企业工时加班及休假管理的法律风险与操作实务
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2014-10-24至2014-10-24 在 上海
学员对象：人力资源管理人员、法务部门新进人员、业务部门管理人员
费 用： 1500元
【培训对象】
人力资源管理人员、法务部门新进人员、业务部门管理人员
【课程收益】
【课程大纲】
时间地点：10月24日上海
课程费用：1500元/人(含一天午餐、培训资料、茶歇等,差旅费自理)
课程对象：人力资源管理人员、法务部门新进人员、业务部门管理人员
课程背景：
工时管理是人事部门的基础工作，但引发的争议屡见不鲜。大量公司因为工时管理引起的集体事件不停的提醒着人们，任何先进的制度设计都必须接受本土法律的改造。工作时间如何界定?加班如何认定?高管白领的加班如何处理?加班程序如何设计?劳动合同对加班工资是否可以约定？综合计算工时制如何申请使用?不定时工时制人员如何管理?计件工资制如何支付加班工资?值班与加班有何区别?加班工资的基数如何确定?加班工资争议如何举证?各种假期究竟应该享受何种待遇？长期泡病假员工如何处理？年休假如何管理？
我们特邀劳动法律专家精心设计的实务训练课程，让您在具体的案例实务操作中重新审视劳动法律的具体规定。
课程收获：
掌握中国法律对工时休假的基本规定
了解加班工资计算方式，依法制订合乎企业实际的考勤制度
课程大纲：
一、标准工时制度
标准工时制度的基本规定
工时的计算
二、特殊工时制度
综合计算工时制度的工时测算
不定时工时制度的使用技巧
三、加班管理
企业加班时间控制和加班制度设计
加班工资基数的确定方式和计算
值班和加班的认定及待遇区别
加班工资和调休关系的转换
计件工资制的加班管理
降低加班成本技巧
特殊工时对加班管理的要求
四、工时和加班争议
特殊工时争议案例
加班争议的举证责任和证据设计
加班工资争议的仲裁时效
五、休假管理
法定节假日待遇
事假的工资计算和管理
病假工资标准
病假和医疗期管理
年休假的休假管理和制度制订
年休假的休假资格和工龄认定
年休假与探亲假的关系
探亲假的适用范围
婚丧假享受和假期待遇
产假待遇和管理
【讲师介绍】-杨老师
"行业经历
上海保华律师事务所合伙人，劳动法律专家，曾先后在国有大型企业集团、上市公司、世界500强在华企业从事法律工作，10余年的企业管理和法律实务专业经验，2002年起专业从事劳动法律服务。
培训领域
曾为众多国内外知名企业提供劳动法律咨询、培训、法律文件设计、重大人力资源项目、仲裁诉讼服务工作，担任多家企业的劳动法律顾问。曾出版《劳动合同法的软着陆——对人力资源管理的影响与应对》、《外地来沪就业人员法律知识200问》等劳动法律书籍，并在国家级的劳动科学、人力资源管理核心期刊上发表文章10余篇。"
【讲师介绍】
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2014-10-24至2014-10-24 在 上海 举办的 企业工时加班及休假管理的法律风险与操作实务
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排