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现场质量问题分析与解决

主办单位:中培网   中培管理咨询

时间地点:2009-10-23至2009-10-24 在 北京

学员对象:质量工程师、工艺工程师、维护工程师、一线主管、领班、车间主管、生产主管、班组长

费  用: 2680元

【培训对象】

质量工程师、工艺工程师、维护工程师、一线主管、领班、车间主管、生产主管、班组长

【课程收益】

【课程大纲】

时间:10月23-24日

地点:北京

培训费用:2680元

培训目标:

·学会认识和定义不同的问题;

·掌握运用数据准确描述问题的方法;

·掌握问题的原因分析方法,并找出合适的解决措施;

·掌握问题的控制方法,建立起问题解决的文化。

课程背景:

质量是企业生存和发展的根本。在企业中,超过90%的对产品质量和服务的投诉是由于产品质量问题。虽然通过了ISO质量体系认证,各种质量文件也齐全,但并非意味着质量问题就高枕无忧,报废返工在生产线上往往层出不穷,因质量问题造成的成本损失居高不下,现场管理人员与工程师深受其扰。

·您是否为下属缺乏问题意识而苦恼不已?

·您是否为下属缺乏问题分析与解决能力,事事请示,依赖主管而忙碌不已?

·您是否为生产线上问题屡发不止而忧心忡忡?

·您是否为解决问题时,大家凭各自经验争论不止,缺乏共同语言而烦恼不已?

本课程就是针对以上各种状况而设计。不同于以往质量培训的是,本课程精选了具体的实用技能,更接近于生产制造型企业质量问题的特点。

课程大纲:

SPC方法论介绍

现场质量问题的确定

※ 什么是问题

※ 以往的解决问题的方式

※ 结构化的解决问题的方法PDCA

※ 量化问题

·练习:分组寻找和定义问题

※ 确定问题现状

·使用数据描述你的问题

※ 确定问题的范围

寻找焦点

※ 数据的收集和分层

·分层法

·检查表

※ 问题的主要方向

·柏拉图

※ 过程能力分析

·Cp、Cpk,Pp、Ppk

分析原因

※ 寻找潜在的根本原因

·鱼骨图

·过程图(IPO)

※ 排序和筛选根本原因

·因果矩阵(C&E Matrix)

※ 验证根本原因

·利用假设检验验证根本原因

寻求对策

※ 寻求问题解决方案

※ 方案选择矩阵

※ 评估和选择解决方案

·德尔福排序法

·最佳方案的评估和选择

※ 练习:在解决问题中使用防错方法

实施措施

※ 制定有效的行动计划

·有效行动计划的准则

·甘特图

※ 试运行

·用数据证明措施的有效性

验证改善效果

控制和标准化

※ SPC及其他控制方法

解决质量问题的总结

※ 清晰的逻辑思路

※ 充分利用数据和图形

※ 试运行的注意点

※ 善于总结和推广

讲师介绍:

Alex Mo:

精益六西格玛资深咨询顾问,美国质量学会认证黑带,美国质量学会授权六西格玛讲师,曾任职于某大型跨国EMS企业华东地区和华北地区黑带经理,大型企业兼职精益六西格玛顾问,具有近10年丰富的外资企业现场管理和流程改善经验。擅长领域:六西格玛黑带、绿带课程,SPC,QCC七大工具,8D,Minitab应用,FMEA,MSA,DOE,工程统计学等。曾服务的客户:上海贝尔、德尔福、TCL、上海强生、中国质量认证中心、上汽集团、东莞联茂、山东龙大集团等。莫老师培训语言生动,能将复杂的技术道理讲解得很简单,课程设计有练习、案例、演练,能做到学以致用。

【讲师介绍】

        ▓▓▓▓▓▓▓▓▓ (此表复制有效)▓▓▓▓▓▓▓▓

                                    传真至:020-62355807

 

我单位共___ 人报名参加 2009-10-23至2009-10-24北京 举办的 现场质量问题分析与解决

 

单位名称:______________________________________

 

培训联系人:_________ 联系电话:_________ 联系传真:________

 

移动电话:____________ 电子邮箱:__________________

 

参加人数:____ 费用总计:______

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

 

人:________ 所任职务:__________ 移动电话:_________

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广州电话:(0203997189362355796              传真号码:(02062355807

人:赵小姐、张先生                   报名邮箱: 317709971@QQ.COM

参会方式:请您把培训回执表填写好回传,课前一星期您将会收到传真函,包括培训注意事项及详细安排

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