本课程专门针对从工程师到管理者、从专业人士到经理人的职业角色转换而精心设计，对于管理的共通问题，如人际关系、沟通、激励以及协调等问题进行分析，并帮助学员寻找出现问题的原因，在课堂上实战演练。本课程为学员提供一个系统的工具箱，掌握八项实用的基本管理技能，以提高其本人及部门绩效。

主管、项目经理、新任经理、储备经理等中基层管理者

课程收益：

1、通过学习制定计划的7个因素及其实施，使管理者了解计划的重要性，并且

通过制定计划增强领导力。 

2、通过学习4项行动技巧和4项检查技巧，使管理者了解计划，行动和检查之间的关系，实现将计划最终 付诸实践。 

3、通过学习授权的7个原则，使管理者明确应对何人、何事授权。掌握有效授权的技巧与流程。 

4、通过学习指导的6个步骤和4个“C”指导方法,帮助管理者及时了解员工的状态，并通过上述方法对工 作表现提供有建设性的指导。 

5、通过学习制定绩效目标的5个要点和传达绩效期望，帮助管理者实现不满足现状，不断为自己和他人设 置更具挑战性的目标，并努力达成的核心价值观。并且实现激发他人以发掘他们的最大潜力的行动要求，最终实现组织内部全员的使命感和归属感。

6、通过学习有效沟通的6个要点,帮助管理者以团队合作形式完成部门，部门之间或公司间的工作目标。

7、通过学习培训员工5步法和工作绩效7步检查法，帮助管理者实现人才培养，在团队成员间建立自豪感 和归属感.发掘员工的工作积极性,提高员工的工作绩效，形成高效率的、可信赖的团队。

课程方式：50%理论讲授+30%现场练习+20%点评与演示

课程大纲

前沿：什么是管理？

1、管理的要点

2、不同管理者的技能要求

一、计划

1、计划的定义

2、不制定计划的坏处

3、制定计划的4大益处

4、如何制定计划的7个因素及其实施

5、目标制定的方法

6、目标分解的方法

7、计划制订的方法

· 小组练习

二、行动与检查

案例分析：接待国外客户

1、将计划付诸行动的4个步骤

2、确定行动优先顺序的因素

· 练习：工作事项优先顺序

3、如何解决频繁救火现象

4、检查的四项原则

5、检查方式

三、委派与授权

· 案例分析：工作分配

1、人岗匹配的条件

2、向部属、成员分配工作时应考虑哪些因素？

· 案例分析：同事的责备

3、不同类型员工如何分配工作？

· 小组讨论

4、授权的概念

5、管理者为什么不愿授权？

6、授权的必要性

7、有效的授权技巧

8、如何进行有效授权的7个原则

四、指导

1、因人而异的指导方式

2、指导的目的员工不接受指导的原因

3、指导的4种形式

4、教练GROW法

· 角色演练

5、教练式指导的步骤

6、绩效复盘

五、制定绩效期望

· 案例分析

1、什么是绩效期望

2、拟定绩效期望的重要性

3、拟定员工绩效期望的两个来源

4、如何制定清晰、简洁的职位说明

5、制订绩效目标的原则

6、制定有效的绩效目标的方法

7、制定绩效期望五步法

· 课堂练习

六、传达绩效期望

1、员工绩效不佳的原因

2、传达绩效期望的四原则

3、表扬与批评员工的艺术

· 角色演练

4、绩效评估报告

· 课堂练习

七、有效沟通

1、心的沟通

2、沟通的手段与方法

3、哪些情况会妨碍沟通

4、有效沟通的基本要素

5、有效沟通的四原则

6、积极倾听的技巧

· 角色演练剧场

7、有效沟通七步法

八、培育员工

1、培训员工的目的

2、培训的721法则

3、培训需求的来源

4、员工培训的KASH模型

5、新员工培训方法

6、在岗培训5步法

总结：本次课程的收获

课程结束

柯建峰老师

战略与集团化组织重构智囊

百亿级组织与人才发展赋能专家

韬慧咨询技术导师

建峰工作室创始人

个人擅长领域

战略规划与落地系统

组织变革与集团化管理

薪酬绩效体系设计

人才发展体系设计

企业文化体系重塑

从业经历

1.华南三一重工 人力资源总监

2.水贝珠宝集团 人力资源副总裁

3.智联招聘华南研究院 咨询专家顾问

4.韬慧咨询/建峰工作室 创始人

个人优势

柯建峰老师毕业于中南大学，长期在世界500强企业及国内知名企业任职人力资源高层岗位，有着丰富的人力资源管理与组织变革实践经验。2010年进入顾问行业，10+年顾问从业经验，曾为家居、汽车、电力、家电、金融、智能装备、新能源企业等多个行业的企业进行过全面的人力资源咨询与培训服务，擅于把握企业问题，提供精准解决方案，曾主导参与多家企业战略规划、薪酬激励系统、绩效管理系统及人才发展项目，项目成果屡获企业好评。且在战略规划、组织设计、薪酬管理、绩效管理、任职资格体系、人才发展项目设计等领域有较多成功案例！

授课风格

深入浅出，生动幽默；控场能力强，演绎独到，喜与学员互动交流；

采用理论+实务+训练的授课模式：以科学理论指导实践，结合中国企业管理现状，以经验或案例呈现实务；

以技能训练强化理论与实务的结合，塑造正确的行为；

能根据学员水平调整授课策略，按需实施教学，亦能简单易懂；

能现场为学员答疑解惑，即时解决学员问题或深入启发学员解决问题的逻辑思路或策略。

金牌课程

战略与文化类（工作坊形式）：

《企业中期战略规划》

《战略解码与高效落地系统》

《企业文化体系重塑》

通用管理类：

《中层管理者的角色定位与认知》

《目标与计划管理》

《战略性绩效管理》

《MTP管理者核心管理技能提升》

《管理者的基本管理技能》

《非人力资源经理的人力资源管理》

《员工培养与激励》

《绩效面谈与辅导技巧》

人力资源管理专业类：

《胜任力模型与人才盘点》

《任职资格体系搭建》

《关键岗位学习地图》

《岗位价值评价与薪酬体系设计》

《企业激励机制设计》

部分培训/咨询服务代表客户

化工材料行业：华邦化学、元利化学、苏博特新材料、先尼科化学、松井新材料、瑞丰新材、中福集团、特纳玻璃

消费电子行业：若美电子、天丽电子、绿宝石电子、晶科电子

智能家居行业：好莱客、爱米高家居

生物医疗行业：焦点福瑞达生物

装备制造行业：雷沃重工、三一重工、中车九方装备、心连心装备

新能源行业：科隆新能源、比克电池、亿华通、博通新能源

其它行业：南方电网、翼鸿资产、呼和浩特公用公司、万特电气、立新塑胶、美乐多饮品、光华鞋业、乡村基金集团、博润科技、智联招聘、深圳人力资源管理协会、新乡青年企业家协会、安徽德隆集团、中电建、珠海人力资源协会、郑州公交集团、河南电视台、阿里巴巴佛山区、海宁海务、南粤石化、广州南沙城建、广州人力资源管理协会、阿里巴巴广州区......