企业留人方案的设计思路和操作实物
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2012-04-18至2012-04-19 在 上海
学员对象：对此课程感兴趣的学员
费 用： 2800元
【培训对象】
对此课程感兴趣的学员
【课程收益】
【课程大纲】
时间地点：2012年04月18-19日 上海
学习费用：￥2800元/人 (含授课费、资料费、证书费、午餐等)
【前言】
劳动合同法实施三周年之际，社会保险法又正式通过。柔性退休、社保转移、外籍人员参保等相关政策也陆续出台。社会保险事关国计民生，对企业成本和员工福利将产生直接影响。企业有必要了解社会保险的新变化，谋划企业的保险方案。对企业如何事先采取必要的手段规范员工的流动程序和流动比例，如何防范和应对各种集体跳槽恶性事件及其引起的法律后果，人才高流动率的今天，在给予员工大量福利的同时，如何维护用人单位的合法权益，本研讨会将与您共同研讨。
课程大纲：
主题一：新劳动合同法对员工关系管理的法律要求
●企业解除员工劳动关系理由法定化
●员工离职的随意化，无任何惩罚性。
●中国社保法、个人所得税法对绩效考核、薪酬管理的影响
主题二、辞职法律制度
员工提前辞职的法律途径
限制员工辞职的法律手段
员工推定解雇的法律风险
主题三、服务期和违约金的运用
培训与服务期的关系
培训性质界定和费用计算
培训合同主要条款设计
主题四、特殊待遇运用
特殊待遇合同订立模式选择
不同特殊待遇合同的形式要求
不同形式合同的具体条款差异
主题五：工作分析与岗位设计技巧-----实现员工价值、交付劳动成果
●创新性岗位与模仿性岗位
●从细胞层面剖析企业是如何进化的
●您的企业如何做大做强
●您的企业如何成为百年老店
主题六：薪酬制度的设计
●报酬的类型分析
●薪酬制度的设计原则与应用
●如何设计高管人员的薪酬制度
●如何设计中层部门经理的薪酬制度
●如何设计销售员的提成与底薪
●如何设计一般员工的薪酬制度
●如何发放项目团队“前三棒选手”的提成
●如何设计股权分配制度与分红制度
●如何设计集团公司的薪酬管控制度
●案例分析
专家介绍：
某律师事务所主任律师，执业逾12年；上海交通大学凯原法学院兼职硕士生导师；上海市律师代表大会代表、静安区青年联合会律师分会委员、理事；前程无忧、智联招聘、百伯人才（百度旗下）等专业招聘服务媒介特约授课嘉宾；采购与供应链专业咨询机构高级讲师；多家著名教育、研究机构高级授课嘉宾；
曾特邀担任中央电视台《经济与法》栏目专题嘉宾，接受过中央电视台、上海电视台、东方电视台、河南卫视、浙江卫视等多次法律专访或法律访谈节目，多次接受《法制日报》、《文汇报》、《环球时报》、《房地产时报》、《外滩画报》、《新民周刊》等诸多报刊专访。
【工作经历】超过十三年法务工作经验：
1995年始在中国石化下属的某石油勘探局法律事务处任合同主管，1998年起从事专职律师工作，2000年即成为省级文明律师事务所合伙人。执业期间参与过多次重大项目的法律论证、合同管理、劳资关系处理、债权债务清偿、企业破产等法律事务，代理过千余起企业法律纠纷案件。现担任近上海万科房地产、汇源果汁、脱普日用化学品（中国）、中远川崎重工等二十家大中型企业的常年法律顾问。
【典型客户】
中国核电集团（秦山核电）、中国广东核电集团（红沿河核电、大亚湾核电）、西门子（中国）、上海万科房产、青岛海尔、爱默森电器、飞利浦照明、浦发银行、贝卡尔特（中国）技术研发、浙江雅戈尔、云南驰宏锌锗股份、上海交运集团、中国石化中原石油勘探局、上海欧曼石油科技、中冶宝钢、罗氏诊断（上海）、上海新奥九环车用能源、菲尼克斯电气、日本岛津（中国）、天方药业（普康制药）、苏州苏福马……
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2012-04-18至2012-04-19 在 上海 举办的 企业留人方案的设计思路和操作实物
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排