度

◇ 培训与职业化发展管理

5.华为的招聘策略

“初恋的味道”——应届生招聘

“一锅端”——猎挖策略

“二个文明一起抓”——攻心策略

6.华为的人才培养

◇ 华为的培训体系

◇ 接班人制度——要千里马更要伯乐

◇ 岗位轮换 ◇ 任职资格制度

◇ 中国企业的“黄埔军校”

三、华为人力资源管理经验与教训

绩效考核与薪酬体系的对接 股权激励的利弊

艰难的新老接替

内部培养与外部引入的冲突和矛盾

文化变革与制度变革的关系

四、集中提问与问题解答

● 师资简介

吴建国（Jim Wu），澳大利亚悉尼大学MBA，中科院研究员，日本东北大学客座教授，清华大学、华为大学特聘教授，《IT经理世界》、中国企管网资深顾问。

留学回国之后，曾多次深入通用电气（中国）、摩托罗拉（中国）、中国联通等著名企业从事人力资源管理的项目研究，研究领域包括公司战略、组织机构变革、企业文化、绩效管理、薪酬与激励等。

1996年-2002年，任职华为技术有限公司，历任人力资源部副总裁兼培训总监、产品策略总监、公司总裁助理等，主持参与华为薪酬改革项目、绩效管理项目，任职资格管理项目，私募与上市筹备项目等。

2002年7月-迄今，专职于企业人力资源管理咨询行业，先后为三一重工、玉柴机器、鲁能电力等数十家企业进行薪酬改革方案设计、绩效改进方案设计、职业发展规划设计、企业培训体系设计等。

接受过吴建国先生培训客户包括：IBM（中国）、西门子（中国）、华为技术、联想集团、中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中兴通讯、美的集团、金蝶软件、长城电脑、中海油、万科地产、中海地产、华侨城地产、联合证券、清华大学等。吴建国以其扎实的理论功底、生动实用的企业案例分析、风趣幽默的语言风格，获得客户企业的高度评价。

● 客户评价

“吴老师不仅理论功底扎实，对中国企业人力资源管理所存在的问题也有非常准确的把握，他所分析的案例，在我们公司基本上都遇到过。”

——三一重工总经理助理 宁文伟

“技术和专业人才的职业发展，一直是困扰我们的难题，吴老师讲授的任职资格设计方案，非常便于操作，我们终于找到了一个很好的解决办法。”

——玉柴机器常务副总经理 梁和平

“我们以前的薪酬制度一直是“二张皮”，钱花了不少，但激励效果却没有体现，如果早一点请吴老师给我们讲解一下的话，可以少走很多的弯路。”

——银佳科技总经理 邹立坚