成为一名优秀的招聘经理
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2012-06-08至2012-06-10 在 广州
学员对象：从事人才招聘工作的专业人员
费 用： 2200元
【培训对象】
从事人才招聘工作的专业人员
【课程收益】
【课程大纲】
开课时间 ：2012年6月8-10日 广州
费用：2200元/人/期，包括课程培训费用、教材费。
培训认证对象：从事人才招聘工作的专业人员
认证级别与报名条件
1、三级招聘面试官（满足条件之一即可）
具有大学本科学历（包括在读本科学员）
在校全日制人力资源管理专业或相关专业本科学员；取得本专业或相关专业硕士学位
具备人力资源专业或相关专业大学专科学历，连续从事人力资源管理工作1年以上
具有大专学历，连续从事人力资源管理工作2年以上
具有高中、中专学历，连续从事人力资源管理工作3年以上
学习与认证过程
1）培训时间：周五至周日（3天2夜）封闭式集中培训
2）培训方式：理论结合实践案例授课+实战演练。
课程前言
在激烈的市场竞争环境中，企业只有拥有一支素质高、能力强的员工队伍，才能赢得市场竞争优势，使企业获得更好的生存与发展。而作为企业人才的入口——招聘工作者——无疑是至为关键的角色！
越来越多的企业开始重视招聘工作者的素质，高薪聘用优秀招聘工作者（据统计，一个优秀的招聘专员年薪为4-8万，招聘主管年薪为8-15万，招聘经理年薪为15-30万，招聘总监年薪为30-60万甚至更高）。
然而残酷的现实是：目前很多招聘从业者都是半路出家，缺乏系统性培训，专业基础不扎实，实战经验不足，看人经常走眼，影响了企业招聘质量与效率的提高，以及招聘工作者自身职业价值的提升。因此，各类行业与企业都迫切需求具备实战能力、高水平的招聘面试官。
招聘面试官特训营的课程体系设计极具系统性、实战性，授课老师均为知名企业招聘总监或招聘部经理及人力资源总监，具有丰富的招聘实战经验，以课程实战实用为基本出发点，课程互动性强，以帮助学员有效的解决实际招聘工作中碰到的各类问题，达到实战能力提升。
招聘面试官资格认证宗旨
帮助招聘工作者 帮助企业
扩展招聘领域人脉资源
迅速提升个人职业品牌
快速掌握招聘知识与技能
获取招聘实用工具和方法
学习知名企业招聘成功经验
全面提升招聘实战操作能力
提高人才招聘效率
减少人才误选的成本
降低人才招聘的平均成本
提升招聘团队的专业素养
为企业建立雇主品牌提供专业支持
推动招聘工作成为企业重要战略支撑
三级招聘面试官培训课程体系
1、招聘理念与招聘管理体系
招聘管理理念
招聘运作理念
招聘组织模式
战略性招聘体系及内容
2、招聘需求分析策略方法
招聘需求原因分析
制约招聘需求常见因素
招聘需求不一致解决方法
如何从企业、团队、岗位剖析的招聘需求
3、招聘渠道选择与管理
招聘渠道的效果及招聘成本分析
如何根据招聘职位选择招聘渠道
如何根据企业发展阶段选择招聘渠道
招聘渠道的组合运用
猎头管理策略与方法
4、简历筛选方法
简历中相关项目的解读
如何辨别简历内容的真伪
如何从简历分析应聘者素质
简历搜寻的三大方法
简历搜寻实战演练
5、招聘面试评估方法
STAR面试
基于行为的结构化面试
面试方法实战演练
6、背景调查方法
背景调查中常见的问题解析
背景调查操作方法
如何对在职人员进行背景调查
背景调查的结果冲突如何处理
如何避免背景调查扯上官司
背景调查实战演练
7、薪酬谈判方法
界定薪酬水平的10大因素
薪酬调查的途径及方法
薪酬谈判的时机与步骤
薪酬谈判的策略与技巧
薪酬谈判的异常处理
薪酬谈判实战演练
8、招聘法律风险防范
招聘设计风险控制
招聘广告风险控制
入职风险控制
保密与竞业限制管理
9、招聘面试官职业素养及职业发展路径
招聘面试官的角度定位
招聘面试官的关键技能的培养
招聘面试官实战中的自身修炼
招聘面试官的职业发展路径
讲师介绍
翁老师 招聘管理专家
“组织发展”及“领导力发展”资深专家“文化管理”领域专家
历任天音控股（天音通信）集团人力资源部副总监某大型互联网广告公司副总裁
任职大型上市公司高管的经历，亲历现场演绎的管理实践；丰富的HR专业实战和职业化的精深感悟，深谙各项企业管理体系构建之道；多项企业管理咨询项目和辅导中小企业的丰富经验
有近18年的企业人力资源管理及综合管理经验，曾任职于通信、电子、房地产、金融和互联网等多个行业，作为国内资深的学院派专业理论与实战结合的管理专家，对于企业招聘体系的构建、人才引进（招聘）、人才梯队培养和领导人才发展、员工职业化素质的培养等等，均有独到和精辟的见解和系统的实战，并有多项骄人的成功范例。
曾祥兵 招聘实战专家
9年的知名企业招聘管理实战经验，熟悉企业运作，较强的战略视野和系统性思维能力，先后服务过安兴纸业、好孩子集团、流行美等集团型公司，先后经历销售型公司、传统及高科技制造业和零售连锁行业。
从06年开始担任招聘部经理岗位，对招聘体系建设、招聘需求分析、招聘渠道管控、背景调查、薪酬谈判等领域有深入理解和丰富的实战经验。对定向猎聘、人才数据库建设有独特理解。
累计面试总人数逾万人，根据自己的招聘实战经验，总结一套实战性极强的面试工具，在面试评估方面形成了自己独到的见解，以务实的理论结合生动的实战案例分析，可操作性强。
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2012-06-08至2012-06-10 在 广州 举办的 成为一名优秀的招聘经理
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排