1、通过对万科、海尔、华为、阿里巴巴等优秀企业的实践剖析，建立事业合伙人机制，不只是做股权激励，而且要颠覆和重构人才与组织、人才与资本、人才与上司之间的关系。

2、在这个大时代，企业职业经理人，即将变为合伙人，既要突破传统商业模式，又要突破传统管理思维。系统启发，超越自我、走得更远。

3、为企业激活人才的主观能动性，激活企业管理人员的积极性和创造性，发扬主人翁责任感，为企业的高速发展激活股权激励机制。

公司管理层

第一章 万科：从职业经理人到事业合伙人

比互联网更大的风口

分享机制：共创、共享、共担

发展机制：生态系统，平台式架构

管理机制：扁平化，去中心化

掌握自己的命运

结论：在试错中前行

第二章 巴菲特：经理人要做好投资者的管家

可口可乐期权“事件”

期权的洪流与隐患

掩盖了利润的真实情况

期权会导致股东与经营层利益间更深层次的分歧

“经理人的堕落”

伯克希尔的管理之道

结论：经理人和资本

第三章 阿里巴巴：永远不会让资本控制企业

阿里巴巴合伙人制度

阿里巴巴上市历程回顾

阿里巴巴为何选择合伙人制度

结论：资本和企业家

第四章 华为：劳动、知识和资本共创价值

“西方电信巨头最尊敬的敌人”

价值分配是管理的核心

以奋斗者为本

获取分享制

结论：重塑人与资本的关系

第五章 海尔：企业平台化，员工创客化

阿米巴经营：激发员工的企业家精神

人单合一：人人都是CEO

结论：重塑人与组织的关系

第五章 德鲁克：传统上司与下属的关系将消失

管理1.0：命令与控制

管理2.0：授权与支持

管理3.0：共创与自我管理

结论：重塑员工与管理者的关系

案例：万科长期激励实践的案例解析

案例：阿里巴巴合伙人制度的案例解析

★ 企业计划与运营管理实战专家

★ 沙盘模拟课程主讲教练

★ 实战房地产中层管理专家

★ 资深房地产企业管理教练

★ 优米网客座教授

★ 职业培训师、管理咨询师

★ 20年领导团队经验

★ 10年授课经验

职业履历

任职经历：

2013年——2016年 文一投资控股集团 集团培训部负责人

2008年——2010年 华人健康医药集团 人力资源总监 人事经理

2007年——2008年 香港信地集团 红星美凯龙 人力资源总监助理

1997年——2001年 中国人寿保险股份 培训经理/主管

企业管理经验：梁叶老师拥有20年以上大型集团管理和培训经验，在世界500强企业中国人寿保险公司、民营企业500强企业地产50强文一地产集团、商业地产50强信地红星美凯龙、知名管理咨询机构等大型集团公司担任人力资源总监、管理学院院长、业务总监、人力资源总监助理、人力资源经理、项目经理、培训师等职位，积累了丰富的从业经验。

　　咨询培训经验：梁老师拥有10年以上培训咨询经验，梁老师常年为中国人寿、桂林烟草、宿州烟草、德州烟草、安徽中烟、华星化工、军工集团、万达集团、职业经理人协会、中训网、优米网、多贝网、时代光华等知名企业，北京大学、清华大学、中国药店商学院、中国职业经理人商学院提供管理咨询和培训服务，梁老师提炼实战管理规律，辅导培训成果及时落地，推动绩效变革，帮助企业管理者取得成功，累计培训辅导学员达到万人以上，综合课程满意度达到98%以上。

 【咨询培训经验】：

梁老师常年研究管理实务，掌握承认学习的特点，通过沙盘模拟的挂图和教具为企业讲授相关课程，为中国人寿、国家电网、中建集团、军工集团、中烟集团、京环集团、中国航空信息集团、万达集团、万科集团、中建一局集团、红星美凯龙集团、香港信地集团、绿城集团、国家大数据工程实验室等百强企业提供政策研究、管理咨询和培训服务，累计辅导培训学员达到2万人以上，综合课程满意度达到95%以上。梁老师擅长从问题出发的培训解决方案，提出问题，分析问题，解决问题，全程积分制互动系统，保证学习效率和学习氛围最优化，课程案例直接更新到当下热点案例，适合70-90后团队成员学习，充分抓住学习需求，学员参与意愿强，课件精炼，图形化程度高，学员容易理解，课程满意度高。