从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

职业前景：人力资源是组织的命脉，它的一举一动都维系着组织的兴衰荣辱，企业要做到求才、用才、育才、激才、留才，就需要一支经过专业培训，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源职业资格全国统一鉴定考试已引起行业重视，国际知名企业集团如诺基亚、飞利浦等外企， 已经要求今后三到五年内，企业人力资源从业人员都要做到持证上岗，许多大型国企也开始加入进来。人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前该职业缺口较大，仅北京保守估计缺口就在5万人左右。一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右。在一些大集团内，人力资源总监已经成为公司高层人物必经的职业发展阶梯。

我单位是被国家劳动与社会保障部指定的企业人力资源管理师等项目的考培机构。本中心授课老师均由高校教授、资深专业培训师等专家组成。经过规定课程的培训及模拟练习之后参加全国统考，通过率可达90%以上。鉴定合格者由劳动与社会保障部颁发相应等级的《职业资格证书》，该证书全国通用。

申报条件：（具备以下条件之一者）

助理人力资源管理师：（国家三级）

⑴取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数；⑵具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数；⑶取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数；⑷具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上；

人力资源管理师：（国家二级）

⑴取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数；⑵取得本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；⑷具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；⑸具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数；⑹具有高中或中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数；

培训内容： ⑴职业道德 ⑵劳动法与劳动保障政策⑶企业人力资源规划⑷招聘与配置 ⑸培训与开发 ⑹绩效考核⑺薪酬福利管理⑻劳动关系管理

鉴定方式：国家三级人力资源管理师职业资格鉴定为知识和技能两部分，每部分满分100分，60分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题和方案设计等。

全国统一鉴定时间：2005年11月13日

证书颁发：鉴定合格者，统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。附：样本

报名时间：2005年8月1日起至2005年10月1日止

报名所需证件：身份证复印件1份、1寸黑白照3张、2寸黑白照1张。

收 费 标 准

级 别 培训费、鉴定费、教材 费

三级 1098元

二级 1698元

我们的承诺：（1）如参加了我们的培训，未能通过全国鉴定者，可免费参加下期培训；（2）帮助向用人单位推荐就业，帮助提供兼职机会；

其它培训项目：秘书（含涉外）、人力资源管理师、物业管理师、导游、电子商务师、项目管理师、会计、营销师、物流管理师、国际美术师等。

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