采购综合技能提升训练
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2009-04-10至2009-04-11 在 广州
学员对象：采购总监（经理）、采购工程师、采购分析师、Sourcing、Purchasing、采购专员、采购计划专员、供应商管理专员、SQE、供应部、采购部、质检部、商务部等与采购业务之有关人员
费 用： 2580元
【培训对象】
采购总监（经理）、采购工程师、采购分析师、Sourcing、Purchasing、采购专员、采购计划专员、供应商管理专员、SQE、供应部、采购部、质检部、商务部等与采购业务之有关人员
【课程收益】
【课程大纲】
培训受益：
·了解目前环境下制造业采购体系的发展态势及新型采购方法
·掌握实施降低采购成本的技巧
·正确分析供应商报价的方法
·比质比价的策略
·洞察成本日益升高之内幕
·改善供应商质量的管理方法
·提高供应商正常供应和非正常供应的能力以增加生产柔性
·控制库存的策略及采购计划的制定
·防止采购腐败的技巧
·技术变更和质量变更的应急措施
·洞悉采购部门横向和纵向关系协调处理的关系，以改善内部采购关系和外部供应商关系
课程背景：
“这边要cost down，那边要forecast,另一边抱怨货总是不按时到位，payment永远不好…...” “采购量又小，找供应商谈价，他都不理我们”,”计划变动大，紧急采购多，还要保证交期与低价格，这怎么可能呢？”
这是我们经常听到的采购人员的困扰，作为采购人员，你是不是也有类似的感受？
伴随着供应链的发展和竞争的日趋激烈，需要采购环节以更低的成本、更敏锐的速度响应内外部客户的要求，而在今天，摆在采购人员面前的问题经常是：
·如何通过供应市场的分析，建立起供应商数据库及评估体系？
·如何有效的分析和降低采购成本？
·如何持续提高供应商的质量，优化供应商队伍？
·如何科学的综合评价供应商表现，不断提高供应商绩效？
·如何掌握一套谈判技巧，与供应商建立起双赢的关系？
“买的不一定不如卖的精!”
《采购人员综合技能训练》将提高采购从业人员的综合技能，使之把握最先进的采购管理方式，让您的企业成为真正精明的买家！！
课程大纲：
第一部分 采购成本分析与降低采购成本
1、采购价格的全面认识
（1）采购单价≠采购成本，采购成本的在不同企业的及不同产品中的区别
――常识和误区
（2）全面立体剖析供应商的报价，价格＝成本＋价值，我们如何入手
（3）别的部门如何看待采购部门提供的价格数据，我们应该做什么样的解释
案例：陶氏化学(DOW)的采购价格和价值的传递
2、采购价格分析
（１）采购价格的组成：固定成本和变动成本
――材料、人工、加工制造
――研发费用的分摊、管理费用分摊、销售费用的分摊、财务费用的分摊
――物流费
――税金、利润
案例：关键在于关注要点，日本高田（KATAKA）的精细分析，可以不理解但必须尊重日本人的精细态度
（２）对报价进行专业的渗透性分析
――报价分析，点对点的分析（point to point）
根据历史纪录进行“Ｋ”线图分析――来自霍尼韦尔中国
――财务分析之变动成本分析：
部件和原料的分析原理：市场差异、地区差异、国产化因素．．．．．．
――财务分析之固定成本分析：诸如各种费用的分摊本质，他们的依据是什么
――技术分析：工艺流程及技术参数，特殊工艺的添加是否会导致价格的上升
――利润分析：利润标准的设置，不能让供应商任意的摆弄我们
――固定的利润水平（level）和灵活的利润水平在采购中的应用
案例：上海电气西门子汽轮机的采购价格分析
（３）采购价值分析，供应商提供产品的附加值分析
――是否能提供柔性的库存很柔性的供应能力
――垫资周期的长短之比较
案例：西安ABB采购时对供应商的附加值要求分析
案例：苏州３Ｍ的附加值采购比较
３、比质比价体系的建立及应用――综合成本分析－ＱＣＤＳＯ
（１）Ｑ quality 质量成本，根据质量保证金或ＰＰＭ标准参数进行单价的调整
（２）Ｃ cost 成本分析，是否有最小订货量（MOQ）,量大，单价也许就越低吗
（３）Ｄ delivery 交期成本，警告供应商，不同的交期标准不同的价格
（４）Ｓ services 服务成本，让ＳＱＥ给供应商一个服务周期时间，最好是最佳时间
（５）Ｏ others 其他成本，是否有地方保护主义成本、回扣成本、包装损失、意外损失成本、技术变更．．．．．（６）单一供应源不存在价格分析
案例：施奈德的比质比价的体系分析
第二部分 供应商管控实施技巧
1、供应商管理，引入供应商管理档案--(包括权重比例)内容分析:
（1）总体情况(15)
（2）生产制造(15)
（3）质量(20)
（4）技术\研发(15)
（5）物流交货(15)
（6）原材料采购(5)
（7）合作程度(10)
（8）生态(5)
----总分100分，质量为第一档次
2、供应商交期管理
（1）分析交期不准的原因及根源—交期不准面面观
（3）根据不同的原因来制定出具体的措施，改善交期的必经之路
--驻厂（in house）
--弥补计划失误的不足
--解决物流的失误
--供应商产能的问题
--质量瑕疵
--备库存或VMI(vendor management inventory)
--交期不准确下的应急方案的制定
3、供应商质量管理
（1）SQE在公司的定位及职能表现
（2）实施供应商质量管理的条件
（3）与供应商共进退的具体措施及实施技巧
--APQP的技术模拟，前期介入比后期介入值得推广，怎么介入
--SPC的应用，用数据来说话，从样品试制到量产
--质量平行跟踪，从供应商的生产线到我们的生产线该如何跟踪
--PPM法则使用的局限性分析
--质量外包可行吗
--质检部门的应该履行的义务还有哪些漏洞吗，8D报告----是一招吃遍天吗
案例：大众的SQE漫漫之路
4、供应商绩效评估的指标---学会用数字说话
（1）定位----SWOT分析（四角模型分析），对于供应商的评估，我们不能用同样的评估标准对待不同的供应商
--第一象限：放弃
--第二象限：引导
--第三象限：控制
--第四象限：帮助
（2）评估指标的设置，不是简单的打分，不是简单的老拷贝供应商档案管理的模式
（3）评估团队的人员结构组成或如何搭建
（4）如何防止评估人员的结论主观化，遏制采购腐败后的采购评估不实之现象
5、供应商绩效评估的后续行动---决定供应商的去与留
案例：KPI（关键绩效指标）+BSC（平衡计分卡）在BASF的应用
第三部分 采购谈判与合同的管理
1、对手定位
（1）他(们)是什么角色\他(们)是什么职位
（2）到底他(们)能陪我们玩到什么程度,记住,能拍板的出现了没有,怎么找到他(们)
（3）我们的谈判团队如何搭配
（4）如何找到能让对方心服口服的证据,这不单单是托儿可以做得
2、谈判，要学会用最简单的办法打击对方
（1）障碍设置检查，记住，别弄砸了，对于垄断（独家）供应商我们怎么去设置
（2）设计谈判思路，进和退――全攻全守的策略体现，采取敌进我退，敌疲我扰
（3）ＳＷＯＴ的四个象限谈判指南，见面谈判的机会毕竟是少数，大部分是电话谈判 ，每个象限的供应商我们应该怎 么去面对
（4）判的内容设计： 每个阶段都应该执行：障碍＋优势－防守＋退让＝进攻
（5）软硬兼施，采购谈判的17技和14戒
（6）再次运用：障碍＋优势－防守＋退让＝进攻，撤掉我们的障碍，用心去交流
（7）谈未来并不是画饼充饥，应该怎么去谈 ，单一供应商的谈判方式
（8）笑，笑得艺术，它是一把利刃
（9）盘点收获，电话谈有记录，当面谈判有录音，根据我们的资料，我们该如何调整．
3、什么是即插即用（plug and play）的合同模式
（1）制定合同的出发点分析
（2）合同的条款应该以供应商的地位为基准----这很重要
（3）应该把合同拆解，方法及作用
（4）国内采购和国际采购时，应该规避的合同陷阱
讲师介绍：
马老师：
美国采购管理协会会员、欧洲供应链管理协会委员、英国皇家物流与采购ILT/CIPS专业讲师、复旦大学国际经营讲习所讲师、曾任世界500强公司中国公司供应链事业部总监、Honeywell北美区公司供应链高级主管、三菱（日本本部）轻工采购经理（JAP），擅长：精益物流、采购、库存控制、供应链管理、谈判、供应商管理、JIT等，并著有《采购内幕》、《避开物流链条管理黑洞》等。马老师经验丰富，十多年国内国外工作经验，做成案例穿插培训过程中，深入浅出地分析和分享，生动、形象、互动。培训企业包括： Cola Cao Food（可口可乐）/Cadbury Schweppes/FAW Jiefang Automotive Company（东风）/Sinar Mas Group-APP（金光纸业）/Trade enterprise :Lotus Super center/Castrol Industrial（嘉实多）/China Electronic（上海电气）/NIPPON PAINT（立邦）/Cummins（康明斯）/GUANG ZHOU HONDA/Chang an Ford Mazda（长安福特马自达）\Samsung(三星)/Service Enterprise:FEDEX CHINA（联邦快递）/HOYU Logistics（华宇物流）……
【讲师介绍】
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2009-04-10至2009-04-11 在 广州 举办的 采购综合技能提升训练
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排