延迟退休政策解读及对员工关系影响的分析与合规应对
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2025-02-28至2025-02-28 在 上海
学员对象：企业负责人、分管人力资源的VP、HRD、HRM、ER、用人部门负责人及HRBP等。
费 用： 3500元
【培训对象】
企业负责人、分管人力资源的VP、HRD、HRM、ER、用人部门负责人及HRBP等。
【课程收益】
【课程背景】
传闻多年的《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》终于在去年九月由全国人大批准并于今年1月1日实施，人社部与中组部、财政部也联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》， 与之配套的其他相关规定也陆续出台，北京市还发布了操作流程中相应的示范文本。至此，一个与延迟退休相关的政策背景大致完整地呈现了。我们的解读和分析也可以正式开始了。
【课程价值】
本课程除了梳理并解读上述相关文件以帮助大家准确理解之外，还将就上述文件实施过程中可能会面临的各种问题——包括你已经知道、想到以及尚未被揭示出来的问题，进行详细的分析，并提供一些特殊难题的解决思路或具体建议。
【课程大纲】
一，政策解析
1、新增了不少概念，是否好好咀嚼一下？
2、延迟退休的推进是渐进式的；
3、最低缴费年限也将逐步推进；
4、弹性提前退休有法定条件吗？
5、满足了法定条件的员工，都可以申请弹性提前退休吗？
6、弹性提前退休由谁决定？怎么定？
7、弹性提前退休确定后，还可以反悔吗？
8、弹性延迟退休有法定条件吗？
9、满足了法定条件的员工，都可以申请弹性延迟退休吗？
10、弹性延迟退休由谁决定？怎么定？
11、弹性延迟退休确定后，还可以缩短吗？
12、弹性延迟退休确定后，可以延长吗？
13、国有企业在弹性退休方面有特别规定吗？
二，残留的和新生的疑难问题
1、一个看上去不是问题的问题——退休日到底是哪一天？
2、“女干部”的问题解决了吗？
3、原来的职工完全丧劳可以退职的政策已同步停止执行，由此会带来什么麻烦你知道吗？
4、若退休当日为一个月中的首个计薪日，该月工资只需计算一天吗？
5、员工已到法定退休年龄但未达最低缴费年限的，可以弹性延迟退休吗？
6、招用超过法定退休年龄但未达最低缴费年限的劳动者，可以适用渐进式延迟退休的规定吗？可以弹性延迟退休吗？
7、“15+5”将成为一个动态的指标；
8、退休时间延迟以及弹性延迟退休背景下，劳动合同需要续订或者变更吗？
9、退休时间延迟以及弹性延迟退休的时段里，劳动合同可以协商解除吗？
10、退休时间延迟以及弹性延迟退休的时段里，劳动合同可以单方解除吗？
11、员工医疗期满但在退休时间延迟了的时段里，该怎样处理？
12、员工不胜任工作但在退休时间延迟了的时段里，该怎样处理？
13、退休时间延迟了的时段里客观情况发生重大变化，该怎样处理？
【讲师介绍】
郭文龙
上海滩劳动法三剑客之一。上海市第一中级人民法院退休法官，原中国社会法研究会理事、上海市劳动法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任、上海市人力资源和社会保障咨询专家、上海市劳动争议仲裁委员会顾问、上海财经大学法学院兼职硕导、上海法官培训中心教员、《中国劳动》杂志编委和专栏作者、上海《劳动报（劳权周刊）》专栏作者。长期深度关注管理过程的合规及制度、策略优化事项。
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2025-02-28至2025-02-28 在 上海 举办的 延迟退休政策解读及对员工关系影响的分析与合规应对
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
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参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
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