TTT培训培训师
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2011-10-29至2011-10-30 在 长沙
学员对象：公司经理、主管、培训师、培训专员等想要进一步提高培训能力的人士
费 用： 2800元
【培训对象】
公司经理、主管、培训师、培训专员等想要进一步提高培训能力的人士
【课程收益】
【课程大纲】
课程目标
1、增强培训意识，更进一步了解培训对企业的重要性
2、有效作培训准备
3、了解成人学员的学习特点
4、提高授课技巧
5、让培训生动、有趣、吸引人
6、学会有效跟踪，确保培训的效果的持续
课程内容
课程大纲::
企业绩效很大程度上取决于培训教育工作。因此，负责日常培训的内部培训师和部门主管经理就非常重要。他们的培训能力将决定最佳实践的推广。快参加我们这门课程，让更多的人能力提升，从而达到绩效提升！今年5月我们还给国家核电站考试培训中心开了一堂TTT的课程。反响很不错！
1、竞争之利器：培训
为何要培训？
培训的定义
教育和培训的区别
培训的四大要素
培训中常见的误区
如何从培训中收获最多?
培训和人力资源开发
培训师的职业生涯发展路径
部门培训师的角色和重要性
培训师的职能
优秀培训师的素质要求
2、培训准备和课程开发
分析绩效差距，发掘培训需求
培训时机和时间的选择
选定合适的培训方法
培训场地选择和教室布置
准备资料、编写教材
设计PPT的原则：字体，大小，颜色，动画等
排练
3、成年人学习特点和记忆要诀
学习方式的演变
影响学习的因素
成年人的学习方式
增加记忆的要诀
4、提升授课技巧
专业培训师的核心技能
吸引人的开场和破冰
台上表达能力：准确、逻辑、有趣
参与互动技巧：游戏，案例分析，角色扮演
提问促进技巧
聆听回应技巧
教练辅导技巧
总结布置技巧
5、使用培训设备和教具
选用合适的视觉教具
使用各种视觉教具的目的与优势
有效使用器材的要诀
6、吸引学员，使培训有趣有益
把培训“销售”出去
创造和谐的关系
营造积极学习氛围
增加趣味，吸引、保持学员的注意力
理解、面对较难相处的学员
处理培训中的压力与争斗
控制你的情绪与态度
培训师的学习和读书
培训师的自我修炼
7、培训的评估和跟踪
收集反馈信息
培训效果评估的四个层次
培训测试
培训跟踪，确保长期有效
教练Coaching
8．实际演练，评估进步
根据实际，选定主题
上台演练，发现进步
培训方式和特色：
1. 在教室中每一堂课都是在接纳、尊重与鼓励的气氛中完成。
2. 课程的内容使每位学员有参与感、并感到轻松又有趣。
3. 通过互动的练习开始(非单纯听讲)，并将所学运用于生活、工作中，让你建立自己的成功经验。
4. 经过不断练习新的技能，使你很快养成新的行为习惯。
师资力量
培训师介绍: 彭老师
软实力（长沙）首席教练、咨询师、管理顾问师
清华大学EMBA
原AISIDI公司培训发展中心总负责人，高级培训师
10多年跨国企业服务、市场和培训中高层管理经验
中国员工职业化培训20强讲师
国家认证心理咨询师
香港生产力促进中心PTT国际认证培训师
亲自主持培训、拓展课程超过两百趟次、学员超过五千人次
主导咨询、内训服务过上百家企业客户，现在湖南地区数家大中小型企业做咨询服务
曾培训客户：西湖电缆、力劲集团、爱施德股份、首创森那美汽贸汽修、红彤汽贸、嘉华纸业等。
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2011-10-29至2011-10-30 在 长沙 举办的 TTT培训培训师
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排