绩效分析与改进——从业绩问题向业绩成果转化
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2022-05-13至2022-05-14 在 上海
学员对象：企业人力资源管理者、培训经理、HRBP、COE等
费 用： 5980元
【培训对象】
企业人力资源管理者、培训经理、HRBP、COE等
【课程收益】
【课程大纲】
费 用：5980元/人
课程背景：
在新的企业发展环境下，人力资源在组织中应该发挥什么价值？人力资源部的发展趋势是什么？人力资源从业者未来的职业方向有哪些？从HR的六大模块到三支柱理论，人力资源从“关注于人”的职能逐步走向“关注于组织效率”的职能，不少企业开始推动HR转型，成立HRBP、COE的岗位，虽然名头发生改变，但所遇到的困惑并未减少：组织变革方向是什么？如何根据战略推动组织未来变革？如何和业务负责人互动合作？如何获得业务团队的信任？如何证明HR存在的价值？
本课程来自于具有六十年专业沉淀的国际绩效改进协会（ISPI）的核心理念，基于中国企业十多年的本土实践，形成了全球认证体系——国际绩效改进师，从绩效改进到组织设计，再到战略解码，以梳理未来业务逻辑为核心抓手，协助人力资源管理者从“滞后的事务性工作状态”转型为“前置的设计性工作状态”，从而成为组织的内部绩效改进顾问，拥有推动组织变革、人才发展的顾问能力。
培训方式：课堂授课+小组练习+线上辅导+作业呈现
课程提纲：
一、认知绩效改进的基础原则
卓越企业的成长路径图；
从绩效管理到绩效改进；
绩效改进的RSVP原则；
GPS-IE绩效改进模型；
研讨1： 绩效管理与绩效改进的关系
二、识别基于业务逻辑的关键问题
重新定义“产品”和“问题”；
五步骤描述结果性问题；
驱动要素VS影响要素；
制作部门的“业绩仪表盘”。
研讨2：确定绩效改进项目的选题
研讨3：设计“业绩仪表盘”
三、探寻业务问题的根本原因
确定并描述关键问题；
分析问题的多个原因；
转化和澄清问题原因；
确定问题的根本原因。
研讨4：问题原因分析练习
四、确定成果导向的行动方案
常规策略VS创新策略；
选择最佳的策略组合；
制定阶段行动计划表；
评估岗位的绩效成果。
研讨5：策略组合的优选
研讨6：设计行动计划表
讲师介绍：
丁老师
著名管理改进、绩效改进专家；
管理畅销书《管理的逻辑：高绩效组织的改进语言》、《改进：高成长组织的系统原则》第一作者；
国际注册绩效改进专家（CPT，2017，国际绩效改进协会ISPI颁发) ，国际绩效改进协会IPP（国际绩效改进师）认证项目创始人、导师、教练和评委；
二十年管理咨询培训经验；
自2006年开始为成长型企业探索绩效改进的模式和方法，担任数十家集团公司的绩效改进顾问，年辅导企业平均超过200天。
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2022-05-13至2022-05-14 在 上海 举办的 绩效分析与改进——从业绩问题向业绩成果转化
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排