民法典对企业用工管理的20大影响
主办单位：中培网 中培管理咨询
时间地点：2021-03-23至2021-03-24 在 在线
学员对象：HR从业者、中高层管理者、法务人员等
费 用： 2200元
【培训对象】
HR从业者、中高层管理者、法务人员等
【课程收益】
【课程大纲】
培训费2200元（含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自理
课程背景
2021年，号称“社会生活百科全书”的民法典正式实施，民法典包含总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等，关系到每个人生活的方方面面，那么这部民法典将给企业用工带来什么影响？企业HR和法务需要掌握哪些新的知识点？为此我们开通民法典系列课程，旨在帮助学员全面梳理《民法典》对企业用工管理的20大影响，帮助企业把握用工发展趋势，规范用工管理制度，加强用工管理法律风险防范。
课程大纲
民法典对用工模式的影响—对劳务、代理、居间、承包、派遣等多样化用工认定的影响
民法典的时效与劳动争议时效规则—劳动仲裁时效一年，起诉到法院，时效变成三年了吗？
单位管理权与员工行动自由权冲突—疫情期间号召不离京，员工执意离京，单位如何处理？
单位管理权与员工肖像权新规—单位的宣传海报、网站使用员工的照片有何说法？
对用工法人主体的新规—村民委员会/居民委员会/企业分支机构用工注意事项
对劳动者就业年龄与死亡标准的新规——未成年工界定/自然死亡、宣告死亡对劳动合同终止有何影响？
对限制、无民事行为能力人监护新规——涉及工亡、精神类员工，家属作为代表签字是否可以？
单位知情权和个人隐私保护的冲突——背景调查到底该怎么做？
员工名誉权—单位的辞退通知/警告函能在内部网公告或对外发布吗？
员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响—某网员工长期加班而猝死，单位是否担责？
职场性骚扰-员工之间的私事，单位袖手旁观还是应该有所而为？
民法典关于可撤销规则的适用-欺诈、胁迫、显示公平、重大误解如何界定？
缔约过失责任新规-发了offer之后，公司决定不录用，还要不要担责？
员工辞职、协商离职的撤销权—以三期女员工签订离职协议又反悔为例
特殊人员特定协议签署新规—以未进行劳动能力鉴定的工伤员工补偿协议签署为例
诚实信用、公序良俗原则在员工关系的运用—打架斗殴、性骚扰、旷工15天、违背职业道德，制度里未规定为严重违纪，单位辞退需要赔偿吗？
职务行为致人损害谁来担责？--直接用工、间接用工
不当得利规则在劳动争议中的适用—多发的工资、多缴社保，单位能向员工要回吗？
“自甘风险”规则在劳动法中的适用—团建、集体活动中受伤谁来担责？
建筑工程优先受偿—农民工欠薪问题
全面解读最新最高人民法院审理劳动争议司法解释（一）
课程背景
2020年12月30日上午，最高人民法院举行新闻发布会，发布七个新司法解释，其中《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》倍受社会各界关注。 新劳动争议案件司法解释（一）已于2021年1月1日同民法典一起正式实施，原四部劳动法司法解释被废止。新劳动争议案件司法解释（一）是根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践所制定，该司法解释与当前审判尺度区别在哪里，企业和劳动者该如何理解和应用，资深劳动法专家寇老师为您逐条解读HR必须掌握的要点。
课程大纲
哪些案件属于劳动争议?
哪些案件不属于劳动争议?
如何确定劳动争议案件管辖法院?
劳动争议仲裁机构以不属于劳动争议不予受理，如何处理?
达到法定退休年龄领取退休金的自然人上班过程中受伤，属于工伤吗?
单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员未签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资?
劳动合同到期终止，未续签书面劳动合同继续用工是否需要赔偿双倍工资?
劳动合同到期后未续签但继续用工，用人单位是否可以随时通知劳动者终止劳动关系？
用人单位与劳动者签订的解除劳动合同协议书，是否可以反悔?
劳动合同被认定无效后，用人单位需要承担什么法律责任？
竞业限制经济补偿按照什么标准支付标准?用人单位是否有权随时解除竞业限制协议?
加班事实举证责任如何分配?
用人单位与劳动者口头变更劳动合同协议，劳动者反悔，用人单位是否需要承担经济补偿金?
劳动者争议案件举证责任如何分配?劳动者被迫离职，什么情形需要支付经济补偿金?
用人单位安排劳动者到其他单位上班，工龄如何确定?前单位是否需要支付解除补偿？劳动关系如何处理？
口头变更劳动合同，如何认定效力？
讲师介绍
寇英杰老师：
基本情况：
劳动法优秀律师，CCPA薪税师，法学硕士研究生，本科毕业于西南政法大学。专注于劳动用工法律领域的司法实践与研究，在劳动争议、企业法律顾问管理等方面积累了丰富的实战经验，处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起，较好地维护了企业的合法权益。
服务经验：
担任北大方正集团、保利科技、中航建设、环球租赁、泛华建设集团有限公司、中冶建筑研究总院、奇安信集团、猎聘网、博彦科技、猎豹移动、西山居游戏、中科寒武纪等多家企业常年法律顾问，参与各顾问单位劳动合同的起草与审核，规章制度的建立与合法性审查，保密与竞业限制制度的建立与完善。
服务过的单位主要有科勒（中国）、字节跳动、中国医药、北京石油、特变电工、国家开放大学、罗氏医药、锦江之星、北京航空航天大学、新世界地产、速8酒店、中国航天科技集团、猎户星空、泛海地产、51社保、东方邦信、昆腾微电子、中国康复研究中心、中国长安出版社、布瑞琳洗染等。
为北大方正、中建政研、乾通互联、英才网联、时代光华、戴斯、博思、五一社保、采埃孚汽车底盘等多家大型企业、机构进行企业用工风险防范培训，指导企业日常员工管理等，收到了良好的效果。
【讲师介绍】
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 2021-03-23至2021-03-24 在 在线 举办的 民法典对企业用工管理的20大影响
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排