企业组织系统建设研讨班
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2012-06-11至2012-06-12 在 深圳
学员对象：企业负责人、核心高管、分子机构负责人核心中层干部
费 用： 880元
【培训对象】
企业负责人、核心高管、分子机构负责人核心中层干部
【课程收益】
【课程大纲】
开课时间：6月11-12日（周一、周二）
开课地点：深圳市
投资费用：
原价格：1380元/位
现价格：880元/位
参加人员：企业负责人、核心高管、分子机构负责人核心中层干部
上课形式：课程+互动
课程纲要：
第一节：企业系统的诊断：伪系统表现和八大组织系统的标准。
第二节：如何让薪酬系统赢利润；如何让管理系统赢绩效；如何让人才系统赢业绩。
第三节: 企业核动力 —— 薪酬设计系统 和 绩效考核系统（如图）
1、薪酬制定方法：
A、高管薪酬分配法 B、菲尔德薪酬法
C、相对薪酬法 D、团队薪酬法
E、低成本减薪法 F、底薪制定标准
G、五级工资制 H、股份分红机制
2、绩效执行
A、绩效管理战略 B、如何量化工作分析
C、岗位价值回归 G、品行量化考核
D、绩效考核技术 E、考核类型如何划分 F、用效益做奖金
第四节：如何用系统引进长期合作的人才
组织架构系统——愿景、梦想——解决位置问题（战略布局、组织架构图）
工作分析系统——职、责、权、限——解决分工问题（工作分析表/岗位责任书）
薪酬设计系统——岗位价值——解决分钱问题（五大薪酬体系和岗位价值评估）
绩效考核系统——怎么给钱——解决要求和提升问题（业绩、行为考核表）
生涯规划系统——出路、方向——解决发展问题（晋升通道图和晋升考核标准表）
培训管理系统——胜任力——解决成长问题（专业素质、岗位能力、干部培养能力）
招聘管理系统——在岗的、匹配的、爱你的——解决环境问题（人才测评与引进说明）
企业要吸引、留住优秀的人才，七大问题必需解决，七大标准系统缺一不可。
第五节：系统导入方法
1、企业组织系统模块建设过程和导入顺序
2、绩效PK导入，让公司内部形成持久的良性竞争，PK的直接效益是业绩大幅提升，持续提高利润。
讲师介绍
韦凯文
企业系统导入专家
组织系统导入专家
人力资源管理专家
辅导多家企业构建长寿基因，为企业建立优势竞争系统
中国公认的薪酬与绩效管理专家
郭海飞
新家坡华点通集团销售经理
北京联东投资集团培训经理
Its（中国）有限公司人力资源总监
郭老师专注于组织人才发展与企业目标实现间的匹配问题研究，十五年的企业一线实践经验，使他能够从最平凡处着眼，启发思路；从最简单的原理切入，开拓视野；并最终结合企业的实际情况化解管理难题
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2012-06-11至2012-06-12 在 深圳 举办的 企业组织系统建设研讨班
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排