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培训专题分类
一带一路”战略推出与实施
内训编号：NX43592主讲老师：孙毅培训天数：2天课程类别：综合管理
一、全球化视野之“一带一路” 1.1.世界新经济体 1.1.1.泛太平洋战略经济伙伴关系协定TPP 1.1.2.全…
《职业化塑造》
内训编号：NX43413主讲老师：何天宜培训天数：2天课程类别：综合管理
第一部分：为什么我们不够职业化? 案例：我们一直盯着孩子的IQ，而很少重视孩子的EQ或者讲行为习惯 案例：哈佛大学的…
基于关键任务画像的知识经验萃取
内训编号：NX43311主讲老师：蓝旻培训天数：2天课程类别：综合管理
课程背景： 为了实现人才培养的标准化和快速准确，建立企业自己的“内生式人才培养体系”，如何挖据和系统整理业务部门的知识…
人才大数据应用之：人才画像
内训编号：NX43310主讲老师：蓝旻培训天数：2天课程类别：人力资源
课程介绍 为什么人力资源同事辛苦找来的人总是被业务部门拒绝？ 为什么培训部门设计的人才培养项目总被业务部门视为“鸡肋…
薪酬管理全能：薪酬支付方案设计与工时规划管理
内训编号：NX43204主讲老师：洪晟培训天数：1天课程类别：人力资源
1. 薪酬的组成内容及其支付要求 a) 科学人力资源管理对薪酬组成的通常要求？中国法规对薪酬组成有哪些规制？ b) …
推进生产效能提升与定编优化
内训编号：NX43196主讲老师：洪晟培训天数：1天课程类别：生产管理
第一天 1、工厂人效提升简介 a) 工厂人效提升内涵 b) 工厂人效提升途径 c) 生产定编优化与基于管理改进的…
胜任力模型的构建和运用
内训编号：NX43195主讲老师：洪晟培训天数：2天课程类别：人力资源
1. 为什么关注胜任力？为什么现在要关注？ a) 员工胜任力和企业竞争优势 b) CEO的挑战 …
生产人员定编计算方法
内训编号：NX43194主讲老师：洪晟培训天数：2天课程类别：人力资源
1、HR在生产人员管理中的角色与能力要求 a) 基本疲劳宽放量的确定方法 b) 劳动定额…
生产人员的激励、保留与发展
内训编号：NX43193主讲老师：洪晟培训天数：1天课程类别：生产管理
1、 生产人员薪酬总额设计 1) 市场薪酬竞争力比较与分析 2) 内部付薪公平比较与分析 …
企业如何与员工共度难关
内训编号：NX43192主讲老师：洪晟培训天数：2天课程类别：综合管理
1、 目前市场形势下如何确定您需要的员工人数——生产目标分析与人员管理挑战 1) 生产周期分析 …
关键人才的激励与保留与发展
内训编号：NX43191主讲老师：洪晟培训天数：1天课程类别：综合管理
1、 关键人才界定及其保留的挑战 a) 关键人才界定的四大原则 b) 中国经济环境下的关键人才保留挑战 …
非业务部门的绩效考核方案设计
内训编号：NX43190主讲老师：洪晟培训天数：1天课程类别：人力资源
1、 绩效管理关键内容与非业务部门考核 a) 绩效管理方案的关键内容 b) …
绩效考核激励方案设计：关键方法与硬技术
内训编号：NX43189主讲老师：洪晟培训天数：1天课程类别：人力资源
1、 激励模式及其选择决策因素 a) 激励方案类型：销售人员激励、生产人员激励、研发人员激励、职能与支持人…
绩效考核定量方法：KPI与奖金计算规则设计
内训编号：NX43188主讲老师：洪晟培训天数：2天课程类别：人力资源
第一天：9：00-17：00 1.绩效体系的分析与构建 a)价值链分析与构建 b)岗位…
基于胜任力模型的绩效体系设计与运营
内训编号：NX43187主讲老师：洪晟培训天数：2天课程类别：人力资源
1、 胜任力与绩效管理 1) 胜任力的内涵及其不同观点 2) 嘉博观点：胜任力的四个特点 …
KPI与non-KPI绩效管理操作
内训编号：NX43186主讲老师：洪晟培训天数：2天课程类别：人力资源
第一天：9：00-17：00 1、 绩效管理简介：流程与绩效辅导 2、 合理的绩效指标体系：K…
年度调薪方案设计与薪酬报告解读
内训编号：NX43185主讲老师：洪晟培训天数：2天课程类别：人力资源
一、年度调薪传统方法总揽 1、常见年度调薪方式：3大类型、7种方式 2、有明确的薪酬架构政策…
