离职人员的法律管理
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2013-11-07至2013-11-08 在 上海
学员对象：人力资源总监、经理、主管、专员 劳动关系经理、主管、专员 管理劳动合同的工作人员、负责办理企业离职工作的管理人员 行政部工作人员 公司法务人员
费 用： 3600元
【培训对象】
人力资源总监、经理、主管、专员 劳动关系经理、主管、专员 管理劳动合同的工作人员、负责办理企业离职工作的管理人员 行政部工作人员 公司法务人员
【课程收益】
【课程大纲】
时间地点：
2013年8月1-2日 上海
2013年10月30-31日 北京
2013年11月7-8日 上海
课程费用：3600元/人
课程对象：
人力资源总监、经理、主管、专员
劳动关系经理、主管、专员
管理劳动合同的工作人员、负责办理企业离职工作的管理人员
行政部工作人员
公司法务人员
课程目标：
如何做好员工离职的工作，这往往会是一个企业感到困难和棘手的问题。每当有员工离职，人力资源部门都要面临几个挑战：如何做到既对企业负责，又对员工负责，如何避免法律纠纷做到好聚好散？
本课程就是通过细化研究相关的问题，来减少员工离职可能带给企业的后遗症。
课程大纲：
1.当企业要求员工离职
当员工不适岗时的离职（重点讲解试用期离职管理和不胜任工作岗位时的离职管理）
发生重大情势变更时的离职及企业因自身经营需要安排员工离职
当员工有重大过错时的离职（重点讲解员工严重违纪时的离职管理）
企业安排员工离职会涉及到的补偿金、赔偿金及违约金
企业主动安排员工离职时企业需要完成的工作
2.当员工主动离职
员工主动提出离职时各方应该完成的工作
员工离职时可能涉及的赔偿（重点讲解签订服务期条款或者竞业限制条款下的员工离职）
当企业遭遇不正当竞争和企业秘密泄露（重点讲解劳动合同中的保密条款）
企业的留人方案
3.员工离职过程中应注意的几个问题
合同中止≠合同终止≠合同解除
劳动合同到期的离职
固定期限劳动合同的解除VS无固定期限劳动合同的解除
处理违记员工的要点
几种特殊情况下的离职（形成事实劳动关系后的离职；发出最后通知后即改变录取决定；签订劳务合同时的离职问题；如果企业与员工都违法或都违约了怎么办？）
处理员工离职的技巧与要点（公司规章制度的运用；制定并严格执行时间表；保存相关资料）
4.当员工离职进入法律程序
解决劳动争议的途径与程序
之前的准备：人员配备、证据准备等
劳动仲裁程序
劳动争议诉讼程序（模拟法庭）
5.重新审视企业的相关文件
企业的规章制度
企业的劳动合同
企业的相关流程
1. When enterprise wants to terminate the labor contract with employees
Labor contract termination when employee not fit for the position (focus on dismissal management of probation period and not fit for the position)
Labor contract termination when there is momentous changes and employee dismissal arrangement for enterprise management
Labor contract termination when employee commits major mistakes (emphasis on employee’s severe violation of rules)
Economic compersation and fines for employees’ dismissal arrangement
The work to be done by the company when arranging employees’ dismissal
2. When employees want to terminate labor contract
The work to be done by various parties
The compensations involved
When an enterprise faces unfair competition and commercial secrets disclosure
The scheme of retaining talents
3. Several issues need to be noticed for contract termination
Differentiate contract suspension, contract termination and contract revocation
The dismissal when the labor contract is due
The revocation of fixed period labor contract vs. revocation of flexible period labor contract
Key points of handling employee who violates the rules
Several types of dismissal during special circumstances
Skills and key points on handling employee’s dismissal
4. Legal disputes entering legal procedures
Approach and procedures of solving labor disputes
Preparation before solving labor disputes
Procedures of labor arbitration
Litigation procedures for labor disputes
5. Reflection on relevant documents of the enterprise
Enterprise rules
Labor contract of the enterprise
Relevant procedures of the enterprise
讲师介绍：专家
【讲师介绍】
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2013-11-07至2013-11-08 在 上海 举办的 离职人员的法律管理
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
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参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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