九段员工
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：全体员工
【课程收益/背景】
【课程简介】
一段员工：守法律。不从事违法乱纪行为，做事以整个公司的长远利益角度考虑问题。
二段员工：守制度。俗话说“无规矩不成方圆”。在学校有校规，在公司当然也有一个公司的制度的运作，了解和学校公司的制度是每一个加入公司员工必读的入职资料，把公司和家区分开来。
三段员工：有本领。意味着我们可以去公平的交换，交换创造的价值都是对等的。
四段员工：做结果。职业人的信托原则商业交换原则是职业化的第一原则，员工也是商人，职业化就是对结果负责，成就是交换的结果，“拿人钱财，替人消灾”。
五段员工：敬客户。如果我们学会了先尊重别人，也会同样得到别人的尊重。
六段员工：讲原则。商场中，原则概念很重要，也是被很多商人评为是否职业的一个标准。如果讲原则的信守都做不到，还何以谈职业化？
七段员工：负责任。每一个员工都有自己的工作职责，是否能够把自身所负责的事情处理的很妥当，也是一种责任问题，如果不负责的去被动做事情，也很难我们的客户做到真正的负责任。
八段员工：很自觉。上级交代我们的事情会及时的完成，更加要有意识自觉的去完成，不要拿顽固的心态某某些事情不关我的事，和我们很不相关，但往往好多事情只是我们一时就可以解决的问题，就大大的给不职业化扣上了一顶大帽子。
九段员工：有信仰。大家委托我们做事情，相信我们有能力去做好，对于我们做任何事情也会更加的成就感，也会令自身进步的更快。
您是哪一段？通过本课程的学习更清楚地了解自己的工作状态和工作态度，更好的调动工作激情！
【讲师介绍】
主要背景
西安交大MBA
国内知名战略绩效管理专家
国际职业培训师协会高级培训师
国际人力资源管理师协会高级讲师
中粮集团特聘培训总监
世界500强企业泰国正大集团人力资源总监
工作经历
曾任世界500强企业泰国正大集团人力资源总监十年，积累了丰富的企业管理实践经验。安老师在实践中独创的“6S绩效管理理论和方法”是让绩效管理落地的有效工具，是实现企业战略目标的有效载体，在业界拥有较高的声望。安老师在国内专业刊物上发表了上百篇专业研究文章和案例。其中部分文章还荣获相关领域金奖、银奖，并被编辑录入北京大学、浙江大学的MBA教材中，影响广泛。
主讲课程
人力资源类：《绩效管理》《招聘面试》《劳动法》《平衡计分卡》《培训体系建设》
《非人力资源的人力资源管理》《人才的选用育留》等
通用管理类：《领导力》《执行力》《目标管理》《时间管理》《危机管理》《授权与激励》
《高效沟通》《MTP中层管理》《科学管理方法》《西点团训》《团队建设》
《职业生涯规划》等
职业化类：《情绪压力管理》《责任胜于能力》《快乐工作，幸福生活》《赢在职场》
《职业化心态及素质提升》等
授课特色
实战经验丰富、理论与实际结合，内容实战、实用、实效；
神采飞扬、声情并茂、激情四射、深入浅出、形式生动、内涵深刻；
实战型解答、以真实案例说明实际问题；
观点新颖，论述精辟，学术前沿、传道授业、授人以渔；
内训企业
中国电信、中国移动、中国联通、建设银行、洛阳工商银行、北京银行、深圳国投、秦皇岛地税、华药集团、石药集团、盛荣医药、中国石化、中国石油塔里木油田、库尔勒油田、北京中石油、西北矿业、燕山大学、深圳国投、河北电力、贵阳电力、内蒙古电力、东莞电力、六盘水供电局、贵州烟草、首都机场、呼伦贝尔机场、恒信集团、骆驼集团、中国邮政、中国石油、新华书店、人民医药、宣武医院、河北高远房地产、泰康人寿、日美化工、广厦控股创业咨询有限公司、中央粮食储备库、山西大唐房产、太极集团、兰德集团、银瑞达集团、露露集团、中粮集团、青岛联通、广缘超市、兴龙广缘、华运秦皇岛糖业、唐人科技、红星美凯龙、北京奥龙、上海大众、宝信汽车、华普汽车、长城集团、开隆汽车、合胜科技、金乌地产、日泰地产、兴隆物业、立邦漆、通达集团、嘉宝重工、东方爱婴、日多日化、同至仁房产、天津星城投资等等
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 在 举办的 九段员工
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排