研发团队与工作管理
主办单位:中培网 中培管理咨询
时间地点:2013-05-11至2013-05-12 在 北京
学员对象:研发总监、研发经理、项目经理、技术经理
费 用: 2500元
【培训对象】
研发总监、研发经理、项目经理、技术经理
【课程收益】
【课程大纲】
时间地点:北京 2013年5月11-12日
课程费用:2500元/人
课程对象:研发总监、研发经理、项目经理、技术经理
课程背景:
在有限的条件下(需求不明确,资源不足,进度紧张)如何领导研发团队实现目标,存在很多管理问题,例如:如何招到合适的人员,如何把人员组织成一个团结而有战斗力的团队,如何培养人员能力,让每个人发挥特长,承担重任,以及如何处理好纷杂的日常管理问题,保持一个稳定、轻松而乐观的节奏。本课程致力于提高管理技能和素质。
本课程由具有15年软件行业经验,10年团队管理经验的高级研发经理主讲,结合切身体验与方法提炼,让您快速领略作为一个管理者应具有的素质和能力,并学习可操作的最佳实践。
培训目标:
了解研发团队与工作管理需要面对那些问题
建立解决问题的视角
掌握如何进行人员招聘
如何提高团队成员的积极性
如何处理好加班问题
团队的贡献度如何量化(例奖金形式)
如何管理团队中的不被欢迎的成员
如何实现团队的梯队成长
非技术型项目经理如何管理项目
如何使项目团队高效运作
理清团队的日常工作管理
建立团队主管的能力
课程大纲:
1.从技术走向管理概论
一个技术主管的面临的管理问题
如何定义岗位,进而招聘到合适的人
如何为人员合理的分配工作
如何培养人员能力提升
如何建立人员的团队归属感
处理好团队的日常工作管理
问题产生的原因和背景
思考解决方法
2.软件人员招聘
招聘流程
如何识别候选人
技术能力
软实力
态度性格
面试中的方法和要点
3.团队人员管理和培养 了解你的团队
如何设定团队目标和个人目标
绩效考核
如何激发团队活力
促进执行力
团队的自我进化和自我管理
学习和知识分享
如何发展下属
如何面对下属犯错
4.团队的日常工作管理 项目管理的基本要素和四象限
如何管理繁杂的任务
如何管理进度(周报,1-2-3,0惊慌...)
如何开会(目的、流程)
如何选择流程
如何引导讨论
如何管理工作中的问题和风险
如何处理工作压力
如何处理抵触情绪案例
实践:结合实际工作场景讲解,学员练习、讲师评价。
5.团队主管的能力 主管的基本素质
管理者的基本原理
职责和权力的下放
决策能力
沟通能力、说服力
冲突解决能力
面对改变的应变力
辅导能力
6.常见问题与解决方法
如何提高团队成员的积极性
如何处理好加班问题
团队的贡献度如何量化(例奖金形式)
如何管理团队中的不被欢迎的成员
如何实现团队的梯队成长
非技术型项目经理如何管理项目
如何使项目团队高效运作
如何有效复用团队成员
讲师介绍:Mark.Chen
曾任亚马逊中国高级研发经理,负责电子商务第三方平台全球化的技术平台研发。
曾任亚马逊任高级研发经理一职,负责电子商务第三方平台全球化的技术平台研发。曾任汤森路透开发经理,负责汤森路透实时金融数据发布平台开发,曾在Platform从事分布式计算软件的开发管理,
15年软件开发相关工作经验,10年以上项目和团队管理经验,6年的软件行业技术咨询经验。擅长团队建设,软件工程,软件研发咨询,以及全球软件团队协作管理。对高性能,高可用性,分布式,高并发,以及大规模数据处理系统有丰富的经验。关注金融技术平台和互联网行业应用。技术擅长C/C++/Java和Unix/Linux/Windows。
【讲师介绍】
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传真至:020-62355807
我单位共___ 人报名参加 2013-05-11至2013-05-12 在 北京 举办的 研发团队与工作管理
单位名称:______________________________________
培训联系人:_________ 联系电话:_________ 联系传真:________
移动电话:____________ 电子邮箱:__________________
参加人数:____ 人 费用总计:______ 元
参 会 人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________
参 会 人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________
参 会 人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________
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广州电话:(020)39971893、62355796 传真号码:(020)62355807
联 系 人:赵小姐、张先生 报名邮箱: 317709971@QQ.COM
参会方式:请您把培训回执表填写好回传,课前一星期您将会收到传真函,包括培训注意事项及详细安排