区域经理多店管控破局班
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2026-04-08至2026-04-09 在 杭州
学员对象：中小连锁企业运营总监、区经、督导、分公司经理；小型连锁企业老板、电商平台运营经理；商场运营经理、裂变型总店店长、从店长岗位晋升到区域主管的新任经理。特别建议中小连锁企业组合：老板带队+运营总监+区经/督导共同学习，迭代老化的知识结构，推动区域业绩持续增长！
费 用： 4800元
【培训对象】
中小连锁企业运营总监、区经、督导、分公司经理；小型连锁企业老板、电商平台运营经理；商场运营经理、裂变型总店店长、从店长岗位晋升到区域主管的新任经理。特别建议中小连锁企业组合：老板带队+运营总监+区经/督导共同学习，迭代老化的知识结构，推动区域业绩持续增长！
【课程收益】
一、区域经理面临的挑战：
很多区域经理岗位职责“认知”没有打开，带兵打仗能力弱，直接制约了标准化落地，具体如下：
1、总部标准化在门店端很难落地，单店盈利模式很难复制，店长自以为是不执行区经指令，怎么办？
2、新店老店业绩失衡，区域市场门店发展不均衡却不会整合资源有效帮扶落后门店，怎么办？
3、统筹协调不好，促销活动执行差，区域市场存在的各种问题一大堆，不会跨部门沟通，怎么办？
4、新店开业店长能力弱，不会辅导店长与激励店长，导致门店业绩无法突破，怎么办？
5、加盟商不听话，对区域目标推动没有创新措施，不知如何管控形形色色的加盟商，怎么办？
6、业绩低谷时，区经与店长冲突不断，门店端抵触多，缺乏系统方法与工具纠偏，怎么办？
二、我们能带给您的培训收益：
1、提升区经督导多店管理的思路、方法与工具
2、学习自我管理、效率管理与加盟商管控的沟通协调方法
3、学习区经必备的IQ+EQ+AQ并用技能，提升区经最头痛的“统筹”技术
4、为企业培养卓越的区经督导，更好发挥出领导“力”的作用
5、掌握引爆区域业务的巡店督导解决问题的有效方法
6、掌握打造狼性铁军系统愿景、纪律及激励的有效方法
7、掌握辅导短板店长能力，掌握老大难问题员工的教练技术
8、区域上下形成知行合一行动成功的文化信仰，打造一支狼性区域团队
【课程大纲】
第一单元：如何向“角色定位”破解多店管控难？
一、岗位认知：区域运营底层逻辑是什么？
1、什么叫连锁？连的是品牌，锁的是标准
2、标准化执行的三性原则：刚性、柔性、弹性
3、合格区域经理每天上班3件事，你做到了吗？
二、学“习”不如学“习惯”，毕生修炼＜PDCA习惯＞
1、作为区域经理，你的“习惯”将直接影响团队执行力
2、天天问题一大堆，为什么做区域经理这个职位这么累？
三、区域经理思维格局修炼：小我＜大我＜无我，如何提升长期主义思维？一个市场=3年规划，你有吗？
1、连锁总部为什么要设置区域经理岗位？
2、好的区域经理可以发挥巨大价值，很多老板都不懂！
四、区域经理常犯的三大“官僚病”
五、区域经理提升时间效率的262工作法
六、<案例分析>：餐饮品牌王经理管理了8家店，为什么一年不到就无法胜任区经岗位了？
第二单元：如何向“效率管理”破解多店管控难？
一、从“事务性”到“价值型”的区经五大转变
总部政策传达员VS门店生意发展伙伴的效率观
二、区经时间管理四大痛点，你有吗？
1、工作缺乏计划，怎么办？
2、组织工作不当，怎么办？
3、时间控制不够，怎么办？
4、问题过夜严重，怎么办？
三、区经高效时间管理六大黄金法则，如何操作？
四、时间管理第二象限工作法的落地应用
芯片工作法让你每天变成25小时
五、时间管理的尽头是角色管理，幸福人生很简单！
六、<案例分析>：1、海底捞区域经理的时间管理法值得我们学习哪些地方？2、××美业区域经理每天填写《工作日志》，每月目标达成率100%以上。为什么很多企业用不好区经《工作日志》，拿不到结果？
第三单元：如何向“巡店督导”破解多店管控难？
一、作为区域经理，你有多店管理的思路与方法吗？
1、你有统筹全局的思维吗？
2、区域品牌推广与门店标准化建设
3、管理模型：高效连锁运营体系“五抓”模型
二、制定工作计划，拆解业绩目标十分重要
1、做好20%的重要工作等于创造了80%的业绩
2、落地工具：推动门店目标落地的看板管理法
三、直营/加盟巡店管理如何做？
1、七看八问巡店手册
2、快速解决门店遗留问题的问题清单法
四、业绩占比高不听话的店长/加盟商老板的对策
1、分析底层逻辑
2、管控“大鳄鱼”加盟商乖乖配合的五招术
五、重视渠道文化的塑造
1、一心一体一方向还是要靠文化收心
2、和文化五部曲彻底解决区经与店长的冲突
六、<案例分析>：1、一个空降区域经理如何快速融入团队，打造巡店管理文化的启发（餐饮）。2、吉列公司区域经理日常工作给我们什么启示（零售）？
第四单元：如何向“统筹协调”破解多店管控难？
一、推进计划必须懂得整合资源的技术，你会吗？
1、牢记：完成目标的过程就是“找资源”的过程！
2、开好“四把锁”，快速打开领导资源库
3、渠道资源在哪里？你会整合加盟商资源快速达成目标吗？
4、如何整合资源解决区域加盟商发展不平衡的难题？
5、落地工具：学会运用《XX活动方案模板》向上司要资源。
二、自问：你具备横向多职能沟通能力吗？
1、不懂与部属掏心，无法凝聚你的核心战力
2、跨部门沟通协调、政府职能部门沟通为什么难？
三、对内对外沟通协调先从“沟通工具”开始
1、四型人格法与周哈里窗的应用；2、部门协调五字真经；3、落地：公司内沟通机制建立
四、跨部门协调，打通企业“部门墙”：人品墙、操守墙、流程墙、KPI墙、官僚墙。
五、现场测试：没有EQ，就不懂得照顾别人的感受，跨部门主管情绪价值无法调动，问题推动慢，怎么办？
第五单元：如何向“店长辅导”破解多店管控难？
一、切记：店长辅导，当教练而不要当警察！
1、优秀店长都是培养出来的
2、一个好的管理者就是一个好教练
二、“新店开业”店长辅导要把握好五步骤
三、“缺陷型”店长辅导，要修“路”而不是修“人”
1、与其怪下属性格缺陷，不如反思你的教练技术
2、管理者必备的教练技术-T6教练法
-工具：对付“缺陷型”店长T6教练法
-演练：两人一组，角色扮演
四、“绩差型”店长辅导，要改善团队竞争力短板
1、下属的能力差问题多，不是你的错；不能改善下属的素质，是你的大错
2、应用工具：R5“绩差”店长辅导进化模式
五、如何解决落后门店店长的帮扶问题？落后门店整改三部曲，如何操作？
1、调查区域门店店长业绩不平衡的原因
2、改善区域市场业绩差门店的6大策略
3、店长《七步月度复盘法》
六、如何运用AI工具提升落后店长的工作能力？如何运用AI工具解决区域门店业绩不平衡的难题？
第六单元：如何向“团队激励”破解多店管控难？
一、为什么你的区域造不出“你追我赶”的氛围？
1、人究竟需要什么？
2、解读中国人的马斯洛需求论。
二、重视激情不足、容易受挫的前线队伍的信心建设。
1、为什么区域门店员工缺乏激情？
2、完美激励=过程激励+结果激励，如何做？
3、小组讨论：业绩低谷激情不足前线队伍的激励方法有哪些？
三、有效引爆区域门店业绩达标的思路与方法是什么？
1、面对每月区域目标压力大，你有思路吗？
2、工具：区域业绩推动七步法
3、现场演练
四、现场演示：引爆业绩驱动员工工作热情的三项核心技术。
1、如何开好“月度启动会”来推动业务？
2、如何运用“能量演讲法”激励人？
3、如何运用“ABC赛马制”激活团队战斗力？
五、案例分析：1、XX餐饮品牌运用ABC赛马制的业绩倍增之道。 2、XX服饰品牌的业绩增长秘密武器：玩转月度启动会。
【讲师介绍】
刘晓亮
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2026-04-08至2026-04-09 在 杭州 举办的 区域经理多店管控破局班
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排