【学员收益】

充分了解成人学习的心理、生理特点并加以利用

轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧，倍增内训师讲台魅力

熟练掌握课程开发设计的流程

实现学员课上按照企业需求制作完成PPT

根据所做课件，进行课件的教授演练并得到老师的点评

【企业收益】

全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力

在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库

课后企业获得一系列课程开发的课件

学员针对所做课件能够完成讲授

第一单元：企业培训师的角色定位

师者：传道，授业，解惑也

有效培训的标准：改变学员行为

学员Vs 讲师 哪个更重要？

内训师的使命：传导-放大-延伸-回馈

1、培训概念的认知

1）培训对企业发展的意义

2）培训发展趋势

2、培训师角色认知

1）培训师三种角色定位：编--导--演

2）探索培训的效果体现

3）高效培训的“三一”转化定律

4）培训师如何体现自我价值

5）培训师的四项职业使命

6）培训师的基本技能

7）培训师使命信条

培训工具：九宫格，雷达图，学员期许

第二单元：培训师职业风范

如何快速提升培训师的亲和力和权威感

如何用最简洁的方法传递知识内容

如何提升课堂的培训效果

如何塑造讲师的讲台魅力

1、专业讲师形象

1）讲师服饰—表现讲师的态度

2）讲师仪态—展现讲师的精神（站位，走台，气场的形成）

2、培训师肢体语言的运用（表情，眼神，手势）

1）肢体语言在培训中的作用

2）常见培训师手势运用

3）培训师眼神的威力

4）表情展现讲师的自信

3、培训师上场和下场原则（细节决定成败）

1）讲师上场三原则

2）讲师下场三原则

4、培训语言的魅力

1）如何更加有效的组织语言

2）如何通过语言使培训更有效果

2）高效表达的6原则

5、发声技巧与训练

1）发声技巧与训练

2）耳语练声发

3）善用声音的六要素

第三单元：1分钟演讲训练

通过1分钟演讲训练，老师点评，使学员能够自如运用所学知识，并找到自己的不足

第四单元：成人学习的特点

卡内基：别人希望我怎样对待他，我就怎样对待他

换位思考

1、成人学习的特点

2、库柏学习循环图

3、培训Vs教育

4、成人学习心理需求

5、基于成人学习特点的课程设计9原则

第五单元：专业的课程设计

课程设计是培训师的核心能力

讲什么不是最重要的，重要的是你如何组织内容，如何去讲

你希望有什么样的结果，就去进行怎样的设计

1、课程设计的重要性

2、快速课程设计的7步骤

1）需求分析

2）目标确定

3）课程结构

4）课程内容

5）课程素材收集方法

6）课程资料准备

7）课程的评估与改善

3、五线谱进行课程设计

1）时间线

2）内容线

3）方法线

4）辅助线

5）情感线

4、课程设计的四元素

第六单元：课程呈现方式

讲什么不是最重要的，重要的是怎么讲

你想要达到怎样的目的，就要采取怎样的授课方式

1、课程呈现方式的重要性

2、课程常用的呈现方式

1）讲授型

2）讨论型

3）头脑风暴

4）案例分析

5）游戏教学法

6）故事教学法

7）演示法

8）角色扮演

第七单元：有效的培训开场环节

好的开始是成功的一半

如何让学员有目的的去听

如何在开场时就紧紧抓住学员的心

如何使开场和主题有效的结合起来

1、课程开场的目的

2、有效开场的重要性

3、如何设计有效的培训开场

4、经典开场方式

1）提问法

2）故事开场

3）图片开场

4）游戏开场

5）事件开场

6）数字开场

5、有效培训开场演练---让你的培训更加出彩

第八单元：如何有力收结

有力的结尾让人回味无穷

如何让学员培训结束后产生行为的变化

如何有效的在结尾进行总结与升华

1、培训收结的重要性

2、培训收结常见3种方式

3、培训收结注意事项

第九单元：培训师PPT的呈现技巧

学员需要什么样的PPT？

培训师是课堂的主角，PPT是辅助工具

PPT—永远是为听众服务的

1、PPT对课程的重要性

2、PPT制作经常出现的问题

3、PPT设计艺术与功略

1）整体设计

2）简洁即美

3）换位思考

4）结构一致性

5）可视化思维与表达

6）PPT的灵魂—图片

徐劼讲师

一、背景介绍

高级培训顾问 TTT实战派讲师

美国国际职业培训师认证讲师

美国培训协会（AACTP）培训认证讲师

美国LIMRA授权认证讲师

华北地区十大金牌内训师之一

时代光华特聘讲师

中国人民大学金融硕士

二、工作经历

徐劼老师历经电信业，互联网业，保险业，银行、基金业等多领域的培训工作

世界500强金融集团培训经理，曾带领团队组建企业内训师队伍，制定培训管理制度，培训师队伍的选拔晋升，搭建企业培训课程体系。

2005.6-2010.4 美国友邦保险公司 培训讲师-培训经理-营业部经理（个险）

2010.4-2011.5 民生人寿保险公司 培训部总经理 （个险）

2011.6-2014.5 汇丰保险公司 培训部副总（银保）

2004年获得美国国际职业培训师认证资格（PPT证书），10余年一直致力开发，研究，讲授，完善企业内训师TTT系列培训课程，具有10多年一线授课经验，企业内训超过300场次，学员满意度超过95%

三、讲师保险行业优势

1、从事保险行业一线培训工作10余年时间

2、经历中资和外资保险公司的培训工作，经历从个险代理人培训到银保渠道理财经理培训

3、熟悉保险产品、营销，熟悉与银行理财经理的沟通方式，熟悉保险客户沙龙的运营模式，数次作为大型保险客户沙龙主讲嘉宾。

4、讲师可根据保险行业的具体需求，定制培训方案，通关演练和案例选取更加贴近企业实际业务需要

四、课程风格

方法

结合成人心理学、教练技术、引导技术等专业手法，独创“立体互动式”培训方法。

形式

1） 注重学员课堂上的体验与感悟，调动学员多感官共同作用，。

2） 注重学员课程内容的引导 实现学员：体验—自省—内悟—行动 的过程

3） 50%讲授+50%实战演练点评分享，授课，辅导和演练三位一体，将课堂所学转化为学员的行为为目的

实效

课程内容深入浅出，案例丰富，实操性强，更加贴近企业的需求。

五、重点项目介绍

2012.8月-2014.11月连续6期为三元食品进行内训师培养项目

2012.8月-2015.9月连续6期为青岛海信进行内训师培养项目

2013.8-2014.6月连续5期为三星电子进行内训师培养项目

2015.7.19-20 阳光100集团内训师培训项目

2015.9-10月 海信电器和海信宽带内训师培训项目

2015.9.10-12日 招商信诺保险 内训师培训

2015.10-20-24 思源地产内训师培训项目

2016.3.10-13日 中信建投 内训师培训

2016.5.15-18日 中国人寿保险集团公司 组训培养计划

2016-2017年 两次在广州松鹤养老院进行内训师培训

2016-2017年 新华商智PMBA班 签约老师

2016.12.15-17日 中铁六局内训师培训

2016.11.16-20日 京粮集团内训师培训

2017.3.20-23日 鲁泰集团内训师培训

2017.5.24-25日 国电投江西分公司内训师培训

2012.7-2017.3月 为中国银行，中国建设银行，中国农业银行，兴业银行，中国邮政储蓄银行，恒生银行，汇丰银行、渤海证券、中信证券、长汇财富、方正期货等金融机构进行TTT系列课程

六、服务客户

三元食品，三星电子，青岛海信，乐普医疗，智联招聘，中国电信，农业银行揭阳分公司，农业银行贵阳分公司，中国银行济宁支行，中国银行总行，中国建设银行河北分行，兴业银行西安支行，邮政储蓄银行郑州分行，中信建投，成都富维江森，齐齐哈尔电信局，北京地铁车辆装配公司，北京锐创控股，成都天府软件园，海康威视，湖南耒阳发电厂，井神股份，北京绿地，普源精电，世华地产，中建幕墙，中国体彩中心，阳光100，成都网通，民生人寿，泛亚有色金属交易所，天津农业银行，中国银行北京分行，齐齐哈尔车辆装配公司，中原地产，京东方科技有限公司，天津渤海证券等500多家企业。