员工职业素养提升
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：
【课程收益/背景】
研讨工作的动力，工作的乐趣，工作的价值，激发员工的内心动力，主动，积极，有效地工作。
厘清敬业与工作成就；忠诚与个人职业发展；合作意识与自我为中心；踏实工作与急功近利；规则意识与张扬；责任意识与担当缺失。
【课程简介】
序言
什么是职业素质？
什么是职业化的员工 ？
什么是职业道德？
什么是工作规范？
什么是职业心态？
什么是职场礼仪？
第一篇 我为谁工作----职业心态篇
1，重新认识我们的工作
2，你在为谁工作？
3，重新认识你的老板
4，公司就是自己的家
5，以老板心态工作
6，以感恩心态工作
第二篇 工作应尽的义务-----职业道德篇
1，敬业是一种职业道德
1.1敬业精神是公司发展，经济腾飞的基础
1.2 培养敬业的工作习惯
2．树立企业主人翁精神
2.1 把公司当成自己的家
2.2 把自己当“老板”看
2.3 主动工作，超越老板的期待
3．忠诚比能力重要
3.1什么是员工的忠诚？
3.2 忠诚胜于能力
3.3 忠诚是一种义务
4．对工作负责，就是对自己负责
4.1负责是一个人的基本责任和义务
4.2 勇于负责，锁定责任，锁定机会
4.3 坚守责任，尊重生命
4.4 面对困难，不找借口推卸责任
第三章 培养一流的工作素质----职业素质篇
1.服从领导的安排
1.1 员工的服从是企业执行力的需要
1.2 没有服从,团队和公司就无法运作
2.以结果为导向，培养高效执行力
2.1不强调结果，企业何谈执行力？
2.2 公司购买的是结果,不是劳动
2.2 完成任务的5W2H法则
2.3 接受任务工具
2.4善于理解领导的意图,才能正确执行
3，做领导欢迎的下属
3.1上司是你的第一客户
3.2首先要了解领导
3.3学会欣赏自己的领导
3.4掌握与上司沟通的方法
3.5设身处地为老板着想
4，用业绩来诠释自己的价值
4.1 业绩是你加薪升职的通行证
4.2 不看过程，业绩是硬道理
4.3 拒绝借口，搬走业绩道路上的障碍
5, 融入团队，与公司共成长
5.1与团队共前进
5.2 帮助别人就是帮助自己
5.3 求同存异，建立良好的同事关系
【讲师介绍】
杨思源讲师,人力资源项目首席培训讲师,咨询师。MBA教育背景，曾在美国，香港，韩国接受人力资源管理培训的背景，工作背景。多家培训机构的特约讲师，华东理工大学特聘讲师，企业管理咨询师。
工作背景：
从事人力资源工作十多年，担任人跨过公司中国区人力资源经理，总监，曾供职于500强跨国公司，美国杜邦公司。法国管理咨询公司任项目经理，咨询顾问，培训师。 从事企业管理咨询，人力资源咨询工作多年，为民营企业，国有企业，股份制公司，外资企业提供项目咨询公司。
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 在 举办的 员工职业素养提升
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排