企业培训师成长训练营
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2012-03-23至2012-03-24 在 厦门
学员对象：对课程有兴趣的人员
费 用： 1280元
【培训对象】
对课程有兴趣的人员
【课程收益】
【课程大纲】
时间地点：2012年3月23-24日 （上午： 09:00—12:00 下午：13:30—16:30）厦门
课程费用：1280元/人（含资料、中餐），本次课程采用提前一周转帐方式。
课程形式：主题讲授，互动讨论，现场演练、点评指导等相结合。
课程收益
帮助培养合格的企业培训师，为企业节约大量培训成本；
协助企业培训师认清角色和任务，树立培训师的专业形象；
帮助克服演讲的恐惧心理，有效提升呈现和授课的技巧；
帮助掌握培训需求分析、设计和编制教案的技巧；
帮助提高课程开发能力、课程组织能力和课程演绎能力。
课程内容：
第一天
一、开场破冰，学员喜相逢，一分钟自我介绍（录像）
二、培训与培训师的认知
培训到底有没有用？
企业培训师的角色认知
企业培训师面临的问题
培训师应具备的素质和心态
三、成人培训及学习原理解析
1、成年人学习动机分析
2、成年人学习的特点
3、成年人用什么方式学习
4、提升成人学习效果的策略
课程设计能力提升训练——编
培训需求调研和采集
现场演练：培训需求现场采集
培训目标的确定原则
制定课程的核心宗旨
培训教材的编写技巧
培训师手册和学员手册编写
教学辅助材料准备
第一次训练：3分钟课程展示（录像）
第二天↓
五、课程组织能力提升训练——导
培训课程设计的模式
开场破冰技术使用技巧
让你的课程内容受学员尊重和喜欢
提升课程感性的方法
案例分析：理性感性的完美结合
课程结尾方法运用
教学辅助材料的使用技巧
8、第二次训练：5分钟课程展示（录像）
六、课程展现能力提升训练——演
1、紧张压力缓解技巧
2、培训师语言训练
3、培训师眼神运用技法训练
4、培训师手势动作的应用要领
5、根据不同课程选择不同教学方法
6、现场氛围营造技巧
7、课程时间控制技巧
8、第三次训练：8分钟课程展示（录像）
七、培训效果评估与跟进
1、影响培训效果的因素分析
2、效果评估的方法
3、如何使用效果评估结果
4、训后报告与总结制作策略
5、培训成果转化要求
6、训后跟进常用方法交流
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2012-03-23至2012-03-24 在 厦门 举办的 企业培训师成长训练营
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排