社保历史欠缴/追缴问题处理与未来合规降本筹划实操课
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2026-07-11至2026-07-11 在 成都
学员对象：1.企业创始人、董事长、总经理等核心决策层 2.人力资源总监/经理、员工关系经理/专员、薪酬绩效负责人 3.财务总监、财务经理、税务负责人、法务负责人
费 用： 1780元
【培训对象】
1.企业创始人、董事长、总经理等核心决策层
2.人力资源总监/经理、员工关系经理/专员、薪酬绩效负责人
3.财务总监、财务经理、税务负责人、法务负责人
【课程收益】
课程背景
在社保征管体系持续完善、追缴力度不断加强的背景下，不少企业面临历史社保欠缴追溯、用工成本急剧上升、合规风险加剧等多重挑战。
历史欠缴躲不掉、滞纳金高昂、未来合规降本有哪些筹划方法？不合法、不合理的社保缴纳模式不仅可能引发滞纳金、罚款等经济损失，更会影响企业信用评级与正常经营。
全网最新开发和设计《社保历史欠缴问题处理与合规降本筹划》线下实战课，专为企业决策者、人力资源负责人、财务负责人量身打造的一门实操课。
课程聚焦：社保合规核心痛点，兼顾历史遗留问题化解与未来成本优化，帮助企业在合法合规的前提下，实现用工成本的合理控制，构建可持续用工管理体系。
课程收益
1.精准把握社保征管最新政策导向，明确合规边界与风险红线；
2.掌握历史社保欠缴问题处理方法，最小化追溯风险与经济损失；
3.掌握社保缴费基数“不足额”的处理方案；
4.获得可直接落地的操作方案，学完直接用到企业实际中
5.课程附赠配套落地文件，拿来直接运用，方便高效
课程特色
1.拒绝纯理论讲解，全部内容基于企业真实面临的问题实操设计。
2.授课内容均严格符合现行法律法规要求，明确合法边界，不鼓励任何灰色操作。
【课程大纲】
模块一：社保历史欠缴问题处理方案
一、历史欠缴问题处理方案
1.各地社保征管/稽查政策最新动向、趋势
2.当前地方税务“合规自查”、“专项整改”的应对方案
3.已接到税务/人社通知的应急处理步骤与沟通策略
4.未被稽查但存在历史遗留问题的主动化解方案
5.怎么处理员工对社保问题的追溯诉求？
6.一次性与员工买断、和解社保问题是否可行？
7.通过注销企业来处理社保历史欠缴，这种做法可行吗？
8.社保违规处罚标准解析
9.社保欠缴的追溯时效？补缴计算标准、滞纳金
二、社保缴费基数“不足额”的处理方案
1.社保基数、工资总额、个税申报三者数据有差异，如何解释？
2.社保缴费基数的法定统计口径与可剔除项目明细
3.哪些收入必须计入社保缴费基数？
4.可剔除项目是否有限制条件？
5.薪酬结构拆分的“红线”与合规设计方案
6.年终奖、股权激励、离职补偿金等特殊收入的社保缴费规则
7.企业年金、商业保险等补充保障的社保缴费规则
8.向相关部门提交历史数据时的注意事项
三、历史社保合规常见风险与应对
1.员工为了补缴社保，申请仲裁确认劳动关系，如何应对？
2.员工自愿放弃缴纳社保、挂靠代缴等操作的法律风险
3.员工被迫解除、社保损失等劳动仲裁的触发场景与应对
模块二：未来社保合规筹划实战方法
本模块的每个方案配备：使用场景、法律依据、必备文书、风险防范策略：
1.合规风控：方案均基于现行法律法规设计，杜绝违规操作，降低企业经营风险；
2.实操性强：每个方案配套文书模板、使用场景拆解、可直接落地应用；
3.成本优化：实际帮助企业降低社保成本；
方案一：员工收入合规筹划方案
1.适配：高工资员工、核心骨干员工等，合理筹划收入性质，优化社保成本。
2. 本方案企业社保成本演算模型 + 法律依据 + 必备文书
方案二：员工薪酬结构合规优化方案
1.适配：企业员工福利体系搭建场景，通过合规薪酬福利设计，兼顾员工权益与企业社保成本优化。
2.本方案企业社保成本演算模型 + 法律依据 + 必备文书
方案三：社保补贴合规实施方案
1.适配：符合《司法解释2》要求的企业社保补贴、发放场景，规范补贴流程，确保补贴使用合规。
2.本方案企业社保成本演算模型 + 法律依据 + 必备文书
方案四：报销款合规优化方案
1.适配：员工合理报销场景，通过规范报销流程、明确报销范围，优化费用核算，避免报销款与工资款的混同，合规确定社保基数。
2.本方案企业社保成本演算模型 + 法律依据 + 必备文书
方案五：关联/混同用工合规方案
1.适配：关联企业、混同用工、轮流与员工签订劳动合同等多主体用工场景，通过明确劳动关系归属或转移，确定社保缴纳主体责任，匹配社保基数核算规则。
2.本方案企业社保成本演算模型 + 法律依据 + 必备文书
方案六：承揽合作方案
1.适配：企业与独立承揽人的合作场景，明确双方权利义务，规范社保责任划分。
2.本方案企业社保成本演算模型 + 法律依据 + 必备文书
方案七：外包工合规方案
1.适配：企业业务外包、岗位外包场景，规范外包合作流程，明确外包单位与企业的社保责任。
2.本方案企业社保成本演算模型 + 法律依据 + 必备文书
方案八：小时工合规方案
1.适配：企业非全日制用工“单一场景”+“组合场景”，明确小时工社保缴纳标准、用工时长要求，合规确定社保基数。
2.本方案企业社保成本演算模型 + 法律依据 + 必备文书
方案九：退休劳务工合规方案
1.适配：企业聘用退休人员的劳务合作场景，明确劳务关系与劳动关系的区别，规范社保相关责任划分。
2.本方案企业社保成本演算模型 + 法律依据 + 必备文书
方案十：兼职合规用工方案
1.适配：企业聘用兼职人员、灵活用工人员场景，规范兼职合作协议，明确社保缴纳相关要求与风险规避。
2.本方案企业社保成本演算模型 + 法律依据 + 必备文书
课程附赠配套资料
1.相关法律法规及地方政策文件全文
2.配套落地文件：《社保补贴协议》《劳动合同变更协议书》《外包协议》《非全日制劳动合同书》《股权分红协议》《薪酬福利确认单》《兼职协议》《劳务协议》《报销申请单》......等电子表单资料。
【讲师介绍】
宁晓晨律师
北京盈科（天津）律师事务所执业律师；高级劳动关系管理师&高级企业合规师；多家大型企业年度法律顾问。
全网爆款课《高级人力资源法务师&高级劳动关系管理师》线上认证课学员覆盖3500+全国优秀企业 HR！
企业 HR 实战出身，丰富的企业员工关系主管实战经验，后转型律师，具有甲方人力资源视角与乙方专业实战律师和打官司时候的法官三重视角；更加能够结合企业实际工作问题给予法律专业解决方案。
2009 年取得法律职业资格，目前为北京盈科（天津）律师事务所律师，积累了丰富的打官司实战经验，主打仲裁案件纠纷，擅长劳动纠纷、企业合规、公司股权、公司治理纠纷等。深度服务多家大型集团公司如：奥凯航空、58 同城、中汽等公司；合作承担多家企业劳动用工合规相关培训项目，如：泸州老窖、东风本田、辐射全国范围内 1 万多家企业。全国主讲交付 300 余场企业内训、公开课，总受训人员累计 3 万余人，深度为 100+企业提供法律服务。
李羿楠律师
北京盈科（天津）律师事务所执业律师；高级劳动关系管理师&高级企业合规师；多家大型企业年度法律顾问
全网爆款课《高级人力资源法务师&高级劳动关系管理师》线上认证课学员覆盖3500+全国优秀企业 HR！
实战经验丰富：目前为北京盈科（天津）律师事务所律师，一直从事律师工作，积累了丰富的打官司实战经验，主要擅长领域劳动纠纷、企业合规、公司股权、公司治理、民事商事纠纷等。
为 60000+律师和企业 HR 提供法律培训，处理过 300+仲裁诉讼案件；为 40+外企、国企、民企、行政机关、事业单位 提供法律顾问服务。处理了大量的用工方案设计、制度建设、风险防范、合规管理等方面的法律事务；主导“企业用工风险防控体系”非诉项目设计；主导“企业用工合规标准体系搭建”专项法律服务设计；主导“律师咨询助手”、“HR 法律管家”智能法律系统研发。
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2026-07-11至2026-07-11 在 成都 举办的 社保历史欠缴/追缴问题处理与未来合规降本筹划实操课
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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