职业生涯规划
主办单位：中培网 中培管理咨询
培训对象：企业中新进员工、储备干部、职业迷惑的员工等
【课程收益/背景】
【课程简介】
第一章学习职业生涯规划的概念、目的和意义。
1.职业生涯规划
2.生涯设计的目的
3.如何做好职业生涯规划
第二章成功人生的关键
1.指引自我发展的灯塔--目标
2.达到成功彼岸的航船--行动
3.树立个人品牌的不竭动力--学习
4.品牌之船的罗盘--态度
5.不断涌现的暗流--习惯
6.助你成功的加速器--关系网
第三章职业生涯规划先要从认识自我开始
1.自我分析
2.职业分析
3.个性特质分析报告RtCaTch测试报告解读
第四章职业生涯规划采取的原则和做出职业选择
1.基本原则：按需择业、发挥专长、干我所爱、择己所利
2.重要的环节：对整个环境进行合理分析
3.发展的途径：双重路径
4.平衡的关键：合理预期
5.对整个环境进行合理分析
第五章新入职员工在职场中常出现的问题及解决方法
1.如何更好适应环境
2.如何实现心理减压
第六章新员工常出现的心理困惑及解决方法
1.人际关系障碍
2.自信心不足
3.不合理的预期
4.紧张与焦虑
5.表现欲不强
【讲师介绍】
主要背景
何澜老师：职业竞争力训练专家、行政文秘实战训练专家。
师范大学心理学硕士
浙大求是研究院高级讲师、首席人才测评师；特邀讲师；
浙江金融职业学院特邀讲师；浙江省中小企业高级创业指导师；
2010年度品牌讲师；第七届中国百强培训师；
浙江电视台经视频道《非常董事会》专家评论员。
实战经历
何澜老师职场生涯精彩动人,曾历任多家企业、政府单位高管：
浙大网新软件产业集团（上市公司）总裁助理；
某国有银行绍兴分行行长助理；
中国银联浙江分公司华彩俱乐部总经理
浙江省中小企业局创业辅导中心主任；
浙江科技有限公司独立董事。
授课风格
何澜老师课程与实际需求结合；学与练结合，提升学习成果；提倡团队精神，提升学习习惯；学员积极参与，营造竞争氛围，创造愉悦课程氛围。
被学员誉为“最具亲和力和感染力的培训师”
核心课程
职业竞争力提升训练系列：
《职场礼仪--看得见的竞争力》
《员工职业化综合训练》
《情绪管理与压力管理》
《幸福学-提升职场竞争力》
企业行政统筹系列:
《高效会议管理实务》
《高级行政文秘技能提升训练》
《企业行政统筹管理实务》
荣誉客户
国家电网、南方电网、海尔集团、微软、可口可乐、西门子、NEC、诺基亚、神州数码、日立、美的、安泰科技股份、深圳茂硕电子科技、北京移动、浙江移动、江苏移动、上海电信、葛兰素史克（中国）、红蜻蜓集团、云南烟草、圣山集团、龙盛集团、三花集团、新和成控股、菲达环保、丰岛控股集团、新安化工、台山核电、百诚集团、浙江省商业集团、万事利集团、海亮集团、国大旅业集团、雷迪森酒店、中国银联、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、上海浦发银行、邮储银行、杭州银行、北京银行、民生银行、宁波银行、天津农商银行、泰隆银行等。
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传真至：020-62355807
我单位共＿＿＿ 人报名参加 在 举办的 职业生涯规划
单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 联系传真：＿＿＿＿＿＿＿＿
移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电子邮箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参加人数：＿＿＿＿ 人 费用总计：＿＿＿＿＿＿ 元
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
参 会 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移动电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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广州电话：（020）39971893、62355796 传真号码：（020）62355807
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参会方式：请您把培训回执表填写好回传，课前一星期您将会收到传真函，包括培训注意事项及详细安排