新法规下企业用工风险规避暨《劳动合同法》修正案司法解释
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2013-04-23至2013-04-29 在 深圳
学员对象：各企事业单位董事长、总经理、人力资源部经理、总临，行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办，法律部门、工会及负责社会保险的专业人士；各级劳动和社会保障部门、社保中心、和工会组织、劳动争议
费 用： 1600元
【培训对象】
各企事业单位董事长、总经理、人力资源部经理、总临，行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办，法律部门、工会及负责社会保险的专业人士；各级劳动和社会保障部门、社保中心、和工会组织、劳动争议
【课程收益】
【课程大纲】
时间地点：2013年4月23日（全天报到）- 4月29日深圳
研修费用：1600元/人(含培训费、资料费、课堂费、光盘费等)食宿、考察统一安排、费用自理（研修费、食宿费、考察费报到时面交），统一开票。
研修对象：各企事业单位董事长、总经理、人力资源部经理、总临，行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办，法律部门、工会及负责社会保险的专业人士；各级劳动和社会保障部门、社保中心、和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。
一、研修内容
（一）新《劳动合同法》下人力资源全过程法律风险控制与管理
1、《劳动合同法》最新修改部分解析
2、企业招聘环节及入职手续办理过程中存在的法律风险及控制
3、企业用工管理体系中存在的法律风险及控制
4、企业试用期管理中的法律风险及控制
5、员工岗位异动过程中的法律风险及控制
6、员工薪资及奖金管理过程中的法律风险及控制
7、绩效考核与薪资调整中的法律风险及控制
8、员工休假管理过程中的法律风险及控制
9、社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制
10、经济补偿金管理中的风险及控制
11、劳动争议如何举证与应诉
12、职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范
13、《女职工劳动保护特别规定》出台对企业用工的影响
14、人力资源管理疑难问题解决
（二）《劳动合同法修正案》草案十大焦点解析
1、焦点一、派遣资质的界定：怎么才能符合法律规定的劳务派遣管理制度？
2、焦点二、派遣岗位的界定：劳务派遣能在哪些岗位上实施？
3、焦点三、临时性岗位的界定：临时性岗位存续时间应该是多少？
4、焦点四、辅助性岗位的界定：为主营业务岗位提供哪些服务？
5、焦点五、替代性岗位的界定：何种岗位属于可替代？
6、焦点六、同工同酬的界定：如何支付被派遣劳动者的劳动报酬？
7、焦点七、费用列支的界定：用工单位对派遣员工的工资如何进行列支？
8、焦点八、合同限期的界定：用工单位使用劳务派遣用工超过多少年转为正式用工？
9、焦点九、法律责任的界定：劳务派遣单位、用工单位法律责任如何界定？
10、焦点十、新法过度：取得行政许可和未取得行政许可如何派遣员工？
二、认证证书（如需办理证书，考核认证费为800元/人）。
经培训通过考试合格后颁发国家人社部《人力资源管理师》（高级）专业证书（带国徽）。网上注册、国家人社部官方网站证书查询： www.cacpat.org，统一编号，全国通用。
请办证学员将学历证明、身份证复印件各一份、小二寸蓝底证件照2张，报到时交给会务组，也可提前发电子版至我中心交项目办公室备案。
报考条件：
1、中专/高中学历，从事本专业岗位（或相关岗位）工作满3年
2、大专以上学历，从事本专业岗位（或相关岗位）工作满1年
三、授课导师
中国人力资源和社会保障部有关专家；中国企业联合会、中国企业家协会客座教授；著名人事法律专家及培训中心特聘教授。
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2013-04-23至2013-04-29 在 深圳 举办的 新法规下企业用工风险规避暨《劳动合同法》修正案司法解释
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
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参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排