《劳动合同法》等法律案例研讨及有效应对
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人
【课程收益/背景】
【课程简介】
（一）《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、重大变化及焦点问题
1、新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、适用范围及重大变化
2、劳动争议调解的新规定
3、劳动争议仲裁的新规定
4、《劳动争议调解仲裁法》与新《劳动合同法》等有关劳动法律法规的衔接
5、劳动争议仲裁的申请和受理
6、劳动争议审理与裁决
（1）对案件当事人的基本要求
（2）举证、质证和认证的要求
（3）劳动仲裁调解和调解的效力
7、申请撤销裁决的新规定
8、劳动报酬、工伤医疗费等案件实行“一裁终局”的新规定
9、劳动争议申请仲裁的时效的新规定。
10、企业在劳动争议仲裁中要把握的环节和重点
（二）新《劳动争议调解仲裁法》下的争议仲裁处理技巧与策略
1、因确认劳动关系发生的争议处理技巧
2、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧
3、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧
4、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁应对策略
5、培训、保密与竞业限制以及劳动保护发生的争议仲裁处理技巧
6、调薪、调级、调岗争议处理技巧
7、押金、保证金争议仲裁处理技巧
8、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧。
（三）新《劳动合同法》及其实施细则疑难问题解读与应对
1、新《劳动合同法》及其实施细则要点解读
2、《劳动合同法实施细则》关于对“工龄归零”、劳务派遣等规避法律的做法的限制规定
3、新劳动合同法实施后劳动合同管理热点难点问题处理
4、《劳动合同法》及其实施细则对企业的影响及企业政策调整和相关案例分析
5、新劳动合同法下的劳动争议预防策略与处理技巧
6、新劳动合同法下的劳动合同、培训合同、竞业限制等协议的撰写技巧
7、当前劳动争议案件审理中存在的主要问题及法律适用
8、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》与《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》重点内容解析
9、劳动合同纠纷、劳动争议典型疑难案例分析
10、如何制订相应的劳动规章制度，控制劳动争议风险
11、劳动合同解除终止及赔偿；“三金”的支付处理技巧
12、用人单位和劳动者在劳动合同法施行后应分别注意从哪些方面防范劳动风险的产生，如何保障自己的合法权益以及劳动争议处理中法律、法规及政策适用方面的问题。
（四）劳动争议预防及企业败诉预防
1、如何通过劳动合同约定预防劳动争议
2、如何通过规章制度规定预防劳动争议
3、妥善收集和保管证据，预防劳动争议
4、日常管理中的劳动争议风险预防
5、适用法规不当导致企业败诉
6、未按文件规定的送达程序执行而败诉
7、未执行政策规定或不履行合同的约定导致企业败诉
8、企业规章制度与法律法规相悖而败诉
9、举证不能导致企业败诉
10、超过仲裁申诉时效而败诉。
【讲师介绍】
教育背景
毕业于中国政法大学
职业背景
长期任职于国家劳动保障部有关机构，现任中国劳动保障报社法律事务中心主任，并兼任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中华内训网特聘讲师、中国人民大学劳动关系研究所研究员、北京交通大学经济与劳动法律研究中心副主任、中国人力资源开发协会劳动关系委员会常务理事、北京劳动保障法学会常务理事、北京天睿律师事务所专业顾问等职务。
授课经验
长期任职于国家劳动保障部有关机构，对劳动法律、企业管理和员工关系有着独到的研究和见解，特别擅长外资企业人力资源管理制度诊断、高新技术企业知识产权保护方案设计、企业并购中员工关系处理方案设计、高级管理人员劳动合同设计和违纪员工处理等业务。
典型客户
曾为诺基亚（中国）投资有限公司、吉百利（中国）食品有限公司、光华服务产业（中国）有限公司、中国材料科工集团、中国华北电力集团、中外运空运发展股份有限公司华北分公司、北京外航服务公司、中国国际人才开发中心、河北唐山钢铁集团、广西三环集团、解放军307医院、中国和平出版社、劳动保护杂志社、长城饭店、燕莎商城等几百家中外机构提供劳动法律与员工关系管理咨询及劳动争议处理服务，代理劳动争议案件600余件，并担任多家企事业单位的常年劳动法律顾问。先后为国际劳工组织、中国企业家协会、中国石油、华北油田、中国移动、中国联通、中国邮政、松下电器、一汽大众、上汽通用五菱、中国航天科工集团、江苏移动、福建移动、江西联通、山西网通、山东人寿、北京电力建设、新疆劳动保障厅等单位提供了系统的劳动法与员工关系管理技术内部培训。
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