2025年劳动领域典型案例、热点事件大盘点
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2025-12-18至2025-12-18 在 上海
学员对象：企业总经理、首席运营官、HRVP、HRD、HRM、ER、HRBP以及与人力资源管理相关的人员。
费 用： 3500元
【培训对象】
企业总经理、首席运营官、HRVP、HRD、HRM、ER、HRBP以及与人力资源管理相关的人员。
【课程收益】
【课程背景】
当我们用“剧变”而非”巨变“来谈论当下时，意味着这种变化不是已经完成的状态，而是持续进行中的状态，是一种随时随地都会发生重大波动的状态。并且，这种状态以及为了应对这种状态而采取的对策——一种全方位、系统性的对策，主要体现在四中全会决议以及后续的”十五五规划“，其直接和间接的影响将涵盖所有领域，包括广义的、狭义的劳动关系领域。
【课程价值】
本课程将从当下剧变的现象及其背后的机理切入，分析这种剧变以及四中全会与“十五五规划“带来的影响，结合2025劳动领域典型案例、热点事件的分享，对劳动关系的当下和未来趋势进行评估，以帮助企业提前进行与人力资源相关的战略规划。
【课程大纲】
第一部分：剧变的当下
1，剧变的外部动能——独霸、G2、多极三种世界格局的博弈；
2，全球供应链重新整合的可能性有多大？
3，人工智能已经和可能继续带来的影响有哪些？
第二部分：渐趋清晰的未来
1，四中全会精神以及“十五五规划“相关内容简介；
2，乡村必将再次成为就业的“广阔天地“；
3，低生育率的必然及其优缺点；
4，快速老龄化——挑战与机遇。
第三部分：对劳动关系的影响（本部分将结合经典案例进行分享）
1，产业政策将导致大量人才、资金密集型企业的诞生，人才竞争与商业秘密保护更显重要；
2，提振消费的前提是增加收入，劳动报酬类待遇的保护将会被更加重视；
3，深入实施就业优先战略，意味着劳动关系稳定的重要性更加凸显，《司法解释（二）》第十六条背后的考量由此显现；
4，完善劳动标准体系，一个早就该做而迟迟未做的重要项目——非标准工时制审批的宽严度会有变化吗？
5，完善劳动关系协商协调机制，可能会意味着什么呢？
6，“完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，推行工资集体协商制度……加强企业工资分配宏观指导“——一个可以合理想象的提法；
7，“优化生育支持政策和激励措施……完善生育保险制度，落实生育休假制度“——估计会有对生育更友好的政策出台；
8，“健全社会保障体系。完善并落实基本养老保险全国统筹制度，加快发展多层次、多支柱养老保险体系，健全待遇确定和调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金“——《司法解释（二）》关于社保费的条款只是”小菜一碟“；
9，“稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，优化就业、社保等方面年龄限制政策，积极开发老年人力资源“——《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》还在路上，也该快了吧？
10，其他各种影响。
※ 以上课程大纲的内容，实际分享时，篇章、结构可能会略有优化。
【讲师介绍】
郭文龙
上海滩劳动法三剑客之一。上海市第一中级人民法院退休法官，原中国社会法研究会理事、上海市劳动法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会顾问、上海财经大学法学院兼职硕导、上海法官培训中心教员、《中国劳动》杂志编委和专栏作者、上海《劳动报（劳权周刊）》专栏作者。长期深度关注管理过程的合规及制度、策略优化事项。
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2025-12-18至2025-12-18 在 上海 举办的 2025年劳动领域典型案例、热点事件大盘点
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
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参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
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