劳动争议逆袭全流程——证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2025-04-25至2025-04-25 在 上海
学员对象：人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士
费 用： 2480元
【培训对象】
人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士
【课程收益】
据统计，企业败诉率中因劳动纠纷证据不足导致案件败诉率达60%，企业如何做好证据管理，有效预防劳动争议，是摆在企业管理者面前的重要课题。
【课程大纲】
一、劳动仲裁中的证据1. 证据的“三性”2. 哪些材料可以成为劳动仲裁中的证据？3. 劳动仲裁中的证据是用来干什么的？4. 劳动仲裁中谁负责举证责任？
二、劳动仲裁证据的搜集、整理技巧1. 劳动报酬类争议案件中的证据搜集1）关工资确认争议的证据搜集2）有关加班工资争议的证据搜集3）有关年终奖争议的证据搜集4）有关未休年假的证据搜集5）有关绩效奖金的证据搜集2. 劳动合同类争议案件中的证据搜集1）劳动合同签订、续订类纠纷案件的证据搜集2）劳动合同变更类纠纷案件的证据搜集3）劳动合同解除、终止类纠纷案件的证据搜集3. 工伤争议案件中的证据搜集①工伤认定类案件证据搜集②工伤理赔类案件证据搜集4. 其他类型劳动争议案件的证据搜集劳动仲裁时的证据整理——证据目录的运用
三、劳动仲裁中的举证、答辩1. 什么是举证责任？2. 什么是举证期限？过了举证期限举证，会有什么后果？3. 劳动仲裁时，如何进行有效答辩？
四、劳动仲裁证据质证技巧1. 什么是质证？2. 不同证据的质证规则如何？3. 如何进行质证可以尽可能让仲裁机构不采信对方的证据？4. 如何应对质证可以尽可能让仲裁机构采信己方证据？
五、劳动争议预防1. 劳动争议风险节点全揭示
【讲师介绍】
历 菲
上海劳动关系协调员职业技能等级认定考核人上海市律协劳动社会保障业务研究委员会委员
主要服务经验及行业历菲老师专注于企业法律事务问题研究，聚焦劳动法领域，接受日常员工关系管理咨询、劳动纠纷案件的咨询，企业裁员、人员安置、人员优化；规章制度、法律文件、流程设计及完善；劳动仲裁、诉讼案件的代理，为多家知名企业代理劳动争议案件，同时为多家知名企业提供劳动法律顾问服务，具有丰富的理论与实务经验。曾在《人力资源》等刊物中发表多篇文章；提供公开课、企业内训等服务。
曾为苏宁、海伦堡集团、凯士比集团、帝人化成、北京高科技集团、阿姆斯壮、富瀚微电子、科耐欧、MCM、点真科技、MHD等客户提供案件代理何常年法律顾问服务。
擅长领域劳动法、民法
入职、在职、离职、劳动争议仲裁诉讼技巧为企业方提供劳动法相关法律咨询，劳动争议案件代理，裁员项目
代表项目某国有企业人员安置项目（200人）某纺织类企业裁员项目（400人）代理某公司劳动争议案件，对员工主张的经济补偿金、加班费均不予支持。代理某公司劳动争议案件，对员工主张的违法解除赔偿金不予支持。
主讲课题《入职、在职、离职风险控制训练》《企业员工辞退技巧与风险防范》《试用期员工全流程管理》
奖项荣誉《人力资源》杂志社金牌作者
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2025-04-25至2025-04-25 在 上海 举办的 劳动争议逆袭全流程——证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
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