北京最新劳动争议案件法律适用问题、审判意见精要解析与HR实务操作应用讲座

主办单位：中培网　中培管理咨询

时间地点：2009-11-12至2009-11-12 在北京

学员对象：企业领导人、企业负责人、高级管理人员、人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、企业人力资源其它负责人、企业法律顾问等。

费　　用： 501元

【培训对象】

企业领导人、企业负责人、高级管理人员、人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、企业人力资源其它负责人、企业法律顾问等。

【课程收益】

【课程大纲】

一、社会保险争议，是否属于劳动争议受理范围？

　　　　1、没有缴纳社保的，仲裁是否受理？

　　　　2、因为没有缴纳社保而产生的医疗费用报销、生育费用报销，是否属于受理范围？

　　　　3、农民工的社保赔偿，是否属于受理范围？农民工的社保损失赔偿标准是什么？

　　二、住房公积金争议，是否属于劳动争议受理范围？

　　三、劳动争议仲裁后十五日的起诉期，如何计算？

　　四、劳动关系的认定标准是什么？

　　五、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，这种情况如何认定？

　　六、关于工资支付凭证，单位的举证责任期限有多长？

　　七、电子打卡记录是否可以作为认定加班的证据？

　　八、每天工作七小时，每周工作六天，第六天是否视为加班？

　　九、值班是否视为加班，是否有权要求加班费？

　　十、单位辞退被撤销后，工资标准如何界定？

　　十一、经济补偿金与双倍赔偿金的算法，以及是否受三倍封顶的限制

　　十二、2008年之前工龄，员工被违法辞退后，是否可以要求50%的额外经济补偿金？

　　十三、没有签订书面劳动合同的双倍工资是税前工资还是税后工资？

　　十四、双方协商的解除劳动合同经济补偿金低于法定标准时，员工是否有权反悔？

　　十五、员工以单位没有依法缴纳社保为由提出辞职时，单位是否应当向员工支付解除劳动合同的经济补偿金？

　　十六、2008年之前办理北京户口的员工，约定了违约金条款，现在是否有效？

　　十七、侵权损害与工伤保险待遇，员工是否有权重复享受？

　　十八、发生工伤后，单位与员工达成协议后，员工是否有权反悔？

　　十九、2008年之前的规章制度，没有走过民主制订程序的，是否有效？

　　二十、没有约定补偿标准的竞业限制条款是否无效？

　　二十一、北京竞业限制的经济补偿金支付标准是多少？

　　二十二、用人单位筹备期间的工作时间是否计为员工的工龄？

　　二十三、员工档案丢失的赔偿标准是多少？

【讲师介绍】

　　　　　　▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培训回执表（此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓

传真至：020-62355807

我单位共＿＿＿人报名参加 2009-11-12至2009-11-12 在北京举办的 北京最新劳动争议案件法律适用问题、审判意见精要解析与HR实务操作应用讲座

单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿

移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

参加人数：＿＿＿＿人费用总计：＿＿＿＿＿＿元

参会人：＿＿＿＿＿＿＿＿所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

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广州电话：（020）39971893、62355796　传真号码：（020）62355807

联系人：赵小姐、张先生　　　　　　报名邮箱： 317709971@QQ.COM

参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排