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基层员工、新员工职业生涯规划
培训专题分类
基层员工、新员工职业生涯规划
一单元：到底什么决定着我们的职业发展？
1、到底什么决定着我们的职业发展？
工具步骤： 职业意愿+职业能力==内职业生涯规划
内职业生涯规划决定着我们的职业发展和职业成功
活动体验：一棵树带给我们的职业思考
启示：树的果实（外职业生涯规划）==身份、收入、福利、职业晋升通道
树的根部（内职业生涯规划）==职业危机意识、职业动机、价值观、知识能力经验的积累
硕果累累必须根深蒂固，内职业生涯规划决定着外职业生涯规划。
二单元：我们拥有正确的职业化的心态吗？
职业化心态：1我们到底为谁工作？
案例解析 1：同给100元报酬的情况下，50斤和100斤的面从A点搬到B点您搬哪个
2：通过西游记看职业动机
3：孟非从勤杂工到知名主持人职业生涯发展背后的思考
追溯本源1：职场中隐形薪酬决定着显性薪酬。
2：三点提升职业资本a:增加个人劳动时间:b增加专业度 c:增加个人成长投资
3：一个人对工作结果的所担当的责任和认定水平，将决定着他的职业发展空间
解决方法：岗位主人翁精神的塑造，为自己的职业生涯入个股。
认可公司的企业文化，遵守公司的文化与制度，将个人的职业目标与企业的发展紧密结合。
2：我们具有正向的职业思维吗？
案例研讨：您如何看待挫折？您如何看待批评？您如何看待自己的错误？
案例视频：王石的人生
追溯本源：a:一个人的成就永远与他正面积极的心态拥有量成正比
b:积极心态让人充满力量向前行，消极心态让人困在原地向后退
解决方法：正面思维=虽然（负面内容）+但是（正面内容）
3：职业生涯的责任意识和结果意识
案例研讨：从三星库管发货看责任归属，从帮领导买火车票看结果意识
追溯根源：什么是表面负责任？什么是真正负责任？负责任的体现就是一切有利于岗位和组织目标及结果的达成
工具步骤：建立自我责任体系的方式方法
三单元：DISC性格魔方及自我认知
案例解析：DISC不同性格人的思维及行为模式解读
DISC不同性格的人优、弱势、区域解读
追溯本源：普通人被性格所困，大成者使用性格。性格是一种工具，面对不同的工作要求可以调试自己不同的性格，从而产生高效率的行为
工具步骤：DISC性格测评工具，及DISC不同工作情境下的不同调试解读、通用电气员工自我评估表，SWOT分析表
500强平安大学通用管理学院课程研发部副主任
平安大学通用管理学院资深讲师
CIPTT认证国际注册职业培训师
ACI注册国际心理咨询师
加拿大埃里克森、美国ICF认证国际级教练
中石化中层管理干部教练式团建项目的负责人
天津泰达外企人才服务中心特约讲师
天津三星电子培训中心顾问讲师
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