如何依法有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2009-11-27至2009-11-27 在 深圳
学员对象：企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源总监、主管；劳动仲裁员、审理劳动争议案件的法官；企业法律顾问、劳动法专业律师；劳动法爱好者
费 用： 800元
【培训对象】
企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源总监、主管；劳动仲裁员、审理劳动争议案件的法官；企业法律顾问、劳动法专业律师；劳动法爱好者
【课程收益】
【课程大纲】
主讲嘉宾： 梁硕南
梁硕南老师，知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中山大学行政管理和法律专业双学历，劳维集团网创办人兼总裁，中国劳动人事网创办人兼首席法律顾问，深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任，《劳动人事法律指南》主编，广东圳扬律师事务所劳动法律部部长，中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员。
课程简介：
不少企业的人力资源管理人士感叹：许多问题员工管不得、降不得、调不得、留不得、炒不得，不知如何管理！问题员工是企业中普遍存在的现象，据有关资料显示，问题员工在企业员工中所占的比例约有40-50%。如何管理好问题员工，使之成为高效员工或者依法对其降职、降薪、调岗、辞退，是所有管理者必须面临，却很难解决的问题。
本课程主要从劳动法和劳动合同法的角度与大家共同研讨企业如何依法、合理、有效地对问题员工降职、降薪、调岗、辞退，尽量避免或者减少劳动争议的发生，减少用工风险和用工成本。
课程大纲
一、问题员工的分类与确认；
二、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据
三、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则
四、员工违规违纪的处理方式和时间掌握
五、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全、证据要求和操作程序与技巧
六、如何运用劳动合同和规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退
七、能否对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？
八、能否对违反计划生育、违反治安管理法规和被劳动教养的员工的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？
九、如何使问题员工主动辞职而减少辞退员工的法律风险？
十、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？
十一、如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求员工赔偿的区别与应用
十二、如何有效送达对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的决定书或通知书？员工拒绝签收怎么办？
十三、降职、降薪、调岗、辞退问题员工争议中企业败诉原因分析及应对
十四、问题解答与精彩互动
【讲师介绍】
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2009-11-27至2009-11-27 在 深圳 举办的 如何依法有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
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