企业劳资法务实用指导
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2014-12-18至2014-12-19 在 北京
学员对象：人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理；人力资源主管及专员；劳动关系管理经理/主管/专员；法律秘书及法务代表
费 用： 3990元
【培训对象】
人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理；人力资源主管及专员；劳动关系管理经理/主管/专员；法律秘书及法务代表
【课程收益】
【课程大纲】
时间地点：12月18-19日 北京
课程费用：3990元/人
课程对象：人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理；人力资源主管及专员；劳动关系管理经理/主管/专员；法律秘书及法务代表
课程意义：
本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。
学员感言：
@ 在如何规避风险这块讲的很好，不觉得枯燥，案例特别实用。
@ 我主要是做招聘的，收获很大，工作中也能用到；课程中有很多案例分析，很有帮助；内容和实际结合的很好，有很多跟实际工作有关的内容。
@ 非常深刻的了解并领悟了一些工作中遇到或即将遇到的问题，会给以后的工作带来一定帮助。
@ 本次研讨会非常实用，老师理论结合实践，深入浅出地进行授业解惑；最大的收获不仅是对法规方面的认识与理解，也在于对人事工作方法的提升。
@ 第二次上孟老师的课程，喜欢孟老师的授课风格；课程内容的第一二部分，关于人力资源、劳务和劳动合同条款及比较等部分对自己非常有用，在实际工作中会碰到。
@ 各方面都挺好的，尤其是老师有自己的风格，课堂上所举的案例题目都很经典、很特殊，能帮学员梳理自己的知识。
课程大纲：
1.澄清某些人力资源法律概念的误区
* 为什么劳动法与其他法律有所不同
* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
* 社会保险与公积金都是强制性的吗
* 解析人事外包与劳动力派遣
* 解读工会组织与工会组织扮演的角色
* 工资的组成与最低工资的计算
* 经济补偿金、经济赔偿金与违约金
2.纵览劳动合同与劳务合同
* 劳动合同的一般条款
* 劳动合同的试用期
* 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期条款、竞业禁止条款、赔偿条款
* 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
* 劳务合同与劳动合同的比较
* 集体合同到底有什么作用
3.企业规章制度的制定和执行
* 制订企业规章的步骤与方法
* 部分企业规章内容解读
- 病假与病假工资
- 加班与休假
- 工伤与工伤待遇
- 劳动保护与安全卫生
- 福利与培训
* 执行企业规章时需注意到的要点
4.劳资纠纷的处理对策及程序
* 如何预防劳资纠纷
* 企业与员工的谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调
* 劳动仲裁与法律诉讼的程序简介
* 劳资源纠纷过程中的举证责任与证据搜集
* 如何有效地与律师一起解决劳动争议
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2014-12-18至2014-12-19 在 北京 举办的 企业劳资法务实用指导
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
══════════════════════════════════════════
广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排