新任经理人管理技能提升
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2022-04-22至2022-04-23 在 济南
学员对象：中层管理人员、新任主管、经理、重点培养的企业骨干等
费 用： 3800元
【培训对象】
中层管理人员、新任主管、经理、重点培养的企业骨干等
【课程收益】
【课程大纲】
课程费用：RMB 3800元/人（包含：培训费、教材、午餐、茶点等）
授课方式：理论分析 分组讨论 现场测评 工具训练 案例研讨 游戏活动
课程背景：
为什么新任管理人员，角色定位不准，总是用员工的思维思考问题？
为什么新任管理人员目标计划铺排不好，部门管理出现混乱？
为什么上、下级之间和部门之间在沟通协调上总出现问题，造成内耗？
为什么新任管理人员只会自己干，不会培育下属，不会凝聚团队？
为什么团队归属感不强，留存率不高，导致企业无人可用？
各部门经理、主管从来都是企业的中坚力量，是企业目标的具体执行者，在企业中起着承上启下的作用，尤其是当企业规模逐渐扩大或企业停滞不前时，都需要快速提升中层管理人员的管理能力，让他们成为企业的核心骨干，以带动整个团队的成长。
而现实工作中，新任管理人员多数没有经过专业的管理技能训练，很多人是从业务或技术骨干直接走上管理岗位，靠摸索来积累管理经验，也会由于缺乏基本的管理知识而造成失误，给企业带来时间、金钱和机会的代价。有些人对管理知识的掌握，通常也是点的，缺乏系统的管理知识架构，中层管理团队的水平低下已经成为很多企业发展的瓶颈，导致企业虽有很好的战略，也很难实现。
课程原理：
本课程主要从以下四个方面入手来提升新任管理者的综合能力。第一，对管理者定位，知道优秀的管理者是什么样子，在管理中应扮演的角色是什么；第二，心态的调整，在管理中应该有什么样的意识和心态；第三，掌握的管理技能，学会如何管理团队、实现团队目标的方法；第四，从管理到领导的提升，如何拥有权力之外的影响力。
课程价值：
了解到优秀管理者应该是什么样的，对照标准找差距
在心理上，真正实现优秀员工、业务骨干向优秀管理者的过渡
掌握系统思考能力，对部门工作懂得如何策划铺排，有条不紊地开展
学会团队建设的方法和理念，增强团队凝聚力和归属感
提高培育员工的能力，让团队人尽其才，物尽其用，充分发挥团队资源
提升激励员工的能力，让员工和管理者一起动起来，打造自动自发的团队
提升个人的领导力，拥有权力之外的影响力，激发团队，支持公司实现整体目标
课程纲要：
第一部分 从精兵到干将——成为卓越管理者
一、重新认识“管理”
（一）认知提升
1.所有的成功都是基于认知的升级，所有的接触都是基于认知的共识
2.认知的升级与共识有利于进行角色定位与有效沟通
3.授之以YU文化：鱼、渔、欲、娱、誉、遇、愚
案例分析：拼多多与工作的认知升级有没有关系
（二）各层级在组织中的定位
1.高层：组织的领导者·WHY
2.中层：行为的领导者·HOW
3.基层：行为的实践者·DO
（三）什么是管理
讨论互动：管理是管事理人还是管人理事？如何管？怎么理？
（四）管理的三个阶段
1.管理1.0阶段：个人英雄主义
2.管理2.0阶段：初级执行力
3.管理3.0阶段：从战略目标开始
二、阿里巴巴管理三板斧
1.基层管理者：定目标、追过程、拿结果
2.中层管理者：招人才、建团队、拿结果
3.高层管理者：揪头发、照镜子、闻味道
三、中国式管理需要突围
（一）中国式管理的迷局
（二）现代管理的原点
公平、竞争、开放、交换、自由
第二部分：新任经理人团队建设的五个基础
一、如何建立团队信任
（一）丧失信任的五大原因
（二）建立信任的两个方法
1.暴露缺点法
2.信任建立公式
二、如何掌控团队冲突
（一）理想团队与现实的差异
（二）冲突的价值和作用
1.建设性
2.破坏性
（三）五种冲突处理风格
1.回避：离他远点
2.强制：我就要赢
3.迁就：那就听你的
4.妥协：各让一步吧
5.合作：坐下来，再谈谈
（四）先思再行：对冲突进行评估
三、如何进行情感投入
（一）投入的三个要素
时间、情感、利益
（二）投入的两个原则
1.投其所好要正当
2.察言观色说真话
（三）建立内部服务意识
1.如何提升内部服务意识
2.四人心态
四、如何训练责任思维
（一）责任为荣，抱怨为耻
（二）猴子（责任）管理法
1.一只猴子=责任
2.抛猴子的四大绝招
3.锁定猴子的六脉神剑
五、如何打造结果导向
1.做结果的五大思维
2.做结果的三大方法
第三部分 管事：管行为控结果，塑造执行
一、R1：结果定义——心中有结果，执行有效果
1.什么是结果
2.如何做结果
二、R2：结果锁定——千斤重担众人挑，人人头上有指标
1.一对一责任
2.没有人愿意负责到底，除非变成我的责任
三、R3：过程检查——不会做你希望的，只会做你检查的
1.管理：管事理人
2.跟踪检查阶段结果
3.公开检查结果比检查本身更重要
四、R4：主动汇报——防止管理黑洞
1.请示汇报的方法——TOP法则
2.多方案，区优劣，给建议，听指示
3.构建结构性思维
五、R5:即时激励——好报才有好人
1.把成就感归还给员工
2.及时比激励更重要
六、R6：总结改善——让工作正向循环
1.整理整顿
2.计划时间
3.工作复盘
第四部分 理人：理方向顺人心，凝聚团队
一、何为卓越领导
（一）当今社会领导力的困惑
1.正常现象，做到拒绝平庸
2.制定计划，做到改变现状
（二）领导者的作用
二、领导力修炼框架
（一）心性的修为：五项修炼
1.稻盛和夫：敬天爱人
2.利己则生，利他则久
案例讨论：稻盛和夫的成功方程式
3.五项修炼：自律、自省、理解、理性、快乐
（二）权变的方法：情境领导力
1.因人而异
2.因事而异
3.因时而异
4.因地而异
（三）一致的习惯
（四）有效的行动
三、共好团队打造卓越文化环境
1.松鼠的精神：做有价值的工作
2.海狸的方式：掌控达成目标的进程
3.野雁的天赋：相互鼓舞
四、如何构建团队文化环境
1.文化是怎么形成的
2.训练：八荣八耻塑荣辱文化，病毒查杀塑黑白文化
五、教练型领导的核心能力
（一）深度倾听
1.倾听的3R原则
2.阻碍倾听四种行为
3.六脉神剑：六种方法锁定责任
（二）有力提问
1.开放式问题
2.如何型问题
3.未来导向型问题
（三）有效反馈
1.积极性反馈
2.发展性反馈
专家介绍：
王海涛老师
实战培训师
“战略与执行”领域实战培训师
美国4D卓越领导力系统导师
4R目标计划运营管控咨询顾问
“六力合一型管理体系”创始人
2018全国讲师推优十强培训师
美业慧都商学院院长
十年磨一剑，独创中国实战管理“管理六力合一”系统模式，培训与咨询相结合，真正实现管理者能力提升和企业管理系统落地。让管理者实现从知道（经营智慧）到做到（卓越领导），再到得到（业绩提升）的完美转变。
专注于企业战略运营管控、文化系统搭建、销售体系建设、人力资源体系完善、执行力、领导力系统建设方面的培训与咨询，曾为数百家企业提供培训服务，主导过数十个企业落地咨询项目，并为多家企业搭建商学院，赢得了客户的一致好评。
客户见证
生产销售
青岛荏原电产（日企）、百超玻璃（德企）、LG Display、海尔电机、步步高集团、轻骑警用车、鲁清石化、青岛万成锚链、大上电器、菏泽隆达众成、山东恒宇电子、安邦炼化、济南超意数控、聚丰科工贸、济宁鸿润食品、满运食品、山东道图工贸、青岛润达生物、鲁龙集团、青岛润达生物、陕西丰泰实业、山东力厚化工等
金融行业
莱芜农村信用社、潍坊市再担保集团、招商证券山东分公司、中国平安（济宁、烟台、威海、青岛）、中华联合财险山东分公司、烟台信东投资、民生保险、麦迪绅投资等
其他客户
中国食品谷集团、益海嘉里兖州公司、麦迪绅集团、西海岸集团、东风日产山东经销商、港华燃气泰安公司、济南第二电力公司、新概念英语、辽宁宏发食品、烟台鸣环禽业、云南热坝农资、百度推广青岛总代理、通达公路、精灵世界游乐园、博商股份、新海丰物流、泰安岱岳区人民法院、康夫堂医药连锁、日照华海国际、滨海教育投资、丽丝发制品、潍坊德隆汽运、济宁金水科技等
主打课程
团队建设基础系列
《卓越团队执行力打造》
《内部服务意识与心态修炼》
《凝聚力与危机意识打造》
《跨部门沟通与冲突管理》
管理能力提升系列
《4R目标计划管控》
《4E企业文化落地》
《教练式情境领导力》
《美国4D卓越领导力》
《战略人力资源》
《赢在中层·管理技能六项修炼》
其他系列
《营销工业化复制》
授课风格
案例讲解教学，实战咨询分析
丰富的实战咨询和培训经验，授课过程中大量的案例式教学和咨询式分析，对身边案例的解读，就是最好的学习，通过实际案例分析，让学员收获更多。
互动授课模式，活动穿插始终
拒绝单向的灌输式授课，寓教于乐，通过故事、游戏、PK等环节让整个教学活动丰富有趣。
课程逻辑缜密，PPT设计清晰
专业的课程教学设计，知识体系完善，逻辑严密。而且在PPT设计中，让逻辑和知识点进行完美呈现。
青岛润达生物│董事长│刘长太
4R计划运营管控和企业文化课程对我们公司带来了革命性的变化，也非常感谢王老师的辛勤授课和落地辅导
齐纳餐饮│董事长│乔金田
以前也组织过很多类似的培训，说实话，效果都不太理想。这次进行了两天的《团队执行力培训》，会场氛围很好，受训人员普遍反映收获很大，特别是王海涛老师提供的管理工具和方法能切实有效的在工作中应用，很好！感谢王老师辛勤付出，期待以后能有更多的合作！
华睿化妆品│董事长│金桥
从执行力，到领导力，再到企业文化、计划管控和团队复制，王老师用大半年的时间给我们全员做了系列性的提升。然后我们又成立了属于我们华睿公司的慧都商学院，邀请王老师担任院长，把这套让知识体系传播到我们的上下游的合作伙伴那里！
垦利水利工程│副总经理│马长春
我们是由老国企改制过来的一家工程型企业，团队的积极性不如正统的民营企业那么强。但是通过这两天的训练，我们团队发生了很大的变化，每一个人都充满了激情，不是所有的培训我们都做，但是王海涛老师这样的培训我们没有选错！
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2022-04-22至2022-04-23 在 济南 举办的 新任经理人管理技能提升
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排