企业用工过程中劳动争议热点、难点、疑点案例剖析及其风险防范与应对特训班
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2011-09-16至2011-09-16 在
学员对象：企业董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/人力资源专员及相关工作人员、各部门经理、相关科室负责人等.
费 用： 980元
【培训对象】
企业董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/人力资源专员及相关工作人员、各部门经理、相关科室负责人等.
【课程收益】
【课程大纲】
【课程背景】
调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应……
基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90%！怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛！
另外《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！
一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！
【课程大纲】
一、企业劳动用工法律风险及其防范（穿插12个以上的案例）
1. 企业的事实劳动关系如何处理
2. 企业在试用期常见的五种违法行为：1)试用期期限随意设定2)试用期不签定劳动合同3)试用期不缴纳社会保险4)试用期随意辞退劳动者5)试用期工资随意设定
3. 劳动合同内容的设计与风险预防
1)劳动合同约定不明确的后果2)劳动合同期限条款该如何约定3)工作内容和工作地点条款该如何约定4)工时与休息休假条款该如何约定5)劳动报酬条款该如何约定6)社会保险条款该如何约定7)劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款8)该如何约定服务期9)商业秘密、知识产权保护与竞业限制的约定10)劳动合同中的违约金条款（主要是指提前解除劳动合同的违约金）11)防止劳动合同的内容违反法律规定
4. 企业该如何制定规章制度
5. 劳动合同争议问题解答
1、企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？
2、无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗？
3、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当如何处理？
4、应该签订无固定期限劳动合同而不签订的法律后果是什么？
5、对于劳动者拒绝签订劳动合同的情形，用人单位应该如何处理？
6、用人单位在与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同时能否扣押劳动者的证件？
7、实习生要签订劳动合同吗？
8、用人单位的职工作为承包经营人是否需要签订劳动合同？
9、退休人员继续或重新工作，是否应该与用人单位签订劳动合同？
10、内退职工进入新的用人单位，是否应该与用人单位签订劳动合同？
11、单位合并或分立，劳动合同该如何履行？
12、公司可以单方面决定对员工进行调岗吗？
13、劳动者被行政拘留、刑事拘留、劳动教养、逮捕，劳动合同如处理
14、用人单位支付经济补偿包括哪些情形？
15、经济补偿金的标准及计算方法是怎样的？
16、劳动者依法取得的经济补偿金是否应当纳税？
17、非法用工单位是否具有用人单位主体资格？
18、用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同如何处理？
6. 企业处理劳动关系的注意事项？
二：典型劳动争议案件分析与法律法规要点辨析（穿插5个以上的案例）
1. 案例一：特殊岗位人员未签订劳动合同可否主张二倍工资?---对《劳动合同法》第82条的理解
2. 培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避?
3. 用人单位需支付多少的培训费才可以与核心岗位员工约定服务期?培训费和服务期对应关系如何?
4. 核心岗位员工严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求核心岗位员工支付违约金?
5. 用人单位出资培训后，核心岗位员工离职，用人单位很难追回培训费用和其他成本，用人单位该如何做，才确保将风险降到最低，在起诉核心岗位员工时也处于有利地位?
6. 商业秘密的范围包括哪些?侵犯用人单位的商业秘密的行为有哪些?
7. 竞业限制的经济补偿和违约金数额该如何约定?
8. 用人单位有义务支付保密工资吗?
9. 竞业限制的经济补偿能包含在每月工资中吗?
10. 如何约定核心岗位员工泄漏商业秘密的责任?
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2011-09-16至2011-09-16 在 举办的 企业用工过程中劳动争议热点、难点、疑点案例剖析及其风险防范与应对特训班
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排