卓越的领导艺术是团队建设与冲突管理的方法,改善工作现场的人际关系,减少人员流失,增强公司的凝聚力,提高公司竞争力认清形势、摆正位置，融入团队，和同伴一起进步、与公司一道成长；“传”是组织中基层管理者落实上级意图的执行力之道!

高效履行自己的职能，成为合格的“封疆大臣”，为团队增添风采；培养执行习惯，打造和谐团队；关注成果，强化执行，培育高效团队；学习礼仪，成就职业化服务团队；感受理论，从体验中感悟深刻为全面、迅速提升企业团队的执行力，找出企业管理中执行不力的阶层，为企业打造具有竞争力的高效团队提供实用方案。我们的培训注重系统性和实操性，配合大量案例与互动，是一次激荡心智的扎实学习与训练，帮您迅速掌握高效执行力的精髓与方法，使您和企业不断走向成功！

对此课程感兴趣的客户。

第一讲：执行的缺失分析

1、企业目标和结果中间的执行力缺失：

①为何不能成功和为何不能持续成功

②长不大、活不长分析

2、什么是执行和执行力？

3、企业执行力构成要素：

战略、系统、结构、人才、机制、文化

4、为什么要执行力？

5、执行力缺失原因分析：

①高度集权的管理模式

②职责不清的管理层次

③不稳定的管理机制

④管理者的心态、素质……

第二讲：执行力培养

1、如何执行？

①观念创新、思维改变

②身体力行，以身作则

③团队建设、形成合力

④天下大事，成于细节

2、执行力的三大骨髓：

①人员流程及其实务分析

②战略流程及其实务分析

③营运流程及其实务分析

3、如何培养执行力？

4、执行力的授权管理——真正的授权能加速执行力

5、执行力和目标管理、时间管理

第三讲：执行力文化

1、企业的执行力文化

2、企业家素质和执行文化

①组织文化和经营理念

②企业文化的十大要素

③企业文化的四大类型

④文化对决策风格影响分析

⑤何时改变企业文化？

3、如何建立执行力文化

第四讲：执行的误区

1、执行的七大误区

老总、战略、结构、流程、制度、方法、文化

2、如何选对人和经理人的素质

3、如何提升中层经理执行力

①中层八大管理技能的提升

②打造高绩效的中层管理队伍

4、知名经理人成败启示——案例演示

5、以执行力打造企业竞争力

第五讲：执行的纲要

1、领导者提升下属执行力的方法

①锁定责任

②授权负责人

③做好工作分解

④督促下属及时“回报”

⑤让下属既报喜又报忧

2、优秀公司的七大执行纲领

①创造危机

②行动能力是淘汰出来的

③凡是已经决定了的，就是对的

④人们不会做你希望的，只会做你检查的

⑤没有人会拒绝改变，但所有人会拒绝被改变

实战经验：

国内多家大型咨询公司培训导师与咨询师，接近二十年企业实战经验，贺老师曾经为160多家不同类型的的企业做过诊断与咨询，培训过400多家企业，学员达10万人，是一个不光有着高度系统理论又能激情四射演讲型老师，更是一个能一针见血又能切实帮助企业解决实际问题的老师，为企业的可持续发展提供了实际而有效的帮助，贺老师的课程赢得了业界良好的口碑和赞誉。贺老师可谓身经百战，理论与实务于一身。600多场次的企业培训和公开演讲，为企业的可持续发展提供了实际而有效的帮助，贺老师的课程赢得了业界良好的口碑和赞誉。贺老师在企业及管理中的问题分析与解决等诸多领域具有许多令人拍案的独到见解并积淀了丰富的可操作性实战经验。

课程三大特点：

实用：400多家企业培训与咨询过程中活生生的案例，件件关联

实效：感性引导，深度互动，企业现场视频案例个个引人深思

实战：每次课程结束提供给学员电子版操作工具，参考范例，拿来就用

课程四大风格：

激情：10年从没坐着讲过1次课

通俗：由于了解企业运作流程，从不讲学员听不懂的术语

严谨：咨询人的特质，虽要标准化，但不呆板

幽默：课堂上见

课程五大收益：

给知识——培训师经验、积累、理论和行业底蕴。

给系统——帮助学员整理思路，用架构串联经验。

给体验——用案例模拟场景，高品质互动与共享。

给思想——培训师对课程主题的独立思考与见解。

给引导——用嵌入式培训技术引导学员愉悦参与