解除终止劳动合同法律风险防控操作务实
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2010-06-10至2010-06-10 在
学员对象：企事业总经理、中高层管理人员；HR总监、经理、薪酬福利专员、人事/行政专员、法务等 （限50席）
费 用： 380元
【培训对象】
企事业总经理、中高层管理人员；HR总监、经理、薪酬福利专员、人事/行政专员、法务等 （限50席）
【课程收益】
【课程大纲】
『培训对象』 企事业总经理、中高层管理人员；HR总监、经理、薪酬福利专员、人事/行政专员、法务等 （限50席）
『培训时间』 2010年6月10日下午14：00至17：00
『培训地点』 海淀·中关村·文津国际酒店
『培训费用』：380元（包含：培训费用、讲义、茶水、相关资料等）
【 课程背景 】
《劳动合同法》实施已经两年多，基于劳动合同的解除、终止所引发的劳动争议呈明显上升趋势，而基于法律对用人单位解除、终止的条件严格甚至苛刻，导致较多的用人单位在通过解除、终止等裁减员工时，因极小操作技巧问题而使企业支出了更多的用工成本，造成经济损失，也影响了企业声誉。因此，建立有效的减员机制和流程，不仅仅是为了节约用工成本，也是为企业发展奠定基础。
本讲座结合实践案例，具有极强的实务操作指导作用，使您深入了解司法裁判规则，通过系统规范的讲解和分析，提升您在劳动关系处理中的实务操作技巧！
【 课程收益 】
掌握合同签署履行以及争议处理中各大法律风险点
轻松获得劳动合同签署履行过程中实际操作的能力
具备独立处理简单的劳动合同事务的能力
《企业解除、终止劳动合同操作手册》
ChinaLli电子杂志免费发送
【 课程内容大纲 】
用人单位解除、终止劳动合同的区别、法律性质、类型和实践？
用人单位是否可以在没有法定理由情况下解除劳动合同？违法解除与合法解除的区别?
试用期解除的实质条件、程序要求、实务技巧？
预告性解除的三种情形（医疗期满、不胜任、客观情况重大变化）及实质条件、程序要求、实务技巧？
违纪解除的基本条件？违纪解除的实质条件、程序要求、实务技巧？
协商解除的实质条件、程序要求、实务技巧？
劳动合同因欺诈、胁迫、承人之危、违背真实意思导致无效解除的操作技巧？
我国裁员的法律属性、实质条件、程序要求、实务操作指导?
如何在离职交接中充分保护企业利益的技巧？
经济补偿金、赔偿金的计算标准、支付方式和限制性规定？
【 专家介绍 】
人力资源法律风险防控专家——高峰律师
北京市国振律师事务所高级合伙人
北京市劳动和社会保障法学会会员
国际保护知识产权协会（AIPPI）会员
中国连锁经营协会（CCFA）理事
专注8年劳动法领域。丰富的实践，数以百计的经典案例经验。中国石油/民生银行/奥凯航空/华电集团等众多知名企业的选择。
主要执业领域为公司法、劳动和社会保障法、金融保险、企业改制等方面。成功办理过数百件劳动争议案件和大量人事争议案件，并主持过十几家企事业的劳动人事制度方面的重大事项处理，对劳动法中焦点问题违约金、保密协议、竞业限制、社会保险、薪酬制度等有较深入的研究，并于由法律出版社约稿出版《劳动就业纠纷锦囊》一书，多年来一直是全国劳动争议方面的十大律师之一。
主要企业客户有：中国石油集团公司、中国石油天然气勘探开发公司、民生银行总行、华电集团、中国人寿总部、中国农行总工会、中房开发集团公司、京东方集团公司、中航信集团公司、文思创新公司（美国上市）、北京城建集团、奥凯航空公司、中交水运规划设计院、伊顿教育集团、华通信息公司、艾威梯公司、富视公司、莱茵认证公司等。
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2010-06-10至2010-06-10 在 举办的 解除终止劳动合同法律风险防控操作务实
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排