职业生涯规划与管理
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：HR人员、企业中高层管理人员、企业基层管理人员、一般员工以及新晋员工
【课程收益/背景】
解决企业和员工由“双输”变“双赢”
学会识别人才的深层次素质
学会把合适的人配置到合适的岗位上
解决企业培训的方向问题
解决企业核心员工流失的问题
【课程简介】
第一单元 请大家思考以下几个问题？
如何让企业和员工由“双输”变“双赢”？
企业如何招聘选拔人才？
企业如何使用人才?
企业如何培育人才？
企业如何留住人才？
第二单元 什么是职业生涯规划？
职业生涯的内涵
职业生涯规划的内涵
职业生涯发展周期
职业生涯分类
第三单元 职业生涯规划对个人发展的意义
帮助个人确定职业发展目标
鞭策个人努力工作
有助于个人抓住重点
引导个人发挥潜能
评估目前的工作成绩
第四单元 职业生涯规划对企业发展的意义
保证企业未来人才的需要，实现企业战略目标
使企业留住优秀的人才，降低核心员工流失，从而达到团队稳定
使企业人力资源得到有效的开发，合理配置人力资源
根据员工的职业发展目标，安排针对性的培训,既可以减少培训成本，又可以增加培训效果
第五单元 职业锚
职业锚的来源
职业锚的含义
职业锚的分类
第六单元 员工职业规划的原则
员工职业规划的7大原则
第七单元 员工职业规划的步骤
自我评估——我是谁？
外部环境分析——我在哪里？
下步往哪里去——目标确立
如何到达哪里——实施策略
第八单元 职业规划常用的测评工具
MBTI测评评估
霍兰德职业倾向性测评评估
第九单元 企业如何开展员工职业生涯规划？
从人才招聘选拔开始
确定员工的职业发展通道
根据员工的职业规划确定员工的培训规划
第十单元 员工的职业生涯管理
盘点员工绩效考核状况
优秀员工
达标员工
不达标员工
第十一单元 员工职业规划重塑
优秀员工，如何管理？
达标员工,如何管理？
不达标员工，如何管理？
第十二单元 员工职业规划制度建设要素模型
管理人员职业发展通道制度建设要素模型
技术人员职业发展通道制度建设要素模型
【讲师介绍】
社工服务中心监事
“公益论坛”创办人
书院社会创新合作伙伴计划总干事
中央党校培训部特邀讲师
中国企业管理研究会常务理事
山东经营管理研究会常务理事
行为表现管理专业委员会主任
国务院国资委研究中心特聘专家
国家开发银行专家顾问团核心成员
兼职多家商学院管理学教授、MBA导师
英国大使馆文化教育处社会企业家技能培训特邀观察员
资深管理顾问、财经评论家、高级经济师、高级培训师
中国第一本财经科普读物、商务随想录《慵懒的午餐后》、管理科学创新著作《管理应该管行为》作者。主要代表作还有《企业危机管理势在必行》、《知识经济再认识》、《资本经营与现代企业管理思想的转变》、《管理创新——飞往春天的航班》、《表现管理在人力资源开发中的实效价值》《、行为经济学视点：从诺奖趋势看超女现象》等。同时兼任众多知名财经媒体如凤凰卫视、CCTV、山东卫视、河北卫视、《21世纪经济报道》、《第一财经日报》、《经济观察报》、《财富时报》、《山东商报》、《齐鲁晚报》、《中国商人》等的特约管理专家，《管理与创新》杂志社编委，长期为这些期刊撰稿或开设专栏，因在管理理念创新方面的突出成就被誉为业界的“新文化黑马”。
1994年刘学民老师开始从事企业危机管理研究，是国内在这一管理科学领域最早开展实践和调查研究的专家之一。刘老师曾服务于中外合资集团8年，后从事管理咨询与管理科研和教学工作十余年，担任深圳华盈恒信管理咨询有限公司高级合伙人、首席咨询师，兼任山东恒邦投资管理有限公司首席投资分析师及多家公司独立董事。
中国行为表现管理体系创建者，国内最早介入行为矫正、行为改善与行为塑造领域的专家之一。曾获最受中国企业欢迎的管理咨询专家，行为表现管理体系在人力资源管理中的实效价值应用获山东省人事科研成果奖。
服务品牌既有世界500强在内的跨国公司驻华机构，也有国内著名公司以及行业百强企业和政府机关等非营利性机构。比如：海尔集团、国家电网、中国建材、中国联通、中国移动、中国邮政、中建八局、中国五矿、中冶地质、中国船舶、中国国电集团、国资委、天津电力、山西鲁晋王曲发电、胜利油田、蒙牛、宝洁、加多宝、李锦记、法国道达尔、普天科创实业、福田汽车、佳通轮胎、富士康、济南钢铁、北车集团、山推股份、联想集团、达能集团、汤臣倍健、中国大唐、中国远大集团、华润集团、乐百氏、百事可乐、太阳神、安利、富雅家居、中信建投、招商证券、齐鲁证券、济南园林、建设银行、招商银行、恒丰银行、中信银行等。
【擅长课程】
刘学民主讲：
《逆境管理与危机管理》、《危机管理与媒体应对》、《应急管理与风险控制》、《信访维稳与应急管理》、《企业政府关系与媒体关系管理》
《企业文化建设》、《战略管理》、《企业家素养》、《现代企业管理创新》、《卓越领导力》、《创新思维训练》、《管理者能力提升与胜任训练》
《行为表现管理》、《企业社会责任》、《企业员工辅助计划（企业EAP)》、《如何做好员工辅导员》
【中国社会管理创新事业的开拓者】
作为一个富有社会责任感的管理思想家，刘学民先生，对三个领域保留免于咨询服务承诺：第一，烟草行业；第二，烈性酒行业；第三，重化工污染企业。
在过去10多年中，刘学民先生广泛接触社会边缘人群、弱势群体，涉及网瘾、吸毒、涉赌、弑亲、逃学、夜青、自杀者、暴力侵害、同性侵害、狱后重生、智障家庭、留守儿童、艺术青年、逆境人士等等，帮助他们重建生活，回归主流社会，或再创辉煌事业。
刘学民先生曾考察日本、新加坡、香港和英国社会企业项目，实地走访陶行知、晏阳初、梁漱溟、卢作孚社会管理与社会责任实践遗迹，对中国未来社会管理创新事业和企业社会责任探索具有深刻而独到的见解。
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 在 举办的 职业生涯规划与管理
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
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