《职业规划与自我认知》
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：
【课程收益/背景】
【课程简介】
朱音老师《职业规划与自我认知》课程大纲
课程背景：
“给老虎一座山，给猴子一棵树”，柳传志的这句话几乎每个职场人都听过，可是，你知道自己到底是猴子还是老虎吗？你知道猴子和老虎在找到自己的树和山之前是怎样在职场中不断探索自己、磨练自己的吗？甚至，你知道老虎和猴子是可以在同一个人身上在不同职业发展阶段的角色和反映吗？渴望在职场上获得成功的你，有没有通过设计你的职场发展路径，来帮你完成更有绩效、更有成就感的职场目标和更完整也更完美的人生？
《职业规划与自我认知》将告诉你如何通过系统专业的认知自己、认知自己的发展与公司的发展之间互助和双赢的关系，来提升你目前阶段的工作绩效，和规划你的职业之路。
课程收益：
1、了解职业规划对个人职业之路的重要性；
2、掌握让自己的职业三叶草转动起来的动力系统；
3、掌握规划自己职业路径的步骤和规则；
4、掌握绘制自己职业愿景板的技巧。
课程特色：
结果导向：采用“讲师讲解+案例分析+声像视听+小组讨论+情景模拟+现场演练”的综合提升方案，使得学员在课堂上不断有学习的结果即刻呈现、固化；
注重实效：大量的现场模拟训练，强调技能的深化与落地，在练习中缩短学和会之间的距离，产生实效。
工具使用：
课堂：兴趣星空图、职业三叶草模型、罗兰德兴趣岛模型、PDP性格倾向测试表、职业愿景板
课后：学以致用行动表、疑难问题反馈表、职业愿景板的文字档
课程时间：2天，6小时/天
授课对象：企业内员工
课程大纲：
第一讲：为什么要进行职业规划
一、社会不断发展的需求
二、公司资源调配的需求
三、个人职业成就的需求
案例论证：百度两个同年入职的实习生十年间截然不同的发展之路
小组讨论和分享：你的体会是什么？你希望在本节课上收获到什么？
第二讲：职业规划
一、职业规划的概念阐述
二、职业规划中的资源聚集是怎样发生的？
三、职业规划中的目标设定是怎样规划的？
案例论证：《21年的职业规划之路》
第三讲：职业理论的三板斧
一、生涯理论的时间简史
1、第一阶段的“特质论”
2、第二阶段的“生涯发展论”
3、第三阶段的“学习适应论”
4、第四阶段的“建构论”
小组讨论：四阶段的主要观点对自己的影响和给自己的收获都有哪些？
二、职业三叶草模型
1、三叶草模型的构成
2、三叶草之“兴趣”——微妙的存在
3、技能——兴趣转化为技能的方法和路径
4、价值——如何用能力兑换价值
自我检视：画出你自己的兴趣星空图，并标示出你的兴趣处于第几层？
小组讨论和分享：分享你如何让自己的三叶草转动起来的
三、生涯曲线三阶段
1、三阶段的起止时间和功能介绍
生存期：此期间你的主要任务和进阶标准
发展期：此期间的标志性事件和关键任务
自我实现期：此期间的必备条件和标志事件
2、三阶段的五个生涯任务
什么是生涯任务？
五个生涯任务分别是哪些？
小组讨论和分享：你想清楚自己的五个任务了吗？
第四讲：职业规划的步骤
一、设定目标
1、职业目标要满足的条件
2、如何根据自身情况设定你的职业目标
二、现状分析
1、对目前职场环境的判断
2、对自己的认知和了解
互动测试：你在霍兰德的哪个兴趣岛
互动测试：DISC测试
三、制定计划
1、制定计划的三要素
2、制定计划的误区
四、执行方案
1、确保方案顺利执行的关键点
2、执行过程中的检核项目
五、评估/总结/调整
1、评估和总结部分需要注意的两点
2、调整部分需要避免的一个雷区
案例论证：《美国中学生的职业规划案例》
学员练习和分享：简略介绍你的职业规划步骤
第五讲：画出自己的职业愿景板
一、职业愿景板的格式介绍
二、职业愿景板的必备要素和绘制注意事项
学员练习和分享：画出自己的愿景板并分享，课后转变成文字版一式三份：自己一份、直接上级一份、HR一份
第六讲：课程回顾、总结与答疑
【讲师介绍】
朱音老师 职场效能提升专家
8年金融行业培训与管理经验
5年百度培训与管理经验
PDP国际人力资源管理教练认证
国家职业规划师认证
曾任：中英人寿培训部经理
曾任：平安保险公司大连分公司培训讲师
曾任：百度学院人力资源部总监
曾任：百度总部百度营销大学业务培训高级经理
朱音老师2009年进入国内顶尖互联网公司百度，任总部百度营销大学业务培训高级经理，负责全国代理商业务培训，期间率领团队设计和开发了七门专门针对全国万余名坐席客服人员沟通能力的《电商客服人员沟通训练》系列课程，在全国四十多个代理商公司的客服部门推广后受到广泛好评，坐席客服人员的沟通能力很大的提升，荣获当年度百度大奖。后调往百度学院，负责百度总部人力资源战略的制定、管理体系建设以及百度内部员工各大人才项目的实施。百度董事长兼首席执行官李彦宏非常重视内部员工的培养，因此对学院讲师的任职要求非常严格，常亲自为学员分享自己的管理经验，担任学院讲师的也包括崔珊珊、俞军等“大牛”， 而朱老师也是学院讲师之一，其中，她所开发的沟通系列课程受李董的高度认可，是一位有着丰富一线授课及课程设计经验和扎实人力资源培训规划能力的全面讲师，培训过的学员已逾万名。
实战经验：
在平安保险大连分公司担任培训讲师，负责全市一线业务人员对重大疾病和健康保险的相关内容培训，并长期负责新人入职前三个月的新人育成专案，受训人员约五千名；在中英人寿总部培训部经理，主导规划和实施不同层级业务人员的培训课程，合计五个层级的三十余门课程；并负责教材的设计和编排，合计五个层级的十二本教材，合计培养分子公司内训师40余人，并在全国分公司巡回授课。
在百度总部百度营销大学、百度学院分别担任业务培训高级经理、人力资源部总监。负责全国客服人员沟通系列课程的设计开发，担任公司总部销售、运营、商品三大支柱体系和全国北上广深东五家分公司的培训负责人，规划和实施了提升大客户销售能力的“雷霆项目”、提升团队运营效率的“擎天柱项目”、提升空降总经理迅速进入状态的“优才项目”、提升中层经理人识人用人能力的“伯乐项目”等，其项目成果受总部高层领导嘉奖。作为百度学院讲师之一，所讲授的《沟通就是生产力》是学院定期培训的课程。
部分精彩案例：
中国工商银行广州市分行：针对资产50万以上的VIP客户开展了“职场健康VIP商友会专场论坛讲座”，朱音老师承担了全部十二场的嘉宾讲师，历时三个月，覆盖支行网点十家、受训人员逾百名，均获得上佳反馈。
长城保险广东分公司：针对省内各分公司的内训师技能严重不足的状况开展了“内训师培养”专案，历时两个月，从授课表达到课程的设计与开发，最后筛选出合格讲师二十四名能够即刻上岗，输出范本课件四十余套(包括课程PPT、学员手册、讲师手册、课中测试卷和答案、课后测试卷和答案等)。
浙商银行总行：在旨在提升入职5-8年资深技术人员综合能力的“千里马项目”专案中，朱音老师负责其中“提升沟通能力”的部分，从性格倾向解读沟通方式、台前专业表达与呈现等方面进行指导，项目结果：平均沟通能力的提升得到总行领导的肯定，学员反馈全部超过4.5分(满分5分)。
例外服饰总部：针对中层管理人员进行“逻辑表达与商务呈现”的一阶段专项培训+课后案例跟踪+实际呈现点评+二阶段专项培训，历时四个月，获得总部领导的肯定，学员反馈全部超过9分(满分10分)。
主讲课程：
《沟通就是生产力》、《跨部门沟通》、《专业商务呈现》
《情绪与压力管理》、《职业规划与自我认知》、《目标管理与执行》
授课风格：
朱音老师授课有条有理，干练简洁，深入浅出，寓教于乐。教学细致严谨、十分生动，亲切和蔼，授课时善于引证说明，非常明确，指导耐心，课程内容非常实用、落地，为人具有很高的亲和力。
部分服务客户：
世界500强企业：中国工商银行、中国建设银行、平安集团、中石化、诺基亚、中国电信、中国联通、百度、腾讯、阿里巴巴、ABB集团……
金融、银行业：工商银行广州分行、工商银行汕头分行、光大银行北京分行、建设银行北京分行、中国民生银行、华润银行深圳分行、宜信财富、平安保险、中英保险、中荷保险、长城保险等……
高新科技、通讯业：河北电信、韶关电信、沈阳联通、百度、多玩网、诺基亚（世界500强）、阿里巴巴、腾讯、TCL集团、金蝶集团等……
大型知名企业：例外服饰(国母彭丽媛指定服装公司)、荣事达集团、美邦厨卫、力帆集团、中原地产、中石化、ABB集团、华立集团、创智集团、正崴集团、北汽集团、太阳鸟集团等
其他企业：小猪班纳童装、绿源生物科技、英盛达（广州）、青岛双瑞、中好电子、南京华脉科技、惠州供电局、南京南瑞集团公司 、广州工业大学、奔腾电器、百家丽（中国）等……
▓▓▓▓▓▓▓▓▓ 培 训 回 执 表 （此表复制有效）▓▓▓▓▓▓▓▓
传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 在 举办的 《职业规划与自我认知》
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
联 系 人：赵小姐、张先生 报名邮箱： 317709971@QQ.COM
参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排