做最具价值的职业人
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：企业中基层
【课程收益/背景】
员工职业化素质培训
【课程简介】
做最具价值的职业人
主讲：宋立龙
职业化修炼口诀：
三大风险需规避，九大素养要建立；持续学习不落伍，立即行动争第一；
合作共赢成大业，绝对服从是前提；主动反馈不误会，敢于担当有魄力；
不找借口给结果，停止抱怨聚人气；学会感恩和真爱，职场达人就是你。
一、职业化的内涵和基本特征
（一）职业化的概念和内涵
所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。
以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面：
一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质;
二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能;
三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识;
四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。
即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。
（二）职业化的基本特征
“职业化”就是训练有素、行为规范;
“职业化”就是尽量用理性的态度对待工作;
“职业化”就是细微之处能体现专业;
“职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前;
“职业化”就是个性的发展要适应共性的条件;
“职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情;
“职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化。
二、优秀员工的九大职业化思维
1、持续学习
※ 唯一不变的是变化，应对变化最好的方式是学习；
※ 学习没有终点，只有起点，必须与时俱进；
※ 正确学习的五大法门。
2、立即行动
※ 行动就是“干”，资源都是干出来的。
※ 清晰自己想要什么，激发内在动力
※ 立即就是“快”，速度比完美更重要！
※ 绝不拖延，拖延导致遗憾！
3、合作共赢
※ 合作的四大理由
※ 合作的目的是共赢，前提是交换，结果是1+1>2；
※ 实现共赢的五大法门
4、绝对服从
※ 绝对服从，就是不折不扣执行到位；
※ 绝对服从，领导永远是对的；
※ 绝对服从，就是和领导一条心；
※ 领导的权威和团队的执行力大于一切；
5、没有借口
※ 找借口就等于是职场“自杀”；
※ 没有结果，就是给我结果；
※ 先用心后用脑，用心比用脑重要。
6、停止抱怨
※ 积极乐观，转换思维，释放正能量
※ 抱怨的人，就是招人怨的人
※ 抱怨就是出卖自己（身体和灵魂）
※ 用建议替代抱怨，用改善替代批评
7、主动反馈
※ 主动报告工作进度，让领导心里有数；
※ 主动反馈工作结果，让领导及时纠偏；
※ 主动反馈就是让领导放心。
8、敢于负责
※ 解决问题就是负责任，公司请你来就是解决问题的；
※ 敢于担当就是负责任，担当责任是一个人成熟的标志；
※ 承受委屈就是负责任，享受收入和荣誉就要承受委屈和责任；
9、爱与感恩
※ 感恩就是珍惜当下来之不易，珍惜当下拥有的一切；
※ 感恩是获得对方持续支持的源泉；
※ 感恩就是荣耀他人，让他人因为你感到荣耀。
※ 真正的爱是爱他所爱。
——泓一管理咨询（大连）有限公司
【讲师介绍】
◇湖北教育电视台城市指南频道特约讲师
◇中国职业经理人职业化教练
◇大连高校大学生就业指导顾问
◇国家认证心理咨询师
◇快乐学习的倡导者、实践者
◇满意率达95%的培训讲师
宋老师曾供职于国内知名的管理咨询、医药、地产、生产制造、保险、酒店、餐饮等企业营销管理岗位，拥有10多年的一线营销管理经验。宋老师致力于帮助企业打造世界一流的职业化团队，同时帮助中国职场人寻找一条快速成功的捷径。
授课风格：
宋老师是一位实战型企业培训师，擅长互动、角色扮演、体验式的培训方式，寓教于乐，真正将学习与快乐融为一体，学员积极主动参与培训氛围活跃，语言犀利直指核心，案例丰富贴近工作和生活，可操作性强，深受广大学员欢迎。
服务过的企业：
大船海工（国）、俱进汽贸运输、兴科控股、亿联科技、河野精机（日）、同大控股、捷泰格特（日）、昊杨教育、阿尔派电子、住电软件、国誉信息（日）、21世纪地产、STX造船厂（韩）、格罗贝斯信息咨询、大连东软信息学院、万泰宏业地产、中国石化、中国联通、雅戈尔服饰、奥克斯空调等。
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