绩效管理体系建立
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2013-08-21至2013-08-22 在 太原
学员对象：总经理、副总经理、人力资源经理、绩效主管、绩效专员、专业人事工作者
费 用： 3200元
【培训对象】
总经理、副总经理、人力资源经理、绩效主管、绩效专员、专业人事工作者
【课程收益】
【课程大纲】
时间地点：
2013年07月30日 到 2013年07月31日广州
2013年08月21日 到 2013年08月22日太原
2013年08月17日 到 2013年08月18日温州
2013年10月08日 到 2013年10月09日深圳
2013年08月10日 到 2013年08月11日北京
课程费用：3200元/人
培训对象：总经理、副总经理、人力资源经理、绩效主管、绩效专员、专业人事工作者
课程背景：
员工希望“劳而有得”，企业希望“付出才有回报”，如何平衡这些关系，绩效是最佳的手段！所以，建立一套科学公平的绩效管理体系是关键所在。本课程教您运用绩效管理工具，将其贯彻在工作过程中，从而使员工发挥最大能量创造最大价值！
课程目标
1.树立对绩效管理体系的清晰认知，使学员在今后的工作考核中，尽量可以公平公正地评估员工的工作，调动员工的工作积极性
2.通过绩效管理和评估的培训，使学员学会应用各种激励、沟通方式，使之成为日常工作中必备的职业习惯
3.绩效管理是所有管理工作的核心，通过KPI及目标设定的练习，帮助学员掌握如何设定自己和下属的绩效目标，以便于未来可以减少在考核中缺少标准的现象
课程大纲：
第一讲 企业发展应以绩效为纲
第二讲 全面正确认识绩效管理
绩效考核与绩效管理区别
绩效管理的7大核心循环
第三讲 绩效管理的第一步：绩效计划
绩效计划管理的核心内涵
绩效计划制定的基本原则与方法
第四讲 绩效管理重要环节：绩效辅导
绩效辅导的内涵与重要性
绩效辅导障碍与应对策略
第五讲 绩效管理实施焦点：绩效考核
绩效考核的意义与内涵
绩效考核设计基本原则
绩效考核的内容和标准
第六讲 绩效考核常用方法：目标管理
目标的重要性与制定
制定目标的原则方法
目标的分解具体方法
目标管理的成功步骤
第七讲 绩效考核常用方法：KPI体系
有效构建KPI考核指标体系
KPI考核指标的设定方法与体系建立
常见岗位的KPI指标设定
第八讲 绩效管理的生命线：绩效反馈与沟通
绩效反馈的具体方法
绩效考核的面谈工作
成功绩效面谈的技巧
第九讲 绩效考核结果分析与运用
如何发挥考核的最大功效
绩效考核与薪酬关联技术
第十讲 绩效管理关键环节与成功要点
绩效管理的成功基本要点
绩效管理与企业文化建设
绩效为纲，缔造企业腾飞
讲师介绍：
郑先生具有8年的大企业管理经验和8年以上的咨询顾问经历，对中国企业运作，跨国公司经营方式，特别在职位分析、职位评估、业绩管理和薪酬设计领域有深刻理解和丰富咨询经验，客户涉及高科技、金融、制造、房地产等行业。
讲授风格
郑先生并不局限在对企业管理实践的各种表象进行阐述，更重要的是体现在对系统设计工具的使用、思考问题的逻辑性、框架性、哲理性上，为学员提供思考和解决问题的帮助。
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2013-08-21至2013-08-22 在 太原 举办的 绩效管理体系建立
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排