SA8000内审员培训
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2013-08-30至2013-08-31 在 苏州
学员对象：高/中层管理人员，体系实施人员，体系管理人员，内部审核员，人事管理人员
费 用： 1180元
【培训对象】
高/中层管理人员，体系实施人员，体系管理人员，内部审核员，人事管理人员
【课程收益】
【课程大纲】
培训时间：2013年8月30-31日苏州
课程费用: 1180元/人
课程对象：高/中层管理人员，体系实施人员，体系管理人员，内部审核员，人事管理人员
课程背景：
SA8000是供第三方认证体系所用的统一,可供核查的标准.它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求,包括工人权利,工作环境以及管理体系.该标准的规范性原则基于国家法律,国际人权以及ILO国际劳工组织的规定.SA8000标准可以和SA8000指导档一起用于评审一个工作场所是否符合这些标准。
课程时数：14hr
课程大纲：
第一部分 企业社会责任与SA 8000
1、什么是企业社会责任（CSR）
2、企业社会责任源远流长
3、企业社会责任产生的原因
4、跨国公司的生产守则与消费者运动
5、中国现阶段企业社会责任的重点
6、SA 8000的起源和发展
7、企业社会责任=SA 8000？
第二部分 SA 8000在中国
1、企业社会责任在中国的发展
2、公共政策与SA 8000
3、SA 8000在中国的实践
4、展望在中国未来的发展
第三部分 推行SA8000面临的困难
1、外部因素
A. 中国制造面临的挑战
B. 制造业面临的挑战
C. 缺乏买家推动
D. 缺乏政府推动
2、内部因素
A. 高层缺乏战略眼光
B. 缺乏成本收益分析
C. 工厂内部的协调问题
D. 加班问题的复杂性
第四部分 推行SA 8000的成本与收益
1、推行SA 8000的成本
2、推行SA 8000 的收益
3、违反 SA 8000要求的机会成本
第五部分 理解 SA 8000的基本框架
1、 SA 8000适用范围与目的
2、 范性原则及其解释
3、 SA8000要素
童工
强迫劳动
健康与安全
结社自由及集体谈判权利
歧视
惩戒措施
工作时间
报酬
第六部分 如何建立SA 8000管理系统
1、管理系统的要求
2、如何建立SA8000管理系统
建立社会责任政策
SA 8000代表（管理者、工人代表、健康安全代表、非管理者健康安全代表）
PDCA模式
3、良好实践分享
第七部分 SA 8000认证基础知识
1、审核类型（审核方式、使用方法）
2、SAI认可的认证机构
3、SA 8000认证流程
4、报告及改善方案（CAP）
第八部分 展望SA 8000
第九部分 SA 8000面临的挑战和未来发展趋势
1、审核模式的失效
2、新的尝试
3、多样化的行业和多利益相关方标准
4、ISO 26000
课程收益：
经过2 天的培训和练习后，学员将能够获得如下知识：
SA8000形成的背景、为企业带来的好处
SA8000社会责任标准
SA8000社会责任管理体系的建立与运行
SA8000文件编写的基本要求
SA8000审核审核技巧及注意要点?
SA8000与行业社会责任行为准则 EICC,ICTI，COC 等的差异与联系
欧美客户验厂要求及如何应对客户社会责任审核
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2013-08-30至2013-08-31 在 苏州 举办的 SA8000内审员培训
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排