TTT—培训师培训技能实战训练
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：部门总监/经理、业务骨干、培训管理者、企业内训师
【课程收益/背景】
1、了解企业培训和培训师的特点
2、改变职业经理人自我价值认知
3、提升管理者培训授课、业务辅导技能
4、掌握专业课程开发与教学设计方法
5、提升公众表达、演讲能力
【课程简介】
【课程背景】：
企业战略目标的实现，离不开人力资源作有效支撑，人才梯队建设、人力资源开发“杠杆效应”在现代企业管理中日益凸显，企业能否整合到优质的师资，对培训效果和人才开发至关重要。
在管理实践中，过度依赖外部渠道获取优质师资，一直是国内企业的一贯做法。但随着培训需求市场的日益旺盛，外聘讲师的费用也水涨船高，且因双方视角不同，企业可能面临培训课程“货不对版”的风险，师资背景与行业特点不匹配、培训内容与实际需求不吻合、培训成果难以落地等问题时有发生，外聘讲师的各种不确定因素，给企业培训管理带来了巨大困扰。
那么，有没有一种方法，让企业既可以低成本获取，同时又能“上承战略，下接地气”的“质优价廉”的一批师资呢？答案是肯定的。那就是——自建内部讲师队伍。
然而，组建内部讲师队伍并非一帆风顺，在挖掘和培养企业内部讲师队伍实践中，培训管理者经常面临以下难题：
●会做的，不一定会讲。
●会讲的，不一定会教学。
●能教学的，不一定专业。
●内训师如何塑造自身的专业、权威形象？
●内训师如何帮助企业实现“知识创富”并实现自我价值？
本课程，将围绕上述管理问题，通过培训授课，实战训练，技能辅导，帮企业打造一支专业的内部讲师队伍，为企专业人才培养与开发提供“本土化”的强大师资保障。
【课程大纲】 ：
[第1天上午]
一、企业培训管理概述
1.何谓培训？
2.成人培训的特点
3.培训执行的三大难题
4.管理者对培训认知的误区
二、培训师的胜任素质
1.两大基本素质
2.两大核心能力
3.四大关键能力
三、培训师自我认知
1.培训师的使命
2.培训师的职责
3.培训师的角色
4.培训师的风格
5.培训师的形象
※训练：3分钟演讲
[第1天下午]
四、培训师公众表达魅力
1.专业形象塑造
2.有效克服紧张情绪
3.语言表达技巧
4.肢体语言运用
5.即兴演讲技巧
※训练：5分钟演讲
五、专业课程设计
1.培训需求调研
（1）调研的实质
（2）调研的方法
（3）结果的呈现
2.培训素材搜集
3.课程内容设计
4.教学活动设计
5.课程设计的原则
（1）符合需求
（2）经验总结
（3）便于操作
（4）学以致用
※训练：专业课程设计
[第2天上午]
六、专业幻灯片制作
1. 模板要统一
2. 架构要齐全
3.内容要精当
4．配色要协调
5．图表要关联
6．动画要合理
七、课程演绎五部曲
1.有效开场
（1）五大禁忌
（2）五种方法
2.权威阐述
（1）观点要鲜明
（2）善用修辞方法
（3）引经据典的要义
（4）活用教学方法
3.正确提问
（1）培训提问禁忌
（2）有效提问技巧
4.巧妙控场
（1）如何激发学员分享
（2）如何掌控教学活动
（3）如何应对紧急情况
5.完美结束
（1）结束常犯的毛病
（2）完美谢幕的技巧
[第2天下午]
八、培训效果评估
1．培训效果评估的意义
2．如何作好培训效果评估
3．培训成果落地
（1）一个中心思想
（2）两套执行体系
九、幻灯片演示常用技巧
1．一键快捷播放
2．一键切换黑白屏
3．随心所欲跳跃播放
4．一键破解“卡带”
5．快捷打印讲义
6．自动循环播放
十、活学活用教学方法
十一、内训师技能修炼
1．科目实战训练
2．点评与提高
【讲师介绍】
李胜前 培训实战管理专家，曾任广东某房地产集团公司培训经理。师范院校教育专业毕业，有十年培训管理工作经验, 擅长企业内部培训管理与运营、内部讲师团队建设，长年专注于企业培训管理与运营，有丰富的培训授课经历和培训项目运营管理经验。获得《TTT内部讲师授课技巧训练》、《向GE学习：课程开发技术》专业培训认证。
主讲课程：
培训管理体系建设与高效运营
TTT—培训师培训技能实战训练
企业内部课程开发
职场魅力演绎——巧学妙用PPT
服务过的客户：
广东安华美博集团、广州美博城、惠州博美物业、宾度服饰、广州润沁教育、广州市车境界、北京四中网校（广州分部）、南方点讯传媒集团（广东运营中心）、广州市大华陆风、广州市众合力汽贸集团公司、广州永佳丰田汽车销售服务有限公司、东莞永佳中通汽车服务有限公司等。
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传真至：020-62355807
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培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
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参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排