劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2024-06-21至2024-06-21 在 上海
学员对象：人力资源总经理、副总经理，人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业法务及其他相关管理人员。
费 用： 3500元
【培训对象】
人力资源总经理、副总经理，人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业法务及其他相关管理人员。
【课程收益】
Background / 背景介绍
2018年10月实施的《人力资源市场暂行条例》对服务外包、人事代理的用工模式带来巨大冲击，异地用工管理首当其冲施。2020年8月起，北京、广东、浙江杭州、河北石家庄、江西南昌已经着手推行“三统一”政策，等于宣告社保挂靠代缴彻底“终结”。2021年，人社局、最高院更以典型案例加以指引，上海亦出现社保代缴不合规案例。2022年3月《社会保险基金行政监督办法》实施、5月人民日报社论，明确实锤了社保挂靠代缴正在被整治。国家多部门的连续发文预示着，全国越来越多的地区将对企业“社保三统一”进行严格监管。北京、上海、广州、深圳、杭州都以正式或非正式的方式推行更加严格的“三位一体”管控政策。2023年5月实施的《社会保险基金监督举报工作管理办法》给与社保挂靠代缴致命一击。2023年8月1日起施行《人力资源服务机构管理规定》亦在加强规范。2024年1月施行的上海《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》、天津《进一步规范劳务派遣单位参保缴费政策》，还有此前广东、河南、重庆、江苏等省市均实施了新的管理政策。在就业形势严峻的今天，各地逆向推出了这些政策。
劳务派遣、服务外包与人事代理在长期发展中形成的固定格局已经被打破，用工风险被重新分配，现有的用工模式可能已经不再安全。社保是否还能代缴，如果不能代缴已缴费用怎么处理？企业用工方式与管理模式又将何去何从？异地用工过程中，企业又该如何有效地规避法律风险？社保挂靠代缴下，企业该如何去变动？著名劳动法专家董保华教授，将结合当前劳务派遣、服务外包与人事代理中的常见操作难点，通过各种实际的案例，为您深入解析不同用工方式选择及操作实务，提高企业用工的安全性与灵活性，减少异地用工的法律风险。
【课程大纲】
一、概述
1、北京等地社保代缴政策解读及风险分析
2023年5月实施《社会保险基金监督举报工作管理办法》
2023年8月1日起施行《人力资源服务机构管理规定》
2024年1月施行上海《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》
天津《进一步规范劳务派遣单位参保缴费政策》
广东、河南、重庆、江苏等省市实施的新的管理政策
2、劳务派遣、服务外包与人事代理的形式界定
人事代理属标准劳动关系
劳务派遣属非标准劳动关系
服务外包属非劳动关系
3、劳务派遣、业务外包与人事代理功能界定
转移风险功能
异地用工功能
灵活用工功能
改革用工功能
商业交往功能
二、人事代理——标准劳动关系
1、人事代理的虚化风险
合法用工与非法用工
全面“三统一”
2、人事代理的法律聚焦
异地用工的标准模式
异地用工中劳务派遣、服务外包及人事代理模式的演化
分公司、子公司与办事处的区别及用工权限
异地用工中的现实问题（社保缴纳）
3、人事代理的新规执行
人事代理最新立法动态
劳动关系与社保关系的脱离
不同地区对异地社保问题的区别（案例分析）
维持现状
执行新规
4、防虚化的应对措施
社保代理已办理，协议无效，保费如何处理？（案例分析）
退保止损
转变用工
转回当地
灵活就业
三、劳务派遣——非标准劳动关系
1、劳务派遣的异化风险
如何理解《条例》中的“不得改变用人单位与个人的劳动关系”？
劳务派遣被认定无效的法律后果
事实劳动关系的认定标准
2、劳务派遣的法律聚焦
比例原则（案例分析）
派遣用工超比例，法院是否审理？
三性规定（案例分析）
派遣协议违反“三性”，是否有效？
同工同酬
行政登记
社会保险
异地派遣，社保待遇由谁承担？
3、劳务派遣的新规执行
各地规范劳务派遣用工
比例原则
用工比例是否会被严格控制？
三性规定（案例分析）
派遣协议违反“三性”，是否有效？
同工同酬（案例分析）
薪酬制度与发放习惯的效力
行政登记（案例分析）
无资质的中介按照劳务派遣用工
社会保险
本市异地派遣外地，社保如何办理？
4、防异化的应对措施
工伤问题的“三统一”
打击“黑中介”
商业险效力
四、服务外包——非劳动关系
1、服务外包的转化风险
服务外包被认定无效的法律后果
2、服务外包的法律聚焦
用工责任
雇主责任
连带责任
垫付责任
社会责任
个人承包的发包单位工伤责任分歧
3、服务外包的新规执行
个人承包的发包单位工伤责任新规（案例分析）
用工责任还是连带责任
认可个人承包
不认可个人承包
4、防转化的应对措施
官方信号解读
媒体信号解读
个别律师信号解读
个别法官信号解读
用工管理界限分明
五、劳务派遣、服务外包及人事代理的判辨风险与法律应对
1、三种用工方式的判辨风险
2、三种用工方式的判别实务
合同管理（书面管理）
合同的选择与操作
劳动管理（实际管理）
承包单位的直接管理
发包单位的间接管理
劳动管理的案例分析
3、劳务派遣与人事代理的判辨
逆向派遣
4、劳务派遣与服务外包的判辨
业务外包与人力资源服务外包
假外包真派遣
六、结语
人事代理的启示： “三统一”
劳务派遣的启示：企业借调与共享员工
服务外包的启示
【讲师介绍】
董保华
现任华东师范大学教授，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任、上海市保华律师事务所律师等职务。
董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》、《亚太法律指南2017》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界贤达”的殊荣。在钱伯斯发布的《亚太法律指南2018》、《亚太法律指南2019》、《亚太法律指南2020》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界元老”的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。
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我单位共＿＿＿ 人报名参加 2024-06-21至2024-06-21 在 上海 举办的 劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排