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如何培养和激励下属

主办单位:中培网   中培管理咨询

培训对象:公司副总、部门经理等中层管理人员

【课程收益/背景】

管理者的教练、辅导与激励能力一直是一项非常重要的能力,世界上优秀的企业已经把该课程列为每年的必修课程,通过不断强化团队精神,提升团队执行力,来实现企业高层制定的快速发展的目标。

【课程简介】

第一部分 先了解员工,再施以不同的辅导

1. 冰山理论:员工的工作表现和哪三个因素有关

2. 人采取行动的两大动力:追求快乐和逃避痛苦

3. 员工的四种区分:意愿行为四象限

4. 不同层级的员工应该给予怎样的辅导

5. 企业处在五个不同阶段该怎样带员工

6. 辅导员工的三种方式:OJT+OffJT+SD

7. 游戏体验:岗位上指导五步曲

8. 三种不同辅导方式的不同用途:一对一、一对多、多对一

9. 员工职业规划的指导方法

第二部分 教练技术的精髓

1. 教练与一般管理的区别

2. 教练型领导应具备的3大特殊修炼

3. 教练过程的四个步骤

4. 教练的四个技巧

5. 教练与情商

6. 教练身心语

7. 现场案例讨论:如何运用教练技巧与步骤解决实际问题

第三部分 要想激励别人,首先自己做到

8. 现实工作中,激励方面的八大误区

9. 要想激励员工,首先自己做到

10. 案例分析:两种激励方法,哪个更奏效?

11. 上行下效,以身作则:人们更愿意相信你说的,而不是你做的

12. 案例分析:说给他听 or 做给他看?

13. 问题讨论:假如你是员工,你希望上司如果激励你,你就会有动力?

第四部分 激励的十大方法

1. 激励理论:XY理论、公平理论、双因素理论、成就理论、期望理论、需求理论

2. 激励中的常见误区

3. 不同层次员工,该如何激励?

4. 不同性格的员工该怎样激励?

5. 员工有哪些需求,需要满足?

6. 激励的十大方法:

1) 使命激励:视频赏析,一位领袖在困境下是怎么激励下属

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的?

2) 荣誉激励:视频欣赏,一个团队如何激励新入职的员工?

3) 物质激励:海豚的故事,如何调整考核制度的来激励下属

4) 欣赏激励:故事分享:两个管理者的对话,人因欣赏而努力

5) 理解激励:故事分享:老师的忏悔

6) 尊重激励:如何说服一个对薪酬不满的博士留下并努力工作?

7) 把批评转化成激励:三明治批评法

8) 情感激励:西游记中的一段对话

9) 认同激励:人际黄金法则

10) 通情达理法则:要想处理好事情,要先处理好心情。

7. 现实场景中的激励策略:

1) 对业绩优异的员工如何激励

2) 对士气消沉的员工如何激励

3) 对个人能力强,而合作意识差的员工怎么激励

4) 对智商高情商低的员工怎么激励

【讲师介绍】

教育背景:

中国人民大学工商管理(MBA)硕士学位。

专长领域:

擅长领域/专攻方向:中层干部 综合素质提升中层领导力、中层管理技能、中层执行力 训练专家曾任500强企业 集团高管经历香港城市大学、中国人民大学、厦门大学 特聘讲师中国总裁培训网 金牌讲师主讲课程:《中层管理技能(MTP)》《中层“顾问+教练”型领导力提升》《中层提高执行力的八大关键》《有效沟通与跨部门协作》《员工职业化心态与素质提升》《高绩效团队的建设与打造》《高效能人士的七个习惯》《目标制定与执行到位》《8090后员工管理》

工作经历和成果:

从事企业管理二十年,曾任500强企业集团高管,有丰富的企业内训培训经验,近年来专注中层干部综合素质的提升,基于多年的实战管理经验,近几年已在国内知名企业做中层管理技能、中层领导力、中层执行力、有效沟通等方面的培训,是典型的实战派讲师。

成功案例和客户:

贵阳证券、广州国家心理学机构、国药中生股份公司、深圳航天创新研究院、 河南正弘置业房地产、海南荣丰置业房地产公司、海南省交通厅、 四川省科技厅、广电运通、联想集团、香港轩升集团、国药中生股份公司、中健医药公司、北京九洲通、上海华东机械、中国航天集团、中海油、北京大地集团、步步高电子、 奥特朗集团、山西恒大药业、武汉商业银行、新乡拓新生物、北京泓达装饰,深圳宏硕伟、美的集团、深圳伙伴地产、所工作的集团内近100家企业(化工、矿业、房地产、酒业、食品、医药、金融)

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参会方式:请您把培训回执表填写好回传,课前一星期您将会收到传真函,包括培训注意事项及详细安排

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