培训专题分类
(1)降低员工流失率。如何保留优秀员工是企业发展壮大的前提之一。通过增强员工对企业的忠诚度，达到企业的稳定性。
(2)展现员工清晰的职位及组织对个人的期望。使每个员工感受到，公司为他们规划了个人长远的职业生涯发展，并提供有利于员工成长的学习环境和锻炼机会。
(3)帮助新员工更快地胜任本职工作。和谐相处的工作团队有助于提高工作积极性，提高工作效率。
(4)减少员工的抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，使员工专心的投入工作。
(5) 最重要的目的是让新员工融入企业的文化。目前企业文化已成为提高企业竞争力的非常重要的手段。用强化的方式使员工尽快适应公司的组织文化是新员工入职培训最重要的一个目的。
1 课程名称：新工作职业心态
2课程名称：商务礼仪
3 课程名称：团队合作
4 课程名称：时间管理
5 课程名称：沟通技巧
6课程名称：职业化塑造和职业生涯规划
专家团由专业学养、多年实务经验、全方位互动、生动活泼实战专家、教授组成。能从一位企业管理需求、着眼经营分析及目标管理，既能结合经营管理与专业知识，却又深入浅出。同时专家团队人员还长期担任着清华大学、北京大学、香港大学、天津大学EMBA、北京理工大学EMBA、大连理工大学EMBA、西安交通大学EMBA、上海交通大学、浙江大学等国内知名大学EMBA的客座教授或特聘讲师，接受过数十家电视媒体对话栏目或论坛类专业节目的专访，学员遍及全国各地。
专业精深—— 专家团老师有多年管理的经验，结合近10年对本土企业的深入研究，整合出一整套对本土企业提升盈利能力的体系。
实力派讲师——专家团以其专业学养和多年实务经验，引入世界500强企业的先进管理方法，结合小组练习、情景模拟，案例分析、角色扮演、头脑风暴的全方位互动方式，把课程演绎得极为生动活泼，完全跳脱一般讲授的巢臼。
大师风范——专家团非常乐于与大家分享自己的研究成果，不仅常年为企业提供各种针对性强的整体财务解决方案；还应电视媒体的邀请，主讲的财务管理系列课程，受到了观众的广泛认同。
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