人力资源专员
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2013-10-21至2013-10-23 在 上海
学员对象：人力资源专员 人力资源经理助理 负责人事兼行政具体事务的助理或秘书
费 用： 4650元
【培训对象】
人力资源专员 人力资源经理助理 负责人事兼行政具体事务的助理或秘书
【课程收益】
【课程大纲】
时间地点：
2013年7月22-24日 北京
2013年8月12-14日 上海
2013年9月4-6日 北京
2013年10月21-23日 上海
2013年11月4-6日 苏州
2013年12月16-18日 上海
2013年12月25-27日 北京
课程费用：4650元/人
课程对象：
人力资源专员
人力资源经理助理
负责人事兼行政具体事务的助理或秘书
课程目标：
人力资源专员，是人力资源部门的基础岗位，担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块，最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求，新人需要获得完整、系统的知识和工具，保证他们从容地担任这一角色，并不断成长。本课程针对这种需求，着重对影响面最广的部分进行讲解，提高人力资源专员及相关人员的专业化水平。
课程大纲:
1.人力资源职业人士在企业中的角色
企业的法律环境
企业的人力资源
人力资源主要内容与原则
人力资源和其它部门的关系
2.把好员工筛选与招聘入职这一关
明确招聘岗位、要求及技能
合适的候选人来源
适用的筛选准则
劳动合同的准备
工作岗位参考标准及跟踪
新员工入职程序
3.员工管理
公司纪律与劳动合同的类型与内容
劳动法规
劳资关系管理
雇佣合同的终止及合同仲裁
4.员工培训计划
培训的目的
培训体系的建立
培训计划的实施
1. The role of HR professionals
The legal environment of the company
Human resources of the company
Principles and contents of HR function
The relationship between HR and other departments
2. Recruitment and selection procedures
Clarifying the job and required skills
Sourcing suitable candidates
Proper screening principles
Preparation for employment contract
Position parameters for reference and follow-ups
New employees on-board process
3. Employee management
The type and content of employment contract and company disciplines
Labor law and regulations
Labor relations management
Termination and arbitration of employment contract
4. Training plan
Training objectives
Establishing a training system
Implementation of the training plan
讲师介绍：专家
【讲师介绍】
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2013-10-21至2013-10-23 在 上海 举办的 人力资源专员
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排