让工伤不再成为负担——新规下的工伤员工管理技巧
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2014-05-16至2014-05-16 在 上海
学员对象：对此课程感兴趣的学员
费 用： 1280元
【培训对象】
对此课程感兴趣的学员
【课程收益】
【课程大纲】
时间地点：2014年5月16日 上海
课程费用：￥1280/位(费用含会务、资料、酒店午宴及茶歇)
背景：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的公布再次引起了大家对工伤员工管理的关注。员工工伤一直是很多用人单位很头痛的问题，这既牵涉到企业生产安全问题，又牵涉到劳动关系管理问题，还牵涉到社会保险管理问题。如何正确认识工伤问题？发生工伤后，如何积极应对？如何管理工伤员工？……这一系列的问题，困扰着每一个用人单位的hr。
内容：
一、工伤认定
1、陪客户时喝酒喝伤是否属于工伤？
2、对工作时间、工作地点、工作原因的理解
3、上下班途中的工伤问题
4、出差期间的工伤问题
5、公司组织的跳绳比赛崴了脚？
6、职业病员工的工伤认定问题
二、伤残等级鉴定
1、何时进行伤残等级鉴定？
2、伤残等级鉴定的流程如何？
3、伤残等级鉴定的后果是什么？
4、员工拒不进行伤残等级鉴定，如何处理？
三、工伤保险成本及工伤保险待遇
1、工伤保险费成本分析
2、工伤保险待遇的具体内容
3、关于工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析
4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析
5、关于工伤保险待遇与人身侵权损害赔偿的对比分析
四、工伤管理实务问题处理与工伤风险控制:
1、劳务派遣员工工伤该如何处理？
2、招用非全日制、实习、退休、内退、协保、借调等特殊人员的工伤风险及控制;
3、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制;
4、如何解除或终止工伤职工的劳动关系？
5、如何有效运用商业保险？
6、如何看待"工伤一次性私了协议"？
……
五、互动交流、案例分享
专家讲师：
李伟
中心总监
国内领先的全面员工关系解决方案提供商——律师事务所/管理咨询公司高级合伙人、研发咨询中心总监，资深咨询顾问，国内实战派劳动法与员工关系专家。
发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部，长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。
【讲师介绍】
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2014-05-16至2014-05-16 在 上海 举办的 让工伤不再成为负担——新规下的工伤员工管理技巧
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排