劳动合同解除终止操作实务及员工不良行为的管理
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2014-02-25至2014-02-26 在 上海
学员对象：人力资源专员/法务部门新进人员/业务部门管理人员
费 用： 3000元
【培训对象】
人力资源专员/法务部门新进人员/业务部门管理人员
【课程收益】
【课程大纲】
时间地点：2月25-26日上海
课程费用：3000元/人 (含二天午餐、培训资料、茶歇等,差旅费自理)
课程对象：人力资源专员/法务部门新进人员/业务部门管理人员
课程背景：
每个企业都希望自己的员工爱岗敬业、尽忠职守，但难免存在一些“害群之马”。有的员工是客观能力不足，有的员工则是存在主观过错。企业既要有正向的激励，也要有掌握加强管理的法律手段。劳动合同解除终止是最容易发生劳动争议的阶段，然而企业在劳动合同解除终止纠纷中败诉的案例屡见不鲜，即使世界500强企业也往往吞下败诉的苦果。解除终止劳动合同是HR的必修课，如何能合法合理纠正的不良行为，防范不良员工管理的法律风险，我们特邀劳动法律专家精心设计实务训练课程，为您系统介绍劳动法律关于解除终止的具体规定和操作技巧。
课程收获：
系统了解中国法律对劳动合同解除终止的基本规定
了解具体操作的基本方式和争议高发环节
课程大纲：
一、劳动合同终止
劳动合同终止的法律性质
劳动合同终止的法律风险和成本
二、劳动合同协商解除
劳动合同协商解除的操作实务
劳动合同解除协议的起草要点
三、因员工过错解除合同
试用期法律规定
试用期录用条件的确定
试用期不合格员工处理
试用期员工劳动合同解除
员工违纪行为的认定
员工失职的认定
违纪失职员工的处理方式
严重违纪失职员工劳动合同解除
四、提前通知解除员工劳动合同
医疗期满员工劳动合同解除
员工不能胜任工作的法律界定
绩效考核不合格的员工的改进方式
不能胜任工作员工劳动合同解除
客观情况变化解除劳动合同
五、员工辞职
员工辞职的操作实务
六、离职补偿
经济补偿金的计算
违法解雇的赔偿标准和司法实践
【讲师介绍】-杨杰
行业背景：
上海保华律师事务所合伙人，劳动法律专家，曾先后在国有大型企业集团、上市公司、世界500强在华企业从事法律工作，10余年的企业管理和法律实务专业经验，2002年起专业从事劳动法律服务。
专业领域：
曾为众多国内外知名企业提供劳动法律咨询、培训、法律文件设计、重大人力资源项目、仲裁诉讼服务工作，担任多家企业的劳动法律顾问。曾出版《劳动合同法的软着陆——对人力资源管理的影响与应对》、《外地来沪就业人员法律知识200问》等劳动法律书籍，并在国家级的劳动科学、人力资源管理核心期刊上发表文章10余篇。
【讲师介绍】
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2014-02-25至2014-02-26 在 上海 举办的 劳动合同解除终止操作实务及员工不良行为的管理
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排